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实际上，这位温总并没闲着，他一直在悄悄调查与s公司合作失败的真实原因。起初，他获得消息，说是中方的副总宇文朝霞给s公司的林说了什么；可后来在他特意组织的一次酒会上，局里的一科长告诉他说，坏了与s公司合作的真实人物是宇文强，宇文副总只不过是一个实施计划的人而已。有了这些话语入耳，他自然就有意无意的关注起这个人来。可是，让他不明白的是在他几次的人事调整中，他没发一言，并不象传言里所说的那样强悍；相反的，他反而觉得这个人很中庸，多余的话不说，没让他干的事他也不问，一副很“休闲”的架势；他想不清楚，就这样一个人能够策划破坏的了与s公司的合作之事？太不可能了！

就在他质疑所有关于宇文强的传闻时，上苍却不失时机的给他一次真正认识宇文强的机会。早上财务部要给各部门发放一些补助，但因资金问题，所以就想把一部分推后再发。但这样的事必须要行政人事部经理签字才行，但宇文强没签。于是温就让人把宇文强叫到自己的办公室，宇文强刚一进门，温就怒声责问道：“公司面临的问题你不知道吗？干什么不签字？”“我只是一个雇员，付出了，就得有回报。”“又不是不给，只是推后几日而已。”“职员现在也把手里的工作推后几日，你觉得行吗？”“你这是胡搅蛮缠！”温用恼怒的语气说道。“我来，是想听温总就推迟发放补助一事的解决办法，不是来听训示的，我的工作目前还没出现错误”。

在他听道宇文强这种不吭不亢回答的同时，他也看到了宇文强眼里射出的两道很“霸道”的目光，这目光让他体验到了一种强悍，他一下子意识到，这个人他驾驭不了……对于驾驭不了人，在目前这个人类活动的星球上，通用的一个办法就是先闲置起来，然后再进行冷处理。温当然也不例外，为了达到这一目的；他首先向中国区的王总递交了一份改革管理模式的报告，自然他的报告得到了批准。有了这样的契机，他变革的计划也就随即展开了。为了不起波澜，w公司总部特意给他委派了一个人事总监，一个主管运营的副总；同时发了一份人事部经理外出培训的公函。有了这些基点的创建，温也就毫不客气的施展开了他的权术“八卦”。

宇文强参加人事部经理培训出发的日期是个星期天，走的时候他隐隐感觉到这是一个阴谋，他觉察到了温开始做大“手术”的迹象了。尽管有着这样强烈的感受，他依旧没做任何预防的措施。他想，如果温把他撤职的文件一发，公司里立马就会人烟稀少、就会停工罢产……在火车上，他很暇意的睡了一觉，醒来的时候已经到达了他培训的目的地——h市。出了车站，他就直奔培训的地方，报道的手续刚刚办完；手机就响起了短信的尖叫声，打开一看是何婉如的，她发来了这样一个消息：撤消刘凯文人事部总监、宇文强人事部经理、何婉如人事部副经理、李丽芳行政部副经理职务，另有任用。看完这个消息，宇文强迅速给何婉如回复道：静观其变，不必慌乱。随即关闭了手机，脸上却露出了一种轻松的笑容；嘴里还念叨着：上帝要你灭亡，必先使你疯狂；你就疯吧，有你磕头叫爷的时候。

来参加培训的人并不多，总共不过十人，全是来自w公司在中国合作公司的成员；虽然为数不多，但却可以用大江南北或是五湖四海来形容；因为出口的言语，一个人一个味，这样的场景给人的错觉就是“精英会”。当然，培训课堂上所讲的内容用宇文强自己的话来说就是哄小学生的把戏，纯粹是浪费时间；所以在强迫自己听完讲座后，他就一个人回到宾馆的房间里构想着一套逼走温的步骤，至于逼迫温的办法早就想好了。

半个月的培训已快到尾声了，就在培训结束的前两天，宇文强很“幽默”的开机了。开机的目的是为了等候一些人的电话，然而出乎他意料的是，开机后短信的尖叫让他始料不及，竟然有百条之多，其中最刺目的一条就是杨中华当了人事部的经理。这条消息，对他来说无疑是致命的，他清楚，杨中华这小子一旦有了权，对他就会实行最“凶残”的报复，杨中华是个从不放过找回失面的机会的。如何来挽回“残局”，希望就两个，一是职员对他的“热爱”，二是再把想好的计谋传递给刘凯文，让他去实施。有了这样的打算，宇文强就静静地开始等待一个人的电话，这个人自然是刘凯文。宇文强明白，撤了刘凯文人事总监，刘凯文必定对温恨之入骨的，撕碎温的所有设想是刘凯文最想做的事。

果不其然，就在培