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序 你本可以更快地找到工作（1）

“简历看能力，酒品看人品。”这是我和一些同样从事招聘工作的朋友交流时杜撰的一句话，却在工作中频频得到验证。一般说来，一个人性格怎么样，一上酒桌就知道，各方面的能力呢，则会在简历上通通表现出来。

看的简历多了，我便有一种感觉：现在会写简历的人太少了！

你别看我们招聘时也会要求有多少多少年相关工作经验，但是能在能力上达到合格的毕竟有限。很多人工作了三四年又怎样？他有的只是工作年限，而不是工作经验。工作三四年了，能力还跟工作才半年的差不多，刚毕业那半年可能还在迅速地成长，后面几年就基本上处于原地踏步混日子的状态了。结果，能力低下到了什么地步呢？有时候连份简历都做不好！

听到这话，可能很多朋友会觉得心理不舒服，或者觉得我在说大话。其实，你要是多接触招聘一类的工作，就会有同感。就在上个月，有个朋友还问我，招编辑吗？招的话就推荐个人过来，那人干编辑这一行四年了。

我说：“行，先见一面吧。”

可以说，我是满怀期待去的，结果一见面，我就有种不祥之感：这人可能不行。为什么？她简历上的问题太多了！

我说：“你工作经验挺丰富的，但在简历上基本反映不出来。”

看她将信将疑的样子，我指着简历上“工作经历”一栏，说：“虽然你在三家单位待过，但你所写的根本不是工作经历，而是岗位描述。你自己想想，看我说得对不对？”

工作经历

2009/04　……　2010/06：　北京XXXX报刊发行有限公司 审读

1。　审读公司报纸各版面校样、审样。

2。　根据既定标准审核报纸选文。

3。　向策划组提供“金点子”，为公司发展、报纸发行建言献策。

4。　完成领导交办的其他工作及协助同事。

2007/05　……　2009/01：　北京XXXX文化传播有限公司　策划编辑

1．担任图书的责任编辑，负责整体流程，具体包括选题策划、催稿、安排审读、联系封面设计、提交清样、送审、出片、核片、交付印刷、检查样书、发布新书信息、协助发行、维护作者资源。

2。协助同事审读、核片并协助发行等。

2006/07　……　2007/03：　北京XXXX文化发展中心　编辑

1。负责教辅图书的编校、修订工作，并参与选题策划及封面文案的写作。

2。完成领导交办的其他工作及协助同事。

看她若有所悟的样子，我进一步解释道：

“像你写策划编辑这一块，你说你负责‘选题策划、催稿、安排审读、联系封面设计、提交清样、送审、出片、核片’等，哪个策划编辑不是这么做的？就像有些人喜欢在简历上罗列他上大学时上过哪些课，试问，都是中文系的学生，你们大学开设这些课，难道我们大学的中文系就没有这些课吗？哪怕你的课程十分特殊或者老师特别优秀，那你上过这些课，你的同班同学就没有上过吗？

同样的道理，你在简历上写这些，根本反映不出作为个体的你，做过哪些事情，做得怎么样。你只是先后描述了一下编辑、策划和审读是干什么的。至于‘完成领导交办的其他工作’、‘协助同事’一类的，基本上是套话，谁都可以这么说。我这话说得有些糙了，但你想想是不是这么回事？”

她有些不好意思地笑了：“是这样的。”

我说：“既然来了，那简历我也不细看了，我们直接聊吧。你跟我说说你具体做过哪些事情吧……”　电子书　分享网站

序 你本可以更快地找到工作（2）

最后，我发现这是个比较有想法的女孩子，阅读面广，工作主动。尤为难得的是，工作这么些年，她还保持着写作的习惯——这对一个从事文化工作的人来说，是多么重要又是多么稀缺的品质啊！可以说，若非我有找人面谈的习惯，这个人极可能就与我擦肩而过了，而问题就出在她不会做简历上。

像她这种情况并不罕见，甚至可以说比比皆是。从“基本信息”到“教育背景”，从“自我评价”到“求职信”，求职者在简历上会犯的低级错误实在是太多太多了！单说一个标题，就不知会有多少人只写“简历”二字。

有一次说到这个问题，一个在某