第3部分 (第1/4页)

回头想想，最后的决定看似偶然，实则必然，尽管自己当初一直把出国当作目标，也在这个目标的支撑下，信誓旦旦地考了G，但还是在最后决定的关头放弃了这一目标。因为，当我真正设身处地地想想如果在国外让我花五年的时间来换取一个PH。D的学位，这种生活，我自己并不喜欢。所以，后来当我真正放弃出国，踏踏实实找起工作来的时候，我并没有丝毫的遗憾，只是感觉似乎自己在慢慢地找回自己，慢慢地选择了自己最喜欢的事情。

找工作——痛并快乐的里程

简历

从一个师兄那里，我拿到了一份颇经典的简历，只是换了内容，保留格式，就解决问题。不过后来，我还是渐渐知道了应聘国企和外企，简历应该有所差别；应聘技术和其他managementtrainee，简历的叙述应该有所侧重。于是，在整个准备简历的过程中，我挖空心思把整个大学生活回忆了一遍。一方面自己回忆着这个大学期间做过的事情，一方面体味着这些事情所能反映的我的品质，及赋予我的价值。要知道一份恰当、充实、得体的简历是多么的重要，因为很多公司筛选简历的条件极其苛刻，一不小心就成了第一批殉葬者。事实证明，我的简历还是比较成功的，因为投出的大部分简历都有了回音。在此我只想谈两点体会：专业化和有针对性。专业化自不必说，比如简历应该在一页纸中完成，最好不要用彩色纸，格式规范等等；有针对性，就是最好能够换位思考一下，想想用人方更看重你的哪点品质。比如，你应聘国有企业，你的GRE，TOEFL成绩似乎就没有什么正面影响；你应聘技术职位，众多的社会工作似乎也不比一个科研实例来得有效。更负责地说，还可以考虑公司的核心价值，企业文化等，他们更想要哪方面的人才，你是否做过这个方面的事情等等。但要注意，我们并不鼓励伪造简历，编造故事。事实证明这招并不灵验。

一份好的简历是一个有力的敲门砖，说得严重一点：战斗从你开始准备简历的时刻就已经打响。

面试

最优秀的不一定是最后的胜出者，最后的胜出者，一定是最合适的。

找工作始末，少说也面试了十家公司，穿梭在北京的大小街头，淡薄的西服里原本瑟瑟的心也渐渐坚定，就算再不开窍，面来面去，感觉也总会有一些。由于自己英语水平极其一般，所以除了最初投了几家外企之外，我的目标锁定了一些有实力的国企。其中印象很深刻的倒是有几次，不妨拿出来聊聊。

华润置地的一面算是很别开生面的一次面试，属于团体作战。首先是短暂的自我介绍，接下来是在三十分钟内整个团队完成三件事情，并做总结陈词。如此形式，说明公司更看重的是一个人在短时间内的办事能力，以及在整个团队中的作用。我们小组成员不约而同地达成共识分组行动，于是采纳了我的意见按1：2：2来分组，其中工作量小的事情由一个人来完成。二十分钟后，我们都办完了各自的事情，凑到一起商量陈词，最后，面试官还提了几个相关问题，还顺便夸奖了我们一番，然而其实大家心里清楚，最后入围的也不过一人而已。我有幸成为了唯一入围的幸运儿。总结起来，办事效果不是唯一重要的，重要的是办事的思路，这点也在最后的陈词中能够得到体现。另外，尽量迅速地融入团队并能够倡导整个事情的解决过程，更显重要。这样的表现也会在面试官的脑海里留有深刻的印象。Group的面试，把整个应聘者的名单由一百人变成了二十人。第二轮就是直接见销售总经理了，在言谈中，他似乎更想了解，你的兴趣所在，为什么要加入华润，你怎么样能够说明你是合适的，以及自己未来的规划。聊天进展的很顺利，也使我成为了最后录取的四个幸运儿之一。

北京电信的两次面试是历时最长的一次，中间隔着春节。一面和二面都是几个面试官共同来面试，共同打分的形式。国企的面试都倾向于有一点温和，有一些呆板，有时候甚至会觉得是一种中规中矩的形式，无论最后能不能被录取，你总会觉得面试过程是愉快的。北京电信一面二面的安排让我觉得奇怪，先是部门面试，然后才是Hr面试。一面尽管是部门面试，专业问题也不多，问了一点对国内电信产业的了解，然后又问了些在学校所做的一些事情。二面就是Hr的人来面试，就开始谈待遇、住房等很实际的问题了。尽管平淡无奇，但我还是成为了我们系几个同去面试的同学中的唯一被录用的。

关于面试，让我感触最深刻的是准备二字。当然这种准备有短期和长期之分，长期的