第26章 生產現場級別的劃分標準 (第1/3页)

員工代表基本上都是由生產組長推薦來參加的，具有一定的代表性，因為職位不同，立場自然也不同，出發點自然和管理人員也有所區別。

有個叫做陳帶弟的焊錫員工提出的問題和建議就很有意思。這個名字看起來是個很男性化的名字，其實是個不折不扣的女孩子，還是個很漂亮的女孩子，很有些古典美，只能用四個字來形容：小家碧玉。陳帶弟是典型的蘋果臉，紅僕僕的，白裡透紅，與眾不同。據他生產線的組長介紹是因為他爸爸很想有個帶把的兒子，沒想到老婆生了丫頭，就給她取了這麼一個名字，希望下一個生出來就是兒子了。這也讓很多人覺得很好笑，東方紅也有些不理解，現在不是流行生兒子有面子，生女兒有福氣的說法嗎。

不過，東方紅來自農村，對與農村里重男輕女的傳統思想是深有感觸的。東方紅自己生產隊上就有一戶接連生了六個丫頭的人家，男主人很生氣，後果就很嚴重了。從男主人給六個丫頭取的名字就可以看出端倪。大丫頭被取名叫「疏花」，意思上要疏遠女性，二丫頭被取名「恨花」，已經是仇恨女性了，三丫頭被取名「斷花」，意思上是要斷了這個苗頭，四丫頭叫「丟花」，差點當天就把丫頭給丟了出去，五丫頭叫「扔花」，有些破罐子破摔的意思了，六丫頭叫做「摔花」，意思上是已經絕望了。可現實是當你已經絕望的時候，老天爺就往往會給你希望，第二年男主人的老婆爭氣了，生了個十一斤的大胖小子，讓男主人喜出望外，就取了個很有趣的名字，叫「揀寶」，意思上揀來的寶貝兒子。於是就大擺酒席，東方紅也好好的吃了一頓飯，還不用上人情紅包，那時起東方紅就盼望隊上的人只生兒子，不要生丫頭，那可是和自己的口福緊密相關聯的啊。

有兒子的人可能覺得好笑，可沒兒子的人就覺得理所當然了，立場不同，觀點自然是不一樣了，要不然，現代很多管理學說不是提倡「換位思考」媽？這是很有道理的理論的。

在現在的農村里，還是存在一些用「拳頭」來代表話語權的，東方紅的爺爺是個老軍人，在隊上倒是沒有人敢欺負。可是隔壁家和對門家發生的一件荒唐的事情就讓人想起來不那麼好笑了。隔壁家是一個老醫生，天生殘疾，身高不到一米六零，為人卻很不正派，容易生是非。更要命的是喜歡尋花問柳，由於當醫生有些錢，倒也時不時能勾搭上幾個喜歡錢的農村婦女，為此沒少出亂子。問題是這個老醫生也只有一個女兒，而這個丫頭別的什麼沒有學到，倒是遺傳了老醫生作風風liu的風格。丫頭在家閒得無聊，就和對門家的老五有了些瓜田李下的事情了，對門家可是有六個兒子的，是隊上的一霸。本來這是一件好事情，可丫頭後來在老醫生的周旋下，到了縣裡的衛校上學。丫頭本來就是個風liu種子，又長得水淋林的，很快就在衛校里找了新歡。如果這只是地下工作也就罷了，小丫頭居然在過年的時候把新歡帶回了家，這下可出問題了。於是在大年三十的晚上，對門家的六弟兄把丫頭帶回的新歡揍了個半死，趕跑了。這還是小事情，對門家的六弟兄居然把老醫生楸到自己家裡的房子裡面給關了起來，要求他賠償自家老五的青春損失費，讓人覺得有些不可思議，這是哪兒跟哪兒的事情，女孩子和男孩子分手居然要賠償男孩子的青春損失費。老醫生自然是對此看法持保留意見，可被關了三天，由不給吃的，實在是忍受不住了，就給對門家打了個五千塊的欠條解決了問題。至於那五千元的欠條到底有沒有兌現東方紅就不知道了，可麻煩總是一個接一個的。

陳帶弟還是有些害羞的，在眾人的鼓勵之下才開始發言：「我覺得這次改革好是好，但具體好在哪裡我也說不上來。比如說我們作業員工到底能夠得到什麼好處，我就不明白。還有，我們生產線的員工很多也不太明白改革到底要改什麼，和我們員工有什麼關係。如果我沒能進入重點生產線，我就會覺得是一件很沒面子的事情。我覺得不同類型生產線的工資結構應該更加明確一些，這樣員工心裡就有底了，就會支持這次改革。」

東方紅認為這次會議的基本目的已經達到了，就開始進行總結。東方紅是個雷厲風行的人，做起事情來不喜歡拖泥帶水。

東方紅整理了一下自己的發言頭緒，開始對這次頭腦風暴會議進行總結：「今天的會議開的很成功，大家都提出了自己的看法和寶貴意見，相信對這次生產線重組是很有幫助的。我們a6車間是一個大家庭，是一個團隊，什麼是團隊呢？首先，我們要弄清楚團隊和一群人的區別，一群人只是偶爾走到一起，也就是我們通常所說的烏合之眾。團隊