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面对连珠带炮发问的毛玉凤，薛准有条不紊地道：“一二号厂区的职工，我们按照工作年限，给予裁员赔偿金，同时承担一部分的养老保险。至于裁员赔偿金的具体金额，还可以进一步商量。”

顿了一顿，他又道：“至于希水毛纺厂其他四个厂区，我们新河集团并没有收购的意向，两万名职工自然不归新河集团管。”

“胡说八道！”

尽管早有准备，但毛玉凤听到这个答案后，心里还是难以遏制的升腾出一股怒意！

买断工龄，再加上只收购希水核心产业。这是要让几万员工全部下岗呀！

薛准并没有提及“买断工龄”这四个字，而是提出按照工作年限给予裁员赔偿金，其实这和“买断工龄”是同一个意思。

薛准之所以偷换概念，混淆视听，搞出一个裁员赔偿金。是因为早在1999年，劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》里面，明确强调了任何单位不能以“买断工龄”等形式，终止职工的社会保险关系。可以说从政策层面上，“买断工龄”这种古老的办法已经被明确禁止。

可纸面上的禁止对企业没有丝毫约束力，因为国家从来没有出台过有关于“买断工龄”的法律和文件，只是一直在强调有能力的企业，不能把员工不负责任地推向社会。因而企业完全可以钻空子，把“买断工龄”换个说法花样照样行得通，导致“买断工龄”披上新装，在中国依然大行其道，尤其是在二十一世纪初期。

为什么这些企业热衷于使用“买断工龄”，这种已被废止的方式？

因为“买断工龄”可以绕开法律程序，牺牲职工利益，逃避相关费用的缴纳，解除与职工的劳动合同，这就是他们热衷于“买断工龄”的真正原因所在。

新河集团同样如此，收购希水的并不难，甚至是全额收购希水也不是问题，难得是安置职工、解决职工的饭碗问题，别说整个希水毛纺厂的三万名员工，就是光毛纺厂一二号厂区的一万名员工，也不是新河集团能够轻易解决的。

新河集团只能采用“买断工龄”的方式，处理希水职工。但这点是希水职工无法接受的，是毛玉凤无法接受的。

她把完成了三分之一的粉色小毛衣放在沙发上，瞪着薛准，激动道：“薛总，别怪我说话难听，你们新河集团收购我们希水，就是为了吃一碗鱼翅，而杀一头鲸鱼！”

“毛师傅，你没必要这么激动，有什么诉求你说出来，市政府一定满足你。”眼见着毛玉凤发火，周恒赶紧圆场，现在得罪谁也不能得罪毛玉凤这姑奶奶呀。

“诉求？”

毛玉凤摇了摇头，平复下情绪，旋即坐在沙发上，摘下眼镜：“周秘书长，我没有诉求，如果一定要说有的话，那就是希望市政府妥善安排希水的职工。”

她顿了一顿，叹了口气道：“职工们都是些普通人，没那么多的心机，围堵政府也是气愤不过一时冲动，我相信他们能体谅政府的难处，毕竟如今的希水不复往昔，想要招商引资解决希水的问题没那么容易。新河集团如果有心收购希水，毕竟是本土的大企业，职工们自然欢迎，希水卖给谁不是卖？”

“呵呵，毛师傅说的是，你是通情达理的人呀，理解政府的难处。”周恒心下一松，之前毛玉凤油盐不进，本以为无法说服毛玉凤，看来事情出现了转机。

毛玉凤之所以这么说，是因为她已经看出来了，市政府是吃了秤砣铁了心，一定要把希水毛纺厂一二号厂区交给新河集团，而新河集团安置职工的法子，就是小部分的职工安置工作，剩下的全部买断工龄。其他厂区的职工任其自生自灭。

既然这样，毛玉凤也把自己的看法摆出来：“周秘书长，薛总，既然今天你们亲自来这里，我就大言不惭代表希水职工们说上几句。”

“你说，只要是合理的要求，我一定会传达给书记，即使解决不了，也可以从长计议。”周恒可没有勇气打包票一定能解决职工的问题，可眼下只有顺着毛玉凤的话说下去。

毛玉凤道：“希水职工们的想法很简单，就是希望新河集团解决他们的就业问题，不说全部，至少要达到百分之五十。如果新河集团做得到，我想职工们会同意把希水交给新河集团。”

她嘴里的百分之五十，可是指整个希水毛纺厂职工的百分之五十，也就是一万五千名员工。这一条看起来似乎很难达到，其实不然。

主要还是看收购希水毛纺厂的目的。