第252部分 (第1/4页)

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当有人问他工作的秘诀时,一号长也只是轻松地说道:很简单,只是用对了几个人而已!看一号长的气派,简直就是谈笑之间运筹帷幄,这才是一个领导应有的风度。

只要是能够现人才,大胆的去使用人才,就抓住了根本,一切事也就都好办了。

穆国兴从很小的时候,就跟着他老神仙爷爷学习治国济世之道,对一些历史人物颇有研究,在用人方面他最崇拜的是唐太宗李世民,最看不起的是三国时期的诸葛亮。

他认为,李世民在用人方面可以称之为典范,他曾经说过:“君子用人如器各取所长”什么人才有什么用处,就要看当领导的把他往哪里放,合适的人才只有把他放到一个合适的位置上,才能挥出他的能力来。否则的话,这个人才你现了也没有用,即便是用了也做不到人尽其才,反而还是一种浪费。

天下之大,人才处处都有,就看你有没有求贤若渴的心情,有没有识别人才的一双慧眼,有没有用好一个人才的智慧。别的不说吧,就说近代史上的曾国藩吧,他为什么能干成那么一番大事业?也没有别的,就是会用人。有眼光,有??怀,知道那种人可以用,用到那种程度,这才是一个当领导的真正需要考虑的第一件大事。

至于三国时的诸葛亮吗,虽然有很多人都喜欢他,甚至崇拜他,但是穆国兴却很不以为然,认为他是一个典型的事必躬亲型的人物,没有??怀,对谁都不信任,认为谁都没有他尽心尽责,整天忙得都是一些不应该是他这个层次不该忙的事情,结果越忙越乱,事没干成,到把自己的身体给拖垮了。穆国兴

还觉得他是一个善于玩弄权术的人,甚至为了直接能够大权独揽,不惜毁灭人才。他搞的是顺我者昌逆我者亡那一套。

拿破仑曾经说过,一个不想当将军的士兵不是好士兵,但是,当士兵的思维和当将军的思维实在是差别太大了。有些人是没办法培养的,他根本就不具有那个慧根,再培养也是白搭。

现在还有一些人认为官越大越好当,以为能当好一个县长,也就可以当好一个总理,其实,这是两种根本不同的能力,有些人只能是扫一屋,而一些人才他们练就的能力,就是扫天下。

在现实的生活当中,我们的宣传机构也有些问题,他们宣传的好领导都是公而忘私不怕吃苦,工作起来不要命,像个永不磨损的机器。不需要休息,也不要亲情,永远没有时间去照顾自己的家人,就好像不食人间烟火的神仙一样。这种思维方式不能不使人感到悲哀,说的严重一点就是在误导大众、愚弄百姓。

穆国兴正在这里海阔天空的想着,秘书长孙书庭敲门走了进来

,手里还拿着一份文件。

“市长,没有打扰到你吧?这个林浩回家这么两天了,这样你的工作会有些不方便的,要不,先找一个人替他两天?”

“呵呵,不用了,以林浩的那个责任心和性格,如果没事的话,你就是让他在家里待,他也待不住的。要是临时再找一个人过来,工作还没等熟悉过来,林浩回来会怎么想啊?”

“市长你说的也有道理,你为我们这些下面的人想的实在是太周到了。能有你这样的好领导,我们就是累死了也心甘情愿。”

穆国兴微笑道:“书庭啊,你现在也学会拍马屁了?而且功力还不浅呢!你来有什么事吗?”

孙书庭把他手里的文件递给了穆国兴:“市长,这有一份材料,请你看一看!”

穆国兴看了看孙书庭,觉得他的脸上带有一丝犹豫不决的神色,笑着说:“还有什么事能让你这

个大管家感到为难呢?”

穆国兴说着,拿起了那份文件仔细的看了起来。

这是一份金山市机关事务管理局新制定的规章制度,里面结合机关事务管理局目前的现状,从人员到物资的管理,写的清清楚楚。特别是提出了大宗物资集中招标采购,零星物资定点采购,如果按照这份规定执行起来的话,可以堵住不少的漏洞。

穆国兴看完了文件,对孙书庭说:“书庭,我记得你不是帮小田那个总务科曾经制定过这方面的规定吗?怎么机关事务管理局又提出这个规定来了?”

“噢,是这样的,小田那个总务科现在主要是办公用品的采购保管和使用。机关事务管理局是负责全市机关单位所有物资的采购,原来一些物资的采购权力都是由各个局委办自行采购的,里面的漏洞很大。就拿今年各个局委办新采购空调设备来说,同一个品牌同一种型号的

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