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“这样对他是有些不公平，不过好些事情说不明白，毕竟是一个大公司，牵扯到方方面面，我爸爸也很为难，都是公司的老人，曾经为公司立发展立下不少功劳，不想伤他们的心，尤其是人事方面的事情，看在多年的情面上不得不这样，这一点还请你理解，不要往其他方面想，一切要以大局为重，小事上不能和他们计较。”李春花说。

“这个我自然清楚，不过这样也好，他上班时间不长，为人处世还缺乏一定的经验，在分公司锻炼锻炼也不错，下面人事关系不像公司那么复杂，没事总是耍心眼，一些人还真难以适应。”李岩说。

“这也是公司管理人员的弊病，一时难以改变过来，居功自傲、自以为是，觉得自己了不起，公司对他们不敢如何，才敢这样的张狂，所以说必须要进行改革。”李春花说。

总是这样下去，公司不但不会有太大的发展，反而会成为发展的障碍，以前虽然对公司发展有过贡献，但不能以此而自居，躺在功劳簿上吃老本，应该有豁达开阔的胸怀，强烈的主人翁责任感，为公司发展前途着想，精心培养好有理想有志向的员工，这才是作为老一辈应该做的事情。绝对不能嫉贤妒能，觉得别人有本事，甚至会超过自己，为了维护自己的威信和地位，不择手段的打击排挤，充发挥自己的长处和强项，毫无保留将经验传授出来，相互间取长补短，即提高了别人也提高了自己，在这个竞争的时代，不提高自己，只能被社会所淘汰。

“话是这样说，真正要是做起来很难，认为是公司的功臣，不敢把他们咋样，所以才敢这样，确实对公司发展不利。”李岩说。

“我跟爸爸说过这个问题，不应该总着这样宠着他们，都是公司的员工，要一致同等的对待，这样才能激发员工的积极性，尤其是在用人上不要掺杂个人感情，能者上庸者下，没有什么个人情感，人尽其才，物尽其用，充分发挥每个人的潜能，这才是公司的发展之路。”李春花说。

“在一起共同工作多年，尤其是刚开始创业就在一起，相互间有着特殊的感情，即使犯了错误也会忍耐和宽恕，人之常情谁都会理解。”李岩说。

“我们搞的是企业，不是养老院，不得有太多的个人感情，忍让和宽恕是要付出代价的，甚至是痛苦的代价。”李春花说。

“谁都会有私心杂念，董事长也不例外，他考虑的事情比你要多得多，”李岩说。

朱连晶推门进来，见李岩在场，笑着和他点点头，把一份报告递给李春花，这是公司屠宰车间设备维修报告，让李春花先审阅，然后董事会上通过，李春花告诉她先放在这里，看完后再答复，朱连晶知道两人事情还没有谈完，知趣地走了出去，李春花不满地看她了一眼。

“就像她这个人，小心眼不说，典型的嫉贤妒能，生怕有人超过她，抢了她的位置。”李春花说。（未完待续）

第198章　聪明人不会自以为是

以前总是说工作太紧张，财务部需要一个人，为了这事没有少找公司，把徐峰借调过来，看他工作还算可以，便想把他留在财务部，没想到朱连晶见徐峰是个大学生，有着一定的工作能力，给公司按照erp模式制定了规章制度，erp系统集中信息技术与先进的管理思想於一身，成为现代企业的运行模式，反映时代对企业合理调配资源，最大化地创造社会财富的要求，成为企业在信息时代生存、发展的基石，erp集成现代企业管理理念、管理思想、管理方法与最佳业务实践，为企业采购、生产、库存、销售、财务等业务人员提供的一个统一经营管理工作平台，一般人想象不出来，虽然管理很是严格，但这是企业发展之路。人们对他印象不错，心里觉得不是滋味，害怕时间久了会顶替她，老杜来上班，便找到董事长，提议让老杜留下，徐峰回分公司上班，财务部缺人的事情不再提，反而说他们人手够用，这不是明摆着的事情，不想让徐峰留在财务部。徐峰才刚刚上班几天，对她根本不会有什么威胁，可是她却犯了小心眼，胡思乱想瞎琢磨，害怕自己失去地位，和老杜暗中串通一气，把徐峰给挤得走，这不是没有的事情，即使有想法也会把她安排好，都是公司老人不会亏待她，没有必要想得那么多。

“她这个人就是这样。不容别人比她强。”李岩说。

“她的缺点不少，不过工作还算不错，是个尽职尽责的人。所以爸爸对她很是信任。”李春花说。

与人相处就要相互谅解，自己不足就是不足，没有必要斤斤计较，求大同存小异，有度量能宽容别人，别人也