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第　17　节

下午，开泰公司召开全体员工会议。会议隆重而热烈，这在公司的历史上是破天荒的。开会的目的是为了进一步认清形势，统一思想，统一认识，抢抓机遇，乘势而上，让企业的发展更上一个新台阶。磨刀不误砍柴工，全厂两百多工人悉数参加，无一例外。我们每个人穿着深蓝色的工作服，盘腿端坐在办公大楼前的草坪上，精神抖擞，情绪高昂。主席台是临时搭建的，用的是食堂里吃饭的桌子。主席台两边插立着十几竿五颜六色的彩旗，在风中猎猎作响。高音喇叭里循环播放着《咱们工人有力量》的歌曲，雄壮有力，很是振奋人心。

开始了。会议由业务厂长花蝴蝶主持。他的主持风格、声音甚至他手拿话筒翘着兰花指的习惯都有点像湖南卫视的一位主持人，可惜名字我记不清了。花蝴蝶一番开场白之后，郭董西装革履，闪亮登场。向工人深深鞠了个躬之后，他清了清嗓子，然后用平稳的语调步入正题，开始了长篇大论。他先是总结了本季度公司的成绩，给大家加油鼓劲，然后进一步明确了公司的奋斗目标，那就是坐稳凤城食品行业龙头老大的位置，做大做强，争取早日上市。郭运来强调了形势，形势是大好，不是小好：“沿江开发”的号声已经吹响，过了这村可就没这店了，机不可失，时不再来啊。郭董的话高屋建瓴，慷慨激昂，富有感召性。我旁边有几个老工人小声嘀咕：人家郭董到底是做过教师的，肚里有货，嘴皮子就是厉害，连稿子都不要。有人附和：当然了，不厉害怎么能有开泰的今天？

讲一段后，郭董就会稍微停顿一下，抬起头，扫视全场一周，然后喝一口茶，再孕育着下一次高潮。这让他的演讲有起有伏，有收有放。大家听得很是认真，居然有一两个人还记笔记。郭董很是满意，又特地强调了几句：私营企业富有活力，机制灵活，船小好掉头嘛；国营的，比如第三食品厂，管理跟不上，吊儿郎当的，还不是和尚的*？大是大，没有用处啊，最后还不是破产倒闭了？情急之下，郭总说了一句粗话，引起一阵小骚动。话虽粗，理不粗。

会议的主角是从苏南请来的曹专家，曹专家是专门研究企业文化的，文绉绉的，水平很高。　他主要谈了两个问题，口若悬河，滔滔不绝：

“我的第一个问题嘛，谈的是员工的主人翁意识。你们不要小看自己呀，在座每个人都是开泰的主人，厂兴我荣，厂衰我耻嘛。为什么叫‘员工’呢？‘员’字，上面一个‘口’字，什么意思呢？表明公司是个大家庭，你们每个人都是公司的一口人；‘贝’字代表什么呢？每一口人都是公司的财富、宝贝。你们可都是公司的宝贝呀！”（掌声。后面有人轻声回了句“活宝”，引来一阵轰笑）

“‘工’呢？上面一横代表天，下面一横代表地，中间一竖呢？代表我们工人自己：顶天立地，舍我其谁？”（掌声）

“我的第二个问题谈的是危机意识。每个员工，每时每刻每分每秒都要有危机意识，聪明人会自我加压，今天工作不努力，明天努力找工作啊。你们知道自己端的是什么饭碗吗？怎么，不明白？我告诉你，靠关系进来的，捧的只能是泥饭碗，‘吧嗒’掉到地上，泥饭碗就会碎掉；靠文凭进来的捧的是铁饭碗，铁饭碗固然结实，但铁终究会生锈，锈迹斑斑，斑斑锈迹，这也不长久啊；只有靠自己脚踏实地的努力，靠自己的能力、自己的业绩才能捧上金饭碗。不经一番寒彻苦，哪得梅花扑鼻香？不经历风雨，怎能见彩虹？永远记住，爱拼才会赢。事情都是辩证的，今天，你接受了开泰这份工作，接受了这份薪水，你就必须也要接受工作所带来的全部，包括烦恼和痛苦，压力和挑战。”（掌声持久不断）

灯不拨不亮，理不说不明。专家毕竟是专家，一番“说文解字”，如禅宗的棒喝，让我们豁然开朗，柳暗花明。大家小声调侃着：“宝贝”们，你们今后可得好好干了。

郭董最后又补充了几句，他重申了公司的规章制度，强调了公司有奖有罚、赏罚分明的措施。这让会议像写文章一样来了个首尾呼应，算是给这次会议划了个圆满的句号。伴随着花蝴蝶的“散会”二字，又一阵如雷掌声。

会后，朱会计悄悄通知我，晚上七点去迎宾楼吃晚饭。

第　18　节

迎宾楼是凤城一家四星级酒店，座落在凤城的济川路南面，那一带是全市政治和文化的中心。在凤城的饮食行业中，迎宾楼有着不可或缺的地位。它无论是硬件设施，还是服务管理，都是同行中的佼佼者。迎宾楼共九层，楼层之间等级森严，楼层越高，服务质