第74章 出差考察 (第1/2页)

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多面白璐

回到驻村的工作岗位后，魏宇航和白璐似乎都忘记了那天晚上发生的事情，只是在彼此闲暇或者工作需要的时候保持着联系。魏宇航知道，白璐是要找理想的男朋友的，且标准不低；而白璐也知道，魏宇航是有一个幸福和谐的家庭。彼此都不要去干扰到对方的私生活。

魏宇航一年的驻村工作很快就结束了，他回到了一年前离开的公司。但是，公司已经发生了天翻地覆的变化。原来由董事长兼任的总经理，现在从外单位调来了一名补充，姓王，单名一个宏字，正好分管他所在的战略研究部，顺便带了一名产品研发部部长，名叫方晋。而对环境改变接受度不高的一些同事先后换岗或离职，当然王小雪离职是更早之前的事情。魏宇航似乎完全进入到了一个陌生的工作环境，如不是见到了白璐和一名留下来的老大哥同事，他会认为自己走错了办公室。

公司的工作环境和状态也发生了新的变化，工作任务接踵而至，加班至深夜也是家常便饭。不久，公司决定上马一个新项目，并由魏宇航带领四个新入职员工组成的团队开展项目的调研启动工作，白璐作为助手协助魏宇航的工作。持续不断的工作压力，他们在一起聊的只能全部都是关于工作的话题，有商量，探讨，也有意见完全不一致的争论，这种探讨和争论不同程度地促进着两个人在业务素质上的成长。

又是一个加班至深夜的日子，魏宇航安排完工作，正准备下班，白璐拿了一个关于新产品的规划报告，跟魏宇航说：宇航哥，时间有点紧，我想在你下班前跟你讨论一下新产品规划的有关问题，今晚如能定个方向，明天大家伙就按这个思路推进后面的工作。

魏宇航说：好的。

白璐说，我先说说这个产品的设计思路。我们在设计产品的时候充分考虑了作为民用产品，其开拓市场的可行性和便捷性，而且我们做了初步测算，产品对于集团公司快速增长营业收入和利润都具有很好的拉动作用。唯一的缺陷是，为减少集团公司前期投入，我们在产品设计上做了一些节省，以降低投资风险。说完递给魏宇航一张详细的产品设计报告。

魏宇航仔细看了一下设计方案说：这个民用产品设计充分考虑了公司公司收益和利润，但是不够重视终极用户的使用利益，可持续性会大打折扣。我觉得应更多地以终极用户的利益为落脚点来思考，虽然这样会增加集团公司前期投入，拉长投资回报周期，但是产品一旦推出，就具备可持续性，能为集团公司长足发展奠定坚实基础。

白璐说：宇航哥，我再说说我们这样设计产品的几个理由吧。

魏宇航说：好的。

白璐说：第一，我们集团公司上马这个项目，不一定是基于长期推动这个项目的考虑；其二，集团公司对于这个项目的投资预算也仅仅够我们做这样的产品设计。

魏宇航思考一阵，说：你说得有道理，但是我还是坚持我的意见吧，至于经费预算的事儿，我会另案请示集团审批，先按我的想法修改方案吧。

白璐对魏宇航的坚持有些不开心。她自小就有一种不服输的心理和性格特征，是一种无法接受它就不如取代他的要强。这是一种潜意识，如果不去仔细分析自己，也许她也不曾察觉自己有这样强硬的性格。

新产品就在这个团队的探讨、争论中如期推出，市场反响超过预期。集团公司领导对此非常满意，在党委扩大会上给予团队以表彰。

作为公司发展的龙头部门，产品研究部的工作量的日渐增多，部门人手也不断增加，领导决定再增加一名副部长，以更好地推动产品研究部的工作。领导决定由部门负责人方晋来物色副部长人选，报集团公司各决策机构研究后，按干部考察程序任用。

方晋是个很有心计的人。在他心目中，魏宇航积极进取进取，吃苦耐劳，也善于创新，但是太有主见，不会完全听命于自己。就之前操作的项目功劳和能力体现来说，魏宇航是名副其实的功臣，按常理来说，他应该是副部长的不二人选，但是，他并不是方晋心里理想的人选；同时他知道，魏宇航跟白璐私交关系比较铁，如果让魏宇航当副部长，魏宇航跟白璐这两个搭档会自然形成一股势力对抗自己，这无疑会对他们日后开展工作形成挑战和压力。方晋决定利用这次副部长晋升人选的机会实现挑选自己理想人选，实现分化魏宇航和白璐这两个铁杆老员工的小心思，他灵机一动，计上心头。

这天，方晋组织