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正需要人才的单位都是通过正规渠道发布招聘信息的，也不会巧立名目收取费用。

此外，需要提醒大家的是，投送简历的时候不要寄上证件的原件或扫描后的电子版，如果确属必要，可以交份复印件，或者复试的时候自己带过去。因为有些单位会利用你的证件来造假，甚至用你的身份来分散财产，以达到偷税漏税的目的，不可不慎！

不管是在哪里复印自己的身份证，都记得销毁那些多余或不正确的复印件，以免被一些“有心人”捡去。

本节要点：

根据不同的求职意向做几份针对性强的简历，然后分别投给这几类企业，不要图省事，只做一份简历，然后海投。

在网上投递简历最忌群发邮件，用人单位都不想反过来被人挑。

不要漠视身边的每一个人，许多小事都可能蕴含着机遇。

求职方式要有所创新，创新的实质是站在HR的角度考虑问题，并找到解决办法。

天上不会掉馅饼，不要指望能找到一位上班轻松却收入不菲的工作，否则就有可能上当受骗。

保管好自己的证件，不要把原件或扫描后的电子版随便交给别人，以免被人利用。

给自己一份工作（1）

1。没有工作经验怎么办

在众多招聘条件中，有一句话可能是广大求职者最为痛恨的——要求有N年以上的工作经验。对于刚毕业的学生来说，尤其如此。

网上有一句话说得好：“诸葛亮没出山之前，也没有带过兵啊！凭什么要求我有工作经验呢？”诸葛亮的工作经验从哪来的？你不给我一个工作机会，我怎么可能有工作经验？那些有工作经验的人不也是从没有经验开始的吗？

用人单位为什么要做出如此规定呢？

我们不妨先想这么一个问题：什么人需要做简历？首先，有资历、有名气、特别有本事的人是不需要做简历的。比如李开复离开了微软，他是不用给Google（谷歌）写求职信的，可能他就跟Google的几位高层聊一聊，就把跳槽的事定了。又如一个著名主持人，突然想从一个电视台转到另一个电视台，也是不需要做简历的。需要他们花时间处理的是人事关系，而不是简历。

为什么大家觉得他们不用做简历？不是因为他们的名气或资历，而是能力。有了能力，才会有名气，才会有资历，而不是倒过来。

工作经验跟能力的关系也是如此。如果你能向我证明你有足够的能力完成某任工作，我还要求你有多长时间的工作经验干嘛？

不过，这在现实生活中通常只是一种美好的设想，因为大多数人的能力并不是很突出，大家都是不上不下，进不了前几名，也差不到哪儿去。而且能力这东西跟人品一样，看不见、摸不着，只有透过一些具体的事情才能表现出来。哪些事情呢？最好的证明方式便是你做过的工作。

这种工作不见得就得是毕业后全职上班干的事，可以是你实习期间做的，也可以是你做的兼职。有些朋友想换行业了，也可以在业余的活动中找到不少“工作经验”。

我有个朋友一直在当导游，有一天忽然转行做人力资源管理，可是她很发愁，因为她觉得自己没有专门做过这方面的工作，怕人家不要她。我看过她所做的简历后，却觉得她不是没有经验，而是缺乏自信，由于对“工作经验”的理解有偏差而导致的不够自信。

这是她的简历中有关“工作经验”的部分：

工作实践：

—2010．3

旅行社 人力资源主管

负责为旅行社制定招聘计划，招聘员工，对新进员工进行的入职培训和上岗培训，对员工进行绩效考核和薪资调配，制定公司的人力资源管理程序，并监督执行公司的企业文化

—

旅行社 导游

接受旅行社的委派任务，为游客提供优质的导游服务

2006．

在长沙某餐饮连锁部门担任领班

2008．

为初中学生担任语文家教

我问她，你现在不就是单位的人力资源主管吗？

她说，自己因为对人力资源管理工作比较感兴趣，所以从2009年6月份开始，便主动申请协助人力资源主管开展工作，平时主要还是当导游。到了2010年，人力资源主管走了，旅行社一时没招到合适的人