第9部分 (第1/4页)

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他的勤奋很快也得到了王飞总监的赏识，虽然两人沟通不多，但是王飞对他那种敬业精神还是相当认可的。

“小张，最近工作成果显著，总裁对于我们部门的工作也表示了认可，要感谢你。”

“哪里；都是分内工作，不过我感觉我们偏于产品营销，而对于企业营销显得弱了一点，我希望能加大对于企业品牌资源整合，把公司整体的形象打出去。”张裴军说。

“嗯，不错，想法很好，不过这要做很多扎实的基础工作，要了解竞争对手，了解自己的核心优势，才能下结论。”

“是的，我已经在提炼企业的核心价值了，但是它是一个企业发展的整体体系，是企业对于核心主张的表达，我只能提供参考，还是需要领导来决策。”

“好的，你做一个详细的方案，我向总裁汇报，由他来做决策吧。”

“行，如果这个品牌方案出来了，我相信中国也就我们一家先进行品牌包装的，毕竟这个行业才刚刚发展起来。”

“小伙子很有想法啊。”王飞赞叹道。

“事在人为，不进则退，时刻具有危机意识才能生存得更好。”

“在你身上确实流着一种奋斗的气质，这是我们很多人所不具备的。以前觉得你喜欢折腾，现在看来你是属于眼光宏大的人，追求的东西不是我们一般人所能想到的。”

“领导过奖了，我只不过是一个属于有责任感的人，希望每一件事情都做到尽善尽美，让领导满意。”

“但是工作之外，要关心自己的生活。你还没女朋友吧？”王飞关心地问。

“没有；没有时间谈。”张裴军没想到王飞会问这个问题；表情有点尴尬。

“有机会帮你介绍一个。”

“谢谢，我想还没谈朋友的条件，现在主要还是继续努力工作。”张裴军无意于此。

“好，小伙子，好好干。”他拍着张裴军的肩说道。

两人兴奋地谈着，像两个超乎了上下级的老朋友。

5。品牌导入实验

有了领导的支持，张裴军开始着手准备公司品牌资源的整合，公司有二十几个楼盘，分布在不同的区域，楼盘之间没有太显著的风格，也没有多少创新的特征，如何进行资源的整合，从产品主张表达企业主张，张裴军做出了很多的努力。

虽然楼盘没有太明显的风格界定，但是却都有着一种对于老上海情结的构想，楼盘很多都具有明显的海派特征，从入住的人群来看也相当多的是一些上海人。张裴军心想何不就把企业打造成海派地产的名片，把握住上海当地客户群的需求。SLOGAN就定义为“海派地产，嘉汇诚创”，整体定位显示出高雅人文的气质。

张裴军的创意出来后，得到了公司的一致认可，因为公司里面大部分都是上海人，大家觉得很对味。但也有的同事认为它的代表性不足。

“大气是大气，就是定义狭窄了，以后如果走向全国开发，这就显得没有意义了。”

“说得没错，我建议还是要斟酌一番。”营销总监王飞说道。

刚想好的品牌导语，就被浇了一盆冷水，张裴军又不得不重新换个思路。

虽然是一次小小的品牌导入实验，但是张裴军已经明显看出大家对于公司发展的两种不同思路，有认同走全国化发展路线的，有认为只要固守上海就行的。在这里面如果处理不好，说不定会成为大家的敌人，张裴军心想职场上不仅是工作业绩上的表现，最重要的是善于把握企业的发展方向，同时还要形成良好和谐的人际关系，否则你做得再优秀，如果没有人支持你，也是白费的。

从一个小小的品牌传播的方向到对于人生价值的思考，张裴军似乎总是在思考着各种各样的东西，因为他要走得更好更远。

张裴军把想法告诉刘亚菲，刘亚菲很是认同，她觉得张裴军不是遇到困难就逃避的人，他已经知道怎么去迎接挑战，如何去获得更高的发展。虽然他不是一个事业有成的人，但是她已经看到张裴军未来的发展方向。

张裴军对于品牌思考的方向会更注重对公司重要领导想法的采集，在他看来即使自己想得再好，也没有公司领导看得深远。自己在企业里面不过是一颗螺丝钉，还是需要动员团队的发展力量。