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李洁摇摇头，“我做不来那种事情的。”

“可你这么藏在心里，他永远都不会知道的啊，或许你是在等着他先行动？”

李洁还是摇头，“我觉得他应该不会喜欢我的。”

“人这一生说长也挺长的，会遇上很多人，像我们这样，能遇见能住在一间宿舍就是一种缘，也会爱上很多人，也是一种缘，两个人相爱是一种缘，若能一起走到最后不仅要有缘还要有分了，我们谁都不能保证今天爱的人就是你一生爱的最后一个人，前面的路很长，说不定在某个转角就会遇到一个有缘分的人，你爱他，他爱你，一切都刚刚好，然后你回头看一看，原来当初的纠结和茫然都是为了遇见这个人啊……”陈竹把手枕在脑后，躺在草地上。

“是啊，未来真是一种玄之又玄的东西，我们谁都说不准，也许黄龄会和她的初恋重逢，也有可能会遇上一个更好的男人，也许李洁会和她喜欢的男生走在一起，也有可能会发展另一段感情，一切都是缘分啦，我们现在再惆怅也没有意义。”宋婷婷活泼地笑着。

“诶，期中考就要到了，你们复习得怎么样了？”陈竹突然冒出了一句，引来了一阵哀叹。

“我想我这次是死定了，特别是经济学啊，我总觉得跟不上。”

“我是怕高数啊，我一想到就头皮发麻。”

“我也是，高数和以前高中的数学完全不一样，简直就是两个领域嘛，真的觉得好难。”

“最恐怖的是老师不给范围啊，这复习起来就和大海捞针一样。”

“这次英语四级考试你们都打算参加吧？”

“当然啊，最好上学期考过四级，下学期赶紧把六级也给过了。”

“嗯，还有计算机二级呢。”

“想想看，要考的证还真不少呢，你们准备考普通话吗？”

“咦？哪里可以报名？我也想考呢，趁着大一功课还不是很紧，尽量多考一些证对将来也有帮助的。”

“……”

四人躺在草坪上，畅谈学业，畅想未来，大学的生活，好好学习才是王道啊！

正文　第二百一十六章　话剧社

第二百一十六章　话剧社

陈竹正面临到华迅之后最艰难的一场会议，是关于人力资源管理、企业文化建设和人才激励机制三个方面的企业内部管理改革。

一直以来华迅内部百分之八十的员工都是做研发，包括高层和核心领导层也都是做研发出身，对于企业内部管理这块一直都没有侧重，而大部分的员工都是“自己人”，即便是管理人才也是从技术人才方面挑选，这样做固然可以保证忠诚度，但也同样会遇到困难。

这部分人做研发出身，但业务和推广不在行，逼迫他提高也不现实，往往是拔苗助长。所以只能是先把产品做好，让业务自身滚动成长，市场推广暂时搁置。在内部挑选，很可能选出来的人在业界比较算不得最好的人才，所以要在团队上做些补偿，尤其是进入到需要强力市场推广的阶段。

所以陈竹的看法是要让他去找很强的副手，内部找不到，就去外面挖。每个中层干部都一定要培养副手，这是硬性的“备份机制”。

另外一个被提上议程的则是“后备干部正式培养计划”，IT企业的竞争日趋白热化，华迅这样的公司树大招风，多少猎头公司盯着他们的人，这时候忠诚度就显得不那么可靠了，何况后备干部梯队也能为公司持续快速发展提供人才资本支持。

看似简单的两个计划却在高层会议的时候引发了剧烈的震动，之前大家一直关注着华迅的不断对外扩张，虽然陈竹年纪小，但公司领导层的老人对她“侵略如火”的性格和作风都十分激赏，她的想法和方案每次都能带着华迅走上一个新的台阶，她被任命为事业拓展部的总监，公司内部是十分敬服的，可是她这次的方案不是带领他们占领新的版图，而是在内部进行改革，就让人难以接受了。

毕竟公司的CEO还是陆彦，虽然她身为执行董事是有这个权力，但高层们对她这种伸手向内部管理的行为都很有疑虑，毕竟还是个黄毛丫头，莫非要趁陆彦不在国内的时候谋朝篡位？

有了先入为主的不满，再加上她的计划中要求每个中层干部都要硬性配一名副手，极有可能会伤害到部分中层干部的感情，让大家更是疑虑重重，在这种情感的支配下，对她“攘外必先安内”的思想愈加不以为然，认为她所假设的“出现大批中层干部出走”的情形不过是对“世界末日”的幻想而已。