第53部分 (第2/4页)

“你的工作很多，现在人员还没来齐，你今天给我们的各部门各职员写工作职责，相信这个工作对你来说不难。你就在办公室写，除了董事长和总经理，谁要看都不能给，这是公司机密。明白吗？”陈威峰收起刚才一副满脸堆笑样。小会议室里一下子冷了起来。

“哦，这样子啊。”李转娣也跟着紧张起来，原来自己来是帮着老板改朝换代的，工作看似伟大，但是或许是吃力不讨好吧。这种得罪人的工作，李转娣如果一开始就知道肯定不会选择，而现在既然已经进来了，那么就好好干吧。

“是的，这个公司内部很乱，公司效益很好，管理却是一塌糊涂，职责不清，所以老板想做大，那是难上加难，老板呢，这次是下定决心要改革，这是老板多年前的想法，但一直没有勇气实施。”陈威峰压低了声音，凑过来跟李转娣道明。

“哦，我希望我的工作不要伤害到他们，或者说我的工作不要让别人失业，让别人丢掉多年的饭碗。”李转娣面露难过的表情。

“如果他们没有问题，那么他们就不会受到伤害，不会丢掉饭碗，如果他们有本事，失业了可以再找，如没本事留在这里又能做什么？早晚都要走人，是吧？”陈威峰现在的口气如真正的老板。

李转娣不太赞成陈威峰的某些想法，但也说不出他那里的不对，但觉得自己是真的做不到这么残忍，很庆幸自己并不是改革的领头人。

“这里是公司给你配的小灵通，一个月报销二百元电话费，你有事给我打电话。我现在要去面试几个人，现在这一天24小时过得太快了，最好一天是48小时就好了，呵呵。”陈威峰说着笑着走着，出门后轻轻地合上了门。

李转娣坐下身子，看着手上一堆的资料，有些乱，无从下手，但是还是沉下心来，仔细看，了解公司经营状况和订单来源，出货安排等等。

开始着手写业务部各职员的工作职责以及工作流程，这些东西如果根据iso上的理论安排是很好写的，可是每个公司都是一个体，并不是千篇一律的一样的程序一样的工作职责。

李转娣决定自己去业务部和市场部了解，这样写出来的工作流程和职务分配才更切合实际，更实用。

这份工作看起来很简单，但想把它做得更好，做得切合实际并不是一件容易的事，优其是对于这样一个新来的人，对公司业务一无所知的新人，真的是难上加难。

在李转娣进入其它部门时，他们对李转娣却并不友好，冷言冷语，答非所问，李转娣只得默默地看资料，观察，但仍然厚着脸皮不耻下问。

每天上班第一个来，下班总是和陈威峰加班到十二点，甚至凌晨一两点。因为这项工作陈威峰只安排了一周时间就得完成，等人员来齐了，得各就各位，新工作开起来。

（七十四）努力工作

李转娣在这里做的是资材部副经理，而这里原来就有一位副经理，年龄有四十岁了，人家干了几年了，主要是管生管，采购，货仓。陈威峰是经理，管制造，生管，货仓，同样的，原来也有个经理，他也是干了很多年了，看样子已经有五六十岁了。

同时还招了一个生管主管，一个采购，二个制造部课长，一个仓库主管等等。据陈威峰说，现在人员还不够，要接着再招。

多呆一天，就多了解一些事情，这两个经理看情形是被革除的命，但是并没有让他们马上就走，那位经理每天都来上班，但是并不是来办公室，而只是坐在会议室里隔离，那位副经理还在上班，他的工作是跟李转娣及她的下属交接事项，带领他们走进工作的领域，而他自己或许还不知道他要被革职，所以很认真。

李转娣看着那位年过不惑之年的老经理，再看看陈威峰的干劲十足，内心有一种说不出来的感觉，这位民营董事长到底是想干什么，如他所说的实在没法发展还是他的另一面阴狠手辣呢，人家都这么大年纪了，直接让他退休不就行了吗？

还有这位副经理还在忙着带领李转娣和她的下属们适应工作，了解公司状况，难道他是真的一点不知道，还是他真的是一个好人，还是他在这里工作的无奈？

李转娣没有办法知道，但是她真的不想在这里被人当作棋子，也不想去伤害任何人。

这里不排生产计划工作表，就是来了订单业务就会直接给李转娣的部门，而李转娣则将其转化为生产单，分成一段一段的转给各个部门。本来这事还不用李转娣来做，可是新来的生管主管对生产的事一点不管，只对采购感兴趣。她每天都忙乎着看