第170章 视察厂房（求五星好评催更感谢） (第1/2页)

了解完日化厂的情况，

并没有让陈勇觉得有多么的可怕，

毕竟这些都是工厂的一些老人，

虽然他们没有年轻人那么有冲劲，

但是他们这么多年的经验积累，

让他们能够很快的上手。

当然陈勇也不会继续让他们，

生产现在的产品了。

他现在需要把之前，

改进食品厂的经验的嫁接过来。

就是首先要设计新的产品外包装，

第二就是在现有产品的基础上，

进行产品的更新迭代，研发出新品。

第三增加产品的种类，丰富产品线。

听着陈勇讲述对工厂未来的发展的要求。

工厂里的人突然觉得，

这个年轻人比他们之前的厂长张庆喜，

更加适合当厂长。

因为他的一些想法充分解决了，

日化上这么多年面临的一些实实在在的问题。

就像他说的目前他们不缺销售渠道。

只需要把产品进行升级迭代就就可以了，

同时陈勇也宣布了一项人事任命，

那就是让李富贵当副厂长，

主要负责工厂的生产和日常管理，

李富贵也是没有想到，

自己也能够迎来事业的第二春。

因为之前李富贵一直是负责产品研发这块，

只不过张庆喜对他提出的一些研发的方向进行了否决，

因为研发注定是要有些投入，

张厂长觉得他们的产品已经获得了市场的认可，

乱研发增加投入的成本，

说不定现有的市场也可能遭到破坏，

不如就按照现在的进行运营，

导致他研发部门不受重视，

然后整个研发部门就变得无比的清闲。

也就是这样让李富贵对工厂各个部门，

还有厂子里的人都十分的了解，

所以他当这个副厂长就顺理成章了。

陈勇的管理理念，向来都不是亲力亲为的。

只要你选好领头羊，

其他事情放心交给手下去做。

通过与李富贵的交流，

陈勇觉得无论是人际关系，

还有对行业以及产品的理解，

李富贵是能管理好日化厂的日常工作的。

至于其他人事的任命，

陈勇就不再过多的参与，

他相信以李副厂长对员工的了解，

会知人善用，

当然这样也能让李富贵打造出以他为核心的领导班子，

方便日后的工作和管理。

毕竟陈勇没有那么多时间，

一个一个人的去考察去了解，

他还有很多事情要去做，

在泉城的时间都不会很多，

所以他就放手让李富贵去做，

如果做不好的话，

到时候再撤换也来得及，

毕竟陈勇在制衡李富贵权利这点上，

还是留有一定的余地，

那就是建立个人的热线电话，

如果有什么事情，

任何人都可以给他电话汇报情况，

这个电话留的是东海市场部的电话，

到时候肯定会有人接听的，

回头给市场部的人说一声，

让他们帮忙登记即可。

做完这一切之后，

让李富贵带他们去厂房那边看看具体情况。

看看这些破旧的机器，

到底还能不能用？

能用的话，能不能生产出自己想要的一些产品？

同时陈勇也要考察一下，

目前工厂里生产的肥皂是哪个种类？

这样的话，他在心里会更加有谱，

能够更好的给李富贵他们指出研发的方向。

很多时候之所以研发新品没有进展，

就是因为从最开始定的方向就错了。

这样的话只能是无限的去浪费时间。

于是一行人就来到了生产车间，

现在的这个生产车间已经变得空空如也。

只是在角落