第4章 面試一 (第1/3页)

星期一早上六點，手機里設定的鬧鐘準時將東方紅喚醒了。

東方紅一骨碌從床上爬起，飛快的穿上衣服，洗臉，刷牙，一氣呵成。然後緊了緊襯衣上的領帶，對著鏡子看了看覺得不滿意，又往頭髮上噴了些摩絲，將髮型給定了下來。然後想了想，又將穿在黑色皮鞋裡的白襪子換成了一雙灰色的襪子。這是東方紅不記得是從哪個高人的禮儀講座得知白色襪子套黑色皮鞋是不禮貌的表現。再次將自己檢查了一遍，又用指甲剪將指甲修剪得整整齊齊的。

終於對自己滿意了，就對著鏡子做了一個微笑的表情，然後大叫了一聲「加油」就精神抖擻地出了求職公寓，往體育西路的地鐵站走去。趕到平南電子廠大門口時正好八點半，離面試的時間九點還有半個小時，就到旁邊的小店裡買了一盒藍箭口香糖，抹掉自己嘴巴里的菸草味道。東方紅並不認為所有的女人都喜歡淡淡的菸草味，那首紅遍大江南北的《味道》還不知道欺騙了多少少男們。本來嘛，女人說的話包括唱的歌都不是那麼可信的，因為她們是女人啊，有著女人特殊的滋味和權利。

吐掉口裡含著的口腔糖，東方紅緊了緊領帶，向著平南電子廠走去。門口還是昨天的那個保安，看著他來了，對著友好的笑了笑。東方紅用廣東話問候語「早晨」和保安禮貌的打了聲招呼，這還是昨天跟阿麗學的。阿麗說在平南電子廠早上見面的同時通常都是這樣打招呼的。

又按照公司的規定做了登記，在另外一個保安的帶領下到了培訓室去進行筆試。培訓室里早就坐滿了應聘的人，東方紅又是很大聲的喊了聲：「各位，早晨！」就找了一個靠前的位置坐了下來，前面的一個三十左右的青年男子抬起了頭，若有所思地大量了一下東方紅，又把頭低下去了。後來，東方紅才知道他就是人力資源部的主管歐陽紅。東方紅還不知道他的這一聲早晨已經給歐陽主管留下了良好的印象，因為作為人力資源部門的主管是很看重團隊精神的。

過了一陣子王麗就捧著一打a4紙走了進去，東方紅一看見王麗拿的有些吃力馬上就去幫忙接過放到桌子上。歐陽主管又輕輕地點了點頭，臉上也有了一些笑容。接下來就是發放試卷，開始考試，前面全部是一些沒有標準答案體現個人個性的選擇題，東方紅很快就答完了。再後面是一道智力題，把東方紅給難住了，東方紅就跳了過去，開始做後面的問答題。

問答題的第一題是你對平南電子廠了解多少，有什麼評價？東方紅想了想就答到：我通過網上的查詢和在公司里進來的路上所看到的了解到平南電子廠是一家來料加工企業，主要產品是電感線圈，年產量超過十億個，通過了i9001認證，正在準備通過i14001認證。我進來時看到了「以人為本」四個大字，讓我覺得這是一個很人性化的企業。在門口看到所有的員工都沿右邊線路行走，顯示了良好的素養，比我所上的大學裡的大學生們要自覺很多，讓我覺得這個企業是一個團隊觀念很濃的企業。我覺得這是一家很有發展前景，富有活力的企業。

問答題的第二道題是如果你能成為我公司的一員，你將做些什麼？東方紅就答到：如果我能成為平南電子廠的一員，我將會覺得非常幸運，也將以此為榮。我將首先熟悉電感線圈的製作過程，了解它的產品性能，掌握關鍵點並加以完善。我還將虛心向前輩們學習他們的經驗和技能，爭取早日達到較高的水平。我還將努力地想辦法為公司創造價值，並在其中體現自己的價值。

東方紅對自己的答案還是比較滿意的，不過，多年以後他再回顧時覺得自己的答案除了有進取心外一無是處。因為他的答案里首先是邏輯不清晰，沒有體現一二三四點的邏輯結構，其次答的都是虛無的東西，沒有具體可操作性的計劃。有了這兩個致命的缺陷說滿意那就是自欺欺人了。不過，無知者無懼這句話也有一定的道理的。

接下來東方紅就集中精神攻克那到智力題了，很久以後他才知道那是微軟公司曾經出過的智力題。

這道題的內容是：如果你讓工人為你工作7天，給工人的回報是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結束時給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費費？像這類題目如果思路不正確的話，往往會陷入怪圈，百思不得其解。當然題目本身也確實是有一定的難度，要具備相當的智力水平才能回答。

東方紅從來就不認為自己的智力比別人高，但他有他的蠻辦法，就從包里里拿出一張紙搓成金條形狀進行實物分析。這時，歐陽主管也走了過來，並把