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东京国际机场，早已在候机大厅等待多时的重要成员见王辰逸一行出现，立马上前恭迎。记得上次与铁爷来到这里，自己还不过算个小头目，跟着铁爷站在身后。如今，已是一帮领袖，赵龙迪和许瘳概还有十来个最为贴心的兄弟站于自己身后。

接机的人王辰逸大多见过几面，一个个笑脸吟吟，恭敬有礼，甚至小心戒备生怕搞得不得体不到位。尊卑主次，车前龙马，这等前后的落差，实属让人唏嘘，感概。不过十多天，发生了太多事，身份，地位都已不可同日而语。

“逸哥。”最前的一个中年男子约莫四十岁左右，斯斯文文，喊声儒雅。他名为习中民，整个社团的账目是由杨家富在打理，但东京这片管理账目的财会是习中民在担任，同时兼任ＣＥＯ一职。习中民绝对是个谈判或者做领导的料，该有礼节的时候绝不失礼节，该长威严气度的时刻绝对不范怂。对上面的人维维是诺，对下面官话不断，说半句留半句胸有城府，普通人见了绝对是敬仰的大老板形象。这样的人，在一个组织的确是不可惑缺。

铁爷的初衷想把社团转为产业化，集团化。于是在东京分堂设立一家空壳子公司名为“喜悦集团”。正当生意比如餐饮旅游等有专人负责经营，那些人都是正当工薪一族，只有公司高层才是社团的内部人员。

之所以说是空壳子公司，因为在竞争激烈的日本市场，社团根深蒂固的思想是以黄赌毒为主，正当生意并未真正下功夫，就算下功夫，由于铁爷“左右兼顾”的原因也管不了太多，所以公司赚不了几个钱，主要还是用于洗黑钱。

另外还有一个目的，就是与其它社团、公司合作，存在股份掺和，有的合法，有的也摆不上抬面。但自己有家公司，遇见法律问题明面上说得过去，如果真有机遇撞上赚大钱的项目，有备无患能及时投资投产。铁爷就是个这么有远见的人，可惜

作为“喜悦集团”的ＣＥＯ一职，习中民虽比不上八档头势大，可加入社团多年，算下来与秦淦同辈，资格已经很老了，在加上又是管这块地区的账目。人脉，身份的厚度无人能及。别说八档头，就是李易遇见他也得客气三分。就是这么一个人，见到比小自己十多岁的王辰逸，还是客客气气的叫了一声“逸哥。”他一叫，后面的兄弟也跟着叫。

“等了很久吧。”王辰逸一向没有架子，对人和善，见习中民这般态度也是和气说道。

“没有。”习中民客气回了一句，紧接苦笑：“逸哥你在不回来，公司就没法运作了。”

明白他的意思，王辰逸点点头，也不多话。“带我去公司，所有管事的都叫来。”

喜悦集团设立在新宿某处大厦，第十四层楼被整层租下，用于公司办公场所，与“黄金街”大本营的小木楼相隔不远。王辰逸还是第一次来到公司本部，产权已经转交，如果说习中民是明面上的ＣＥＯ，王辰逸就是公司幕后的真正老总。

工作人员忙碌的状态令王辰逸甚是欣慰，在日本，竞争激烈的程度比中国某些国际大都市都更为凶猛。可是不同的，中国国情始然，某些因素令不少怀揣梦想的人坚持，最后的结果是社会的人论、环境、规则抹杀不少人的自信，理想，还有憧憬。很多人都是抱着病态的攀比，甚至愤世嫉俗的态度在坚持着打拼，当然不是说全部，可是国情始然。

在日本，他们也攀比，但攀比的是如何将手中事情做得更好，怨天尤人的情绪很少在辛勤整日的日本国民心中萌芽。与其说大多数人都是埋头苦干，蒸蒸日上的业绩，踊跃的工作状态铸就了他们，倒不如说是他们的心态放得端正，知道应该怎样才能过得更好，不是愤世嫉俗，更不是哀声怨道，而是努力无愤无悔无怨的工作。

并非说所有人都是如此，当然也有小部分。但是说明了一个问题，成长的环境，教育的躯体模式，日本比中国做得好，学习他人长处于已身，延续了古往中国优良，融入到特色的日本文化。而泱泱大国，五千年历史，摒弃的摒弃，遗忘的遗忘，搁置的搁置。本身已没有多少可值得炫耀，却还好意思的说“我们有五千年，我们有历史。”如今，历史何在？优势何在？很多地方，日本人是看不起中国的，记得有人说过“当你总觉得别人有问题的时候，你就应该自己找原因。”

不是因为把从前的东西拿出来做挡箭牌，而是应该把优良的传统延续至未来，如今ＧＰＤ值已经超过日本的中国是强大的，无可厚非。却要认清一点，中国无论素质，文化意识，经济的水平不平衡，不能因为发展经济，老祖宗的东西就可以忘记或者暂时抛在