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他们上课。

而且还有公司各个部门为他们讲授一些简单的专业性知识，虽然都是一些非常浅显的东西，但是对于这些辽民出身的民兵来讲，那就算是长了一回不小的见识了。

他们都是在发布新的劳工制度之前就表现优秀的一批人，所以说品质非常好。以后就是公司基层干部的苗子，公司今后还会不断的开办学习班培养他们。

扫盲教育是公司的一项重要举措，对几万辽民甚至日本劳工进行几个月的扫盲教育，公司采用的是现代社会五十年代，西南军区一个部队文化教员祁建华创造的速成识字法。

公司对异时空土著的扫盲教育非常重视，在现代社会就做了规划，也做了大量的准备工作。公司规定扫盲的最低标准是，在冬季的五个月的时间里，每名辽民认识500个生字，并能认识阿拉伯数字，具有最初步简单读、写、算能力。

当然，不是所有辽民都具备继续学习的能力。所以经过一个半月的基础扫盲，公司会对剩下的劳工也要进行分流，进行初级扫盲考试，然后重新编组学习。

扫盲考试成绩优秀的人，将有机会进入接下来的职工夜校，如果通过来年春天职工夜校的考试，他们就会有机会一跃成为公司的学徒工。

公司劳工想要出头只有三个途径，第一是进入教导队，第二是当生产队长和小队长，第三就是做学徒工了，相比前两个，第三点就相对容易多了。

这一个半月的军训和扫盲，对于辽民来讲绝对是一个机会。所以这次劳工冬训，大家都憋足了劲儿，就想通过这一次机会来改变自己的命运。

所有劳工的政治思想教育，会一直持续到来年春天。这几个月的时间，军委会政治部的主要工作，就是对劳工进行一系列的思想教育。这是个系统工程，想要让所有的劳工改变根深蒂固的世界观，绝对是一件任重道远的事情，想要完全改变，可能需要很久。

公司宣教部为此还特意成立了新闻传媒中心。由曾在现代社会某省新闻媒体工作过的刘一斗负责。这家伙以前是专业的摄像师出身，后来才转到了行政部门工作。他带着几名同样是媒体出身员工把这个新闻传媒中心的架子搭了起来。（未完待续。）

第一百四十二章劳工冬训（下）

新闻传媒中心下设远东广播电台、远东传媒、远东日报三个部门。

远东电台已经正常运转，远东传媒也开始拍摄一些宣传影片，至于远东日报目前还是个空架子，因为现在办报时机还不成熟。

公司不惜功本的在每座劳工的木刻楞里架设了一条线路，安装了一个广播喇叭，每天都播放各种丰富多彩的节目，评书、戏曲、歌曲，广播剧，只要劳工在屋里，晚上熄灯前，打开广播喇叭就能听到。

每个节目中间都会插播一些的公司新闻，内容无非就是表彰某个先进集体，报道某个先进事迹，报道一些公司的光辉历史。既丰富了劳工们的业余文化生活，也宣扬了远东公司。

远东广播电台一经播出，就受到了所有劳工的欢迎，他们每天只要回到木屋，基本都呆在屋里津津有味的收听电台播出的各种节目，就连公司插播的新闻，他们也都非常喜欢听。

不要小瞧这种潜移默化的改变，几万名辽民劳工、日本劳工、日本工匠都在不知不觉的受着影响，从他们说话的方式，行为举止，精神状态等等方面，是几乎全方位的在慢慢改变。虽然这种改变微乎其微，但是天长日久的不断积累，却能起到滴水穿石的效果。

传媒中心每周还会为劳工分期分批的放一场电影。

都是远东传媒拍摄的一些反应远东公司新气象的纪录片。比如战士王海洋的一天，刘德贵的新生活。跟拍公司的一些小人物，通过他们的一些生活琐事，在加上记者诱导式的采访，让他们说一些自己的心里话，其实千言万语都代表了一句话，那就是没有远东公司，就没有他们今天的新生活。

整个片子根本不用特意编排，公司树立的这些典型都是活生生的例子。这些人是真的感激远东公司。采访时，很多人说起他们的往事，都是嚎啕大哭，纷纷发自肺腑的感谢公司让他们过上了幸福的新生活。

这样的纪录片，贴近生活，而且都是真人真事，简单质朴却最能打动人心。

除了这些生活化的纪录片，还有一些远东公司军委会各种战斗片段。尤其一部叫“为了死难的兄弟”的战争纪录片，最让公司的劳工欢迎。

片子讲诉的是林场受袭以后，几百位辽民惨遭杀害，公