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它们更大的自主权但是国内的一些分公司他们的高层还是在总部办公很大程度上是总公司和各地分公司之间的传话筒不利于公司的展。

于此同时这一年多以来国内的经济迅猛的展各行业都有了长足的进步让林氏企业的这些国内的子公司都获得了迅猛的展部分比较有基础的一个一个的可以独当一面了这样的情况下集合在一起办公已经不再适合当前的情况了甚至阻碍公司的进一步展。

于是在年初的时候林清雅提议把这些公司分出去给他们更大的自主性母公司只在大局和全面方向跟他一点意见剩余的所有的工作都需要他们自己去完成。

这么大的事情当时林清雅还特别的通知李云想让李云回来讨论一下不过李云一听到这项政策李云就拍手同意的告诉林清雅自己决定就可以了前世今生特别是这么些年的商业经历让今天的李云对于商业的理解已经达到了非常的程度了。

他清楚的知道一个公司大到一定的程度的时候会出现瓶颈这个时候有两个选择一种就是通过提升自己度过这个瓶颈让公司更上一层楼提升公司的整体形象和企业文化成为更大规模的公司。采取这种情况大多是一些小公司对于这些小公司来说他们的成长性更大本身的基数比较的小提升还是比较容易的稍微的努力一下就可以更上一层楼了但是这样的方法不太适合大公司公司的规模越大这样的提升越不容易。

年初时候的林氏企业就是这样的国外的那些子公司就不必说了本身形成体系对于总公司的依赖程度较小但是国内的公司已经有很大的规模了反而是第二种方法更适合他们的展就是在展到一定的规模的时候把诸多的子公司分离出去给他们更多的主观能动性让他们分别展这样来说更加容易一点子公司的展集合起来来带动整个公司的展。

林氏企业已经处于瓶颈的阶段了再往上展需要相当长时间的积淀对于他们来说根本就等不了这个时间选择子公司分别展就成为了他们唯一的选择事实证明这样的选择是非常正确的。

李云虽然没有直接的接触但是从总不过来的报表和一些情况介绍上面他清楚的知道从2oo3年年初到现在使用这个方法已经初步的看到了成效分出去单独成立的几个公司在获得了更大的自主权之后都取得了不错的成绩。

他们在从总公司分离出去以后只要按照公司的大方向就可以相对自由的各自在自己的领域里面展以展最小的肌子公司为例他的整体的规模就扩大了舰其他的更是远远过了这个数字策略的正确选择带来了整体规模的巨大膨胀这一年林氏企业的展越了前面三年展的全部。

最关键的是从那些子公司离开了公司总部之后林氏的总部的职能生了根本性的改变总部的功能从原来的普通的公司职能变成了真正的大集团的公司总部的职能负责把各地分公司的资料汇总然后通过高层或者智囊的判断选择然后还到各地的分公司。

从原来的类似家族企业的公司机制逐步的向着跨国企业的总部展并逐步的完善现代化的企业机制让公司更加的有效率从此奠定了真个企业的基础让他更加适合外来国际化的市场。

………【第四百七十八章　自摆乌龙】………

林氏企业的转变在外面看的还不是特别的清楚步入中化广场的林氏总部大厅李云这才感觉到一年以来的变化林氏的总部已经见不到往日来来往往繁忙的人群反而是简单而有序的工作门口处再也不见拥挤的人流了整洁的大厅明晃晃的门口处几个保安在巡视而大厅的深处接持台前五六个接待小姐正笔直笔直的站着。

门口的保安应该是新来的李云基本上没有见过不过想想也是的诸多分公司独立出去之后总公司本身就少了不少的人再加上一些公司的老职员由于提升跟着分公司前往各地独挡一面去了这些人走了之后给总公司留下了不少的空缺岗位林清雅借助这次的情况进一步的精简了总公司的人员构架了一个精干的总公司团队虽然现在总公司的人员比起以前少了差不多7o％左右但是效率上升了3o％仅此一项就节约了大量的运营成本开源节流在任何时候都不过时没有小的积累又何来大的收益。

回到s市李云并没有带多少的行李这里有他的房子什么行李都不用带在外地的那些衣服都被他临时的寄存在哥哥哪里了只带了一个小包里面装了一台小巧的笔记本电脑和一些必要的文件这也是李云能够直接从机场到公司的原因否则地话。带一个大箱子还是先回家好一点。

穿过大门走进了林氏企业的大厅。门口虽然站了几个保安但是看样子门口的保安主要地作用是维持秩序的真