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“纪董说的不错，公司的发展是大家的努力，他们为公司辛苦了这么多年，确实应该奖励一下他们。”众人全都点头，虽然千分之三那就是几个亿的资产，但大家也明白，如此一来，可以激厉公司员工对公司的归属感，这对公司以后的发展将有莫大的好处，收到的好处绝对超过付出的几亿。

第129节　收买人心二

“既然大家都没有反对，那这件事就这么决定了。”纪英再次看向门口，对着秘书乐平道：“这件事由你负责，你尽快将符合要求的员工和分配方案制定出来交给我。”

“是。”乐平站在门口应了一声，将此事记了下来。

“你也别站在门口了，进来吧。”纪英突然对乐平说道，乐平愣了一下，这可是董事会，乐平虽然是纪英的秘书，虽然手上也有一些公司的股份，但数量少得可怜，连股东都算不上，哪有资格进来的，所以每次开会，她都只能站在门口，这是对董事们的基本尊重。

众董事也一脸疑惑的看着纪英，不明白纪英的意思，虽然乐平身份特殊，是纪英的秘书，除了不是股东之外，跟在纪英身边十几年，身份地位并不比其它人低，但她毕竟不是股东。

“纪董，我还是站在这里吧，你有什么事只管吩咐就是。”虽然纪英的做法让乐平很激动，但她还是有自知之明，并没有走过去。

“过来吧，以后你就坐我对面，开会时负责会议记录。”纪英指了指她对面的座位，那里算是最下边，但能座上那个位置，也要有与其相等的实力。

“纪董既然叫你过来，你就过来坐吧。”庞松林也对着乐平笑道，虽然他也不明白纪英这么做的原因，但他却相信纪英这么做一定有自己的道理。

其它董事虽然没有开口，但也都对着乐平露出善意的微笑，并没有谁有不满意，乐平见此，也不敢再说什么，对着众人鞠了躬，走到座位上坐了下来。

“好了，现在继续说正事。”纪英看着乐平坐下，这才重新说道：“之前我让乐平调查了一下这些年因为工作或伤或残甚至死去者，虽然当年我们都按规矩补偿了他们，但现在他们和他们的家**部份生活并不是很好，他们毕竟曾经为我们公司流过汗，流过血，所以我们不能就此不管他们，任他们过苦日子。”

“所以我决定拿出千分之一的股份补偿他们，让他们的生活过得更幸福一些，也让他们知道公司并没有忘了他们，另外再拿千分之二的股分做为公司内部普通职工基金，用于以后职工在重大疾病和因为受伤或死亡上的资助。”

闻言，众董事在沉思了一下，全都点头了，这样一来，虽然公司又要花费好几亿，但同样也能让职工更俱归属感，对公司的长远发展有着极大的好处。

毕竟哪个公司都想留住老员工，老员工有经验，有能力，做起事来更让人放心，而新员工因为对业务的不熟悉，没有经验，公司得花不少代价培养他们。

与其将那些花费拿去培养新员工，还不如将它们花费到老员工身上，只要福利和各种待遇好了，没有哪个员工愿意离开。

所以算起来，这个提议其实多花费的并不大。

“普通职工的福利问题解决，但真正的核心还是我们管理层，只有管理层强大了，人才多了，公司才能更好的发展，公司这些才年也都招了不少的中层以上的管理员，有些中层管理更是在公司工作了十几年，成为了高层管理员，管理着一方事务。”

“虽然他们的薪酬都不低，可他们却并没有公司股份，让他们对公司总是缺乏归属，使终觉得自己只是一个高级打工崽，地位很是尴尬，所以我决定将剩下的千分之四股份分给这些人，让他们彻底摆脱高级打工崽的身份，成为公司的主人。”

乐平身体微微一颤，此时她总算是明白纪英为什么让她坐进来了，显然纪英这次给予股份就有她，虽然股份不会太多，但那也算是公司的股东，再加上她董事长秘书的身份，坐进来倒也合适。

其它人也明白了纪英的意思，一个公司想发展好，人才最为重要，而要留住人才，除了高薪之外，还得让他们有归属感，只有让他们感到在这里他们是主人时，才能真正的留住他们，而给股份无疑是最合适的。

众人都没有反对，在纪英的提议下，公司十几个高层分别分了剩下的千分之四，其中就包括庞松林他们几个主要负责人的副手，而乐平更是一个人得到千分之零点五，虽然这点股份看似比例很少，但弗克公司总资产多啊，千分之零点五，在两千多亿总资产中，也价值超过一