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怀才不遇，英雄无用武之地

【智者如是说】

一个人不能永远做一个英雄或胜者，但一个人能够永远做一个人。

……歌德

现代社会，跳槽可谓司空见惯。人们希望通过跳槽来实现个人与工作之间的最佳搭配本无可厚非。无论何种形式的跳槽总得有个令人信服的理由，比方待遇不好、职位不满意、专业不对口……

小周毕业已经3年，无论在同学还是在同事眼中，小周都是一位非常有才能的人。在大家看来，小周的前途一片光明。可近日，小周却向公司领导提出了辞职。这是小周今年的第3次跳槽，还算好，这次坚持了将近3个月。工作3年来，这已经是小周第15次跳槽了。问其原因，小周答曰：〃也许是怀才不遇吧。〃

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第21节：第二章⊙别以为下一份工作会更好（7）

小周的问题主要表现为职业的不适应，即很难融入新的团队。具体来讲，主要表现在角色认识不清，即角色错位，自视甚高，不切实际。想想看，一个老板怎么会让一个普通的操作层、执行层的人过多地干涉自己的决策呢？更何况领导的意志、习惯哪是你一个新人所能左右的。

小周可能智商很高，但情商很低。摆不正自己的位置，分不清自身的角色，管不该管的事，而自己的事却不一定做好。长久下来，自然是：同事不欢迎，领导不喜欢。这时很自然就落得个走人的下场。

三年跳槽15次，理由大同小异，或不满意老板，或不能做主，或有这样那样的不适应。看来小周已走进了〃怀才不遇〃的误区。

〃千里马常有，而伯乐不常有〃，古往今来，多少人感叹怀才不遇，生不逢时。确实，由于种种原因，历史上〃千里马〃一辈子都遇不到〃伯乐〃的事也不胜枚举。但反过来，历史上倒也常有慧眼识真才的〃伯乐〃。鲍叔牙荐管仲，萧何月下追韩信，徐庶走马荐诸葛，宗泽国难当头举岳飞，熊庆来力排异议擢拔华罗庚，王亚南见微知著赏识陈景润。如此等等，不一而足。

很多年轻人往往对自己认识不足，容易走入怀才不遇的误区。其实，怀才之人首先要想想自己怀的〃才〃是不是货真价实的〃全才〃？全才自然须拥有高的智商和情商，二者缺一不可。心理学家认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功有着非常重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智商。

情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪。因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情绪，即能调控自己。三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础。五是人际关系的管理，即领导和管理能力。怀才不遇之人往往就是那些智商很高而情商很低的人。自己频繁跳槽，找不到自己的位置，却仍然一味责怪世上没有〃伯乐〃，还不去认真掂量一下自己到底是不是真正的〃千里马〃，这着实有点让人好笑。

刚刚进入职场的年轻人，如果没有意识到这一点，必然会经常私下抱怨工作环境的恶劣，想方设法为延误的工作找借口；将〃虐待老板〃的游戏，视为最爱的发泄方式；将〃有朝一日成为一个有钱人后，雇用老板和主管，每天变着法儿地折磨他们〃的想法，作为打工的唯一精神寄托。你便由此陷入怨天尤人从而更加贫穷的旋涡，无法自拔。

与其时刻抱怨，不如换个思维方式：老板虽苛刻，但总发给你薪酬以度日；主管是无情，但你也从他那里学到不少东西，从而完成由懵懂少年成长为职场老手的蜕变；宿舍太拥挤，但总为你节省了一大笔房租或月供；工资是太少，但总比坐吃山空强……

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第22节：第二章⊙别以为下一份工作会更好（8）

这似乎有点阿Q，但在你一贫如洗之时，唯有打工，才能不断成长。最重要的是，你将从工作中，积累到经验、方法、技巧、人脉、机会等资源，从而为自己未来的事业开创美好的前景，使远大梦想的实现成为可能……所有这些，都不是金钱可以衡量的。

每个年轻人都幻想有朝一日，能像英国的亿万富翁斯考特·亚历山大那样生活：购置大量价值不菲的名车靓屋；为了保证自己青春永驻，活到140岁，每年不惜耗费10万英镑注射荷尔蒙；甚至一掷300万英镑，将保加利亚一个人口约一千人的小镇购入囊中，再以自己的名字为小镇更名。