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作任务，他们希望自己有足够的能力和信息来参与关乎自己工作的决策制定。五、认可：员工需要表扬，需要自己的功绩得到认可。六、成长：有机会学习、成长、发展技能来实现职业发展，员工需要感受到自己是职业发展计划进程的一部分。七、与领导者的关系：员工希望领导这能与他们分享信息，并能与他们建立良好的伙伴关系。在诚实信任的基础上与员工建立牢固的伙伴关系，这将创造和谐的工作氛围，使员工愿意把工作做的更好。八、与同事的关系：与领导者的关系一样，与同事之间的良好关系也将促使员工更好努力地工作。

妮爷说的煞有其事，蓝妮听着也觉得有点道理，虽然自己没当过管理者，但当过被管理者不是？！

当初蓝妮把妮爷的话重复给妮爸的时候，妮爸教导蓝妮：“当今，领导者必须想方设法吸引和保留高意愿、高能力的优秀员工。薪水已经不再是唯一的出路。今天的员工需要的更多。他们在考量所在的工作环境，看看自己的贡献和付出是否得到肯定，是否得到相应的回报，他们是否能参与或被授权完成工作，是否有机会锻炼和提升技能，是否有发展的机会，以及她们呢自己是否对结果产生影响。今日的领导力采取的是参与度更高的形式，关注长期发展成效，关注员工的满意度。”

蓝妮听的很懵懂，但隐隐约约地想到了前世的一些选秀节目……。

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章节名是俺的硬伤~

☆、22　相爱需要大大地缘分

蓝妮不确定自家老爸是怎么样个管理者，以目前让爷爷无语的公司情况来看，自己的评级须暂时保留。

从妮爸的管理者言论中，蓝妮自动理解为好的领导应该负责起这帮子怪才们的婚姻问题。蓝妮目光无神，脑子在飞速地运转中，怎么才能解决呢？

蓝妮遥想前世的婚姻发展史，从指腹为婚到包办婚姻、门当户对、最后的介绍婚姻，俗称相亲。虽然男女当事人的参与度不是很高，当这样结合的婚姻很坚固。常言：结婚不是两个人的事，是两个家庭的碰撞。

在后来的后来，宣称恋爱自由，结婚自由后，“闪电婚姻”、“同居”这些个词也应运而生，可伴之而来的是离婚率大大地增加。到底什么导致了现在离婚比结婚更热闹这样的出现，蓝妮知识有限，分析不出个所以然来，但是蓝妮很讨厌离婚的出现，离婚中受伤害最大的不是离婚着而是那个中间者——孩子。

当初，孩子是他们爱的结晶，备受宠爱。更是血脉的相连，使他们亲密。当双方再组建家庭后，孩子该如何自处……，理性的父母会为了孩子而放弃离婚，宁愿相敬如冰，这听起来很是可怜可悲，当不能否认他们的伟大。

是与非，永远矛盾的存在。总是面临着“选择爱你的人，还是你爱的人”这个问题，柔弱的女孩选择“爱我的人”，有主见坚强的女孩选择“我爱的人”。蓝妮也曾想过这个问题，最后是……无解。那时蓝妮才意识到，相爱是需要多大的缘分。

没有机会那就创造机会，总能在千万的尝试中找到自己的那份爱。

蓝妮千思万虑后，得出这些个爱宅的男人们需要的是各种各样的机会。蓝妮就不行这么大个国家，找不到他们的那朵花，即使这个国家没有，还有别的国家，总之要从千千万万中选出那么个人，努力让鲜花顺顺利利地插在牛粪上。

蓝妮一想到如此，就内心鸡冻，多好玩的事……。

从“入乡要随俗”“理论要联系实际”到“因地制宜”无不告诉蓝妮：互联网是最好的媒婆！

既然有了想法，那就要实施。妮爷曾告诫蓝妮“不要做计划的巨人，现实的矮人”，有梦、有计划，那就要去努力地去做，坚持到底，总有成功的一天。

蓝妮想清楚，捋明白后，就屁颠屁颠地找铁叔叔去，身为最高执行官加财政管理员，蓝妮认为远远比自家老爸靠谱。

蓝妮对网站的建设是一知半解，最多应用的是各种软件，像聊天工具，数据处理等等。因为前世蓝妮做完实验，需要对实验得出的大量数据进行分析处理，也就会一些常用的编程。其水平也就是“C语言”三级。至于“网络工程师”是四级，蓝妮也不是没考虑拿下这个证书，但当从图书馆里找到“网络工程师”的参考书后，蓝妮宛如扎了针的气球——乍泄。

从时间的合理利用方面来说，蓝妮认为：还不如用考证的时间来加研究自己的专业知识。计算机被蓝妮定位为辅助工具，够用即可。