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在安排这些事的时候，陆扬也在想办法两个即将成立的新公司，所需要的其它人员。

比如书虫阅读的总经理，财务、版权管理人员、编辑等岗位，还比如**科技的总经理，软件开发人员、财务等。

这一次，要招聘的人数不少。陆扬没好意思再麻烦王林，开始在童亚倩的帮助下，亲自负责。

一时间。陆扬的时间开始变得更加不够用，每天不仅要想着怎么将两个公司的人员配齐，还要码字和陪童亚倩。

也是在这个时候，陆扬终于发现童亚倩和曹雪、芮小秀等女的不同之处。

也许是性格原因，也许是家庭出身的原因。

童亚倩在美貌之外，还有着曹雪和芮小秀等女所没有的事业心，在陆扬准备筹建两个新公司的时候。她不仅没有抱怨陆扬没有时间陪她到处去玩，还努力给陆扬出谋划策，给他鼓励和支持。

她跟陆扬建议。专业的事情交给专业的人去做，作为一个投资者，在选好想要投资的项目之后，需要做的事情。只有一个——那就是为这个项目。选一个合适的领头羊——职业经理人！

然后把事情全部交给职业经理人去打理，最多，再亲自招聘一个合格的财务人员，管好钱袋子就行了。

也许没有童亚倩的建议，陆扬最终也能想到这样去做，但有童亚倩这样的建议，却是省了他去走弯路，迅速理清思路。

陆扬的联‘想能力很强！

童亚倩的建议。不仅让他联‘想到“劳心者治人、劳力者治于人”这句话，还联‘想到很多。

比如古代的皇帝。皇帝不会种田、也不会经商，可能连带兵打仗也一窍不通，但他也不需要会那些，只需要会用人就行了，需要用心任命的官员，也不需要操心太多，下面中层和底层的官员，不需要他一一去任命，只需要用好最高的几个大臣，再配合上各种合适的制度，就可以让整个国家安居乐业、国力日渐强盛。

一番思考之后，陆扬选择首先招聘一个人事部经理。

他有一个设想，这次招聘来的人事部经理，并不只是负责单一公司的人事，书虫阅读、微‘信科技，以及四叶草房地产开发公司的人事，都由一个人事部来招聘合适的人员，至于后期怎样安排，等三个公司的人员配置都齐了之后再考虑。

也许，可以建立一个总公司，负责管理下面的三个子公司。

家乡那边四叶草房地产开发公司的总经理张龙，跟陈义、武顺他们走得太近了，陆扬早就有意换了他，现在组建这样一个人事部，正好用得上。

有了这样的思路，陆扬马上就联系上海几大猎头公司。

开出年薪20万的薪酬，请那几家猎头公司帮助自己寻找一个合适的人事部经理。

陆扬想要一个优秀的人事部经理，帮助自己招揽优秀的人才！

只有手下人才多了，他才有信心将自己的几个公司真正发展起来，尤其是书虫阅读和微‘信科技，那是要跟业界巨头抢饭吃的，没有一批真正的人才帮忙，这两个公司注定只能小打小闹。

2008年8月。

与陆扬有关的几个行业，都在风云变幻。

网文界，之前早有风声传出的完美公司投资的某横，测试版终于上线，大气清新的网站页面，任谁看了，都觉得像一个正规大型正版站，明明还没有推出任何作者福利，就已吸引成千上万的网文作者过去驻站发文。

时间来到08年，网文写手，自然都是为了利益，纯粹只为兴趣爱好而写的写手，已经很少很少了。

这成千上万的写手一股脑儿涌到某横驻站发文，自然也是为了利益，他们想趁某横刚刚建站，自己第一时间过去，做这个网站的元老级作者，搏一个成神的机会。

他们相信上亿投资的大网站，肯定会很快就推出优渥的作者福利，这是一种很盲目却也很普遍的信心！

所有人都以为某横很快就会推出作者福利，也会很快就像数字站当初建立时候那样，从起点挖去一批大神，这一点，业界的写手无人怀疑，大家讨论猜测的，只是某横真正出手挖人的时候，会挖那些顶级大神，挖多少、挖不挖中层写手。

还有，这次最高的买断价能达到多少？

千字一千？两千？

某横首页最上方的“测试版”三个字，给了很多人信心和憧憬。

很多人都以为这个测试时期最多也就一个月左右。

某横的广告宣传也做得非常高大上—