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如此规格的赐予对于杨光辉来说还是显得昂贵以致于心里有些惴惴不安，他见范总站在一旁注视着自己，赶紧呷了一口茶水，含在嘴里细细地品味了一番后咽进肚里。

普饵茶的味道很普通，与街头卖的大碗茶似乎没什么不同。杨光辉对于茶没有太多的研究，也说不出过所以然来，尽管他很怀疑这茶是不是出自七里香，但出于礼仪，他还是象个行家一样郑重其事地表了个态：“不错，确实是好茶。”

范世纲满意地坐回到他的大班椅上，在礼让三分，稍稍缓和了一下气氛之后；他的应对方案差不多也构思成熟了；现在是他做出回应的时候了。

“单杰请了三天假，是不是也是因为心中有情绪啊？”范总眯着一双狡黠的眼睛问道。

杨光辉机敏地回答道：“也许是吧。“

“人事部的工作不好做啊！”范世纲叹了一口气说：“*在《资本论》说，人有五个层次的需求，生理，安全、社交、尊重，自我实现……　噢，对了，你读过《资本论》吗？”

又来了，估计华讯每个员工都聆听过范总的此番教诲，只是他老人家在附庸风雅的同时不免有误人子弟之嫌。杨光辉不得已又一次无奈地摇了摇头；再次给范总留下了浅薄无知的印象。

（11）　副总裁的太极神功

范世纲有些得意地说：“你们这些年青人啊，平时不要只关注金庸的武侠小说或是超级女声啊那些乱七八糟的东西，有时间还是要多读一些经济和管理方面的书。公司上下几千号人，从中层干部到普通员工，不琢磨一下他们的心理，不了解一下他们的思想动态，不采取一套行之有效的措施镇住他们，让他们老老实实、死心踏地地为华讯卖命，我这个主管人事的副总裁岂不是辜负了上级领导对我信任？这些个年青人啊，自以为读了些书尾巴就翘上了天，不知天高地厚，可是经过我的多方调教，现在哪一个员工被摆得服服帖帖的？公司之所以有今天的大好局面，人事工作的功劳是绝对不能抹杀的。

我虽然没有喝过多少墨水，但是多年来做人事工作的经验告诉我，人事管理一定要做到公平、公正、公开，要讲求以人为本，做到人性化管理。就拿这次奖金分配来说吧，你们部门能在规定的期限内拿出新产品，每个员工都付出了巨大的心血，理应受到表彰和物质奖励。但是奖金如何分配呢？平均分配？显然不行，平均主义都是上个世纪的产物了，而现在已经是二十一世纪了，我们必须按照与时俱进的新思路来处理这个问题；还有一个方案呢，按照工作性质和每个人的工作成效来分配，这个方案比较科学、合理，可标准由谁来定呢？这又产生了一个新问题，分给张三的多一些，李四肯定就不愿意了，大家都一样地干活，凭什么你要拿得比我多？所以无论奖金如何分配，总会有人会骂娘的，只要心里不满意，情绪就会带到工作中去，工作肯定就会受到影响。这下可好了，大家奖金拿到手了，可是工作的积极性反而下降了……”

范世纲啰哩啰嗦地说了一大通也没讲清楚这次奖金分配的依据，本来很简单的一件事让他说得高深莫测，深奥无比，听得杨光辉是一头雾水，他几次耐不住性子想打断范世纲的长篇阔论，可是手中端着的普饵茶让他保持了几份克制。他只能由着范世纲唾沫飞溅、信马由僵地跋山涉水，四处云游，而自己只能耷拉着脑袋做一名忠实的听众。

好不容易等范总闭上了嘴巴，杨光辉赶紧插上一句：“韩青凭什么拿最高档次的奖金？”他说得轻言细雨但传到范世纲耳中不知会不会酿成十二级台风。这个问题很敏感但他不能不问，他还将带着这个问题的答案去平息下属心中的怨气，所以任何牵强的解释都会招来他的反击。

“这个……”范世纲有些不自在，但他还是一五一十地坦白道：“韩青虽说是我侄子，但是我对他的要求一向比较严格，绝对不会在奖金分配的问题上偏袒他的……”说到这里他象忘了词一样说不下去了，想了半天才接着说下去。

“你也知道，韩青一向比较好学、上进，虽然这次被提拔为开发部副经理，但是他的水平与经验与你杨经理比起来实在是相差十万八千里，我多次向他叮嘱要他虚心向你学习，不懂就问。你呢，对韩青要多加帮助，他有什么缺点尽管提出来，他不改正你就来找我……”

这个老狐狸，又在关键问题上活稀泥，杨光辉暗中骂了几句。他凝视着范世纲那张翻云覆雨、变幻无常的脸；心里盘算着要不要就此撕破脸皮；当场揭穿他玩的那套无耻把戏；顺势出了长久以来憋在