第77部分 (第1/4页)
“嗯，具体参照四大。”
这里的 ；“四大”是指：普华永道（pwc）、毕马威（kpmg）、德勤（ddt）和安永（ey） ；普华。外企四大会计师事务所，以其高工资高福利闻名于世，当然进入门槛和劳动强度也很高。
“你想想啊，为什么四大会这么出名，明明它的工资也就那样，强度高的让人受不了，门槛更高，但是仍然有那么多人趋之若鹜。靠的是什么，就是人们骨子里那份虚荣和光环。”
“年轻人有的是什么，他们没有钱，但是有青春有能力有热情和热血，你稍微煽动一下，许以蝇头小利，那些人自然会乖乖替你数钱还对你感恩戴德。只要出差，必定住当地最高星级酒店，每年的年会必须穿礼服，只要拿着他们的胸卡或者名片，国贸那些高档餐厅就会给他们打折，当外人提起青宇，就会不由自主恭维起来，以进入这个企业为豪。”
“只有你自己把自己的定位档次提升起来，才能吸引到更多的人才加入这个team，每个人都有弱点，都有**和虚荣。只要你掌握了这些东西，那么你就会是一个成功的老板。”
一席话说的苏洛然眼中闪光连连，一直以来他都不能确定青宇的定位，现在她的这一番话，简直让他茅塞顿开，像找到了另一片天地。
“那怎么样才能让员工自发的燃烧自己，让他们自觉的发光发热，最大限度的创造利润呢？”
“很简单，首先你们公司定位十分高，高到什么地步，只招名牌大学的孩子，甚至985一些学校的学生也不收，只要清大京大或者浙大等等几所知名院校。这样，你们公司的名声就在学校打起来了，这门槛够高吧。”
“有了高学历的学生还不够，还要有能力，这样又刷下来一批，留下的这些孩子，基本上就算精英中的精英了，而这些孩子都有一个特点，就是学习特别好。”
说到这里，苏洛然隐隐抓住了一些东西。
在中国，别的不说，只要是学习特别好的学生，不管他有多少特长和优点，但有一个特性，或者说毛病，就喜欢把自我价值和自己努力成果挂钩。
就好比高考，高考是什么？就是一个标准。一个什么标准？一个用来确定自己和别人价值的标准。
我比你分数考的高，我就比你有价值，这是一个可量化的定价自己的标准。
而在公司，这一套标准同样很实用。
自己干出来的活太差，那些习惯了优秀和完美的人，自己都受不了根本就不用老板去教。而活儿只要比别人干得好，就觉得自己比别人优秀。
就算不说出口，那些天之骄之的心里也会这样认为。
这就是一种自傲，一种不许说出口而隐形的自傲。（未完待续。。）
ps： ； ；好了，这更算是上个星期的chayexs。。chayexs。更新，总算完成了。今天应该还有一更，是今天的chayexs。。chayexs。更新。高考刚结束，不管成绩如何，愿所有的考生开开心心，过一个美好的暑假。当然，重要的是，也多想想自己将来的路。
138 懂得
苏洛然自己也是“好学生”的一分子，自然更能理解学习好人的心态。
就像他自己，还不是有这样一种毛病。
我既然要开公司，就一定要开一个和其他人不一样的公司，走不一样的路。
尤其是看多了那些公司的弊病之后，更是在心里有了自己的想法。
只是这些想法在脑中隐隐约约，始终看不真切。
现在听傅青瑶这么一说，有种醍醐灌顶的感觉。
点头赞同，“提升自我价值，这件事本身是没有问题的，具体是要看如何将这一概念转换，将员工的责任感增强，让他们把努力工作和主动加班，变成‘为自我价值’而工作。如果不加班，不最大挖掘自己的潜力，就不会做到更好，这样一来根本就不需要人监督，酒会有一个好的工作氛围。”
傅青瑶点头，“是的，因为公司为他们提供了最好的工作环境，最大限度的光环与虚荣。只要人们一提起在青宇上班，就是一种能力的体现，让员工觉得，我就是这么优秀，不仅工作能力绝佳，而且不偷懒耍滑，自我修养更是高档。我不像外面那些人一样如此没有素质，我努力工作，所以我享受我努力后的一切。”
“这就像演员这一个行业，你习惯了在闪光灯下面对诸多媒体和粉丝的生活。当人们围着
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