第48部分 (第1/4页)

好，而像她自己这样的却不能算到一块儿去，所以想要尽可能把在招职位补上，就得多用一些别的方式，而这就考验到了人事的能力，在人事部主管过来的时候，苏青这边已经围起了近十个年轻人，有男有女，他们中间除了两个是在确实的询问工作信息外，其余的人都是在观望着，人事主管这个时候过来正是时候，经验老道的他很快便主动跟那几个观望的年轻人交流起来。

“这位美女，我觉得你可以放心大胆的来尝试一下，不要去担心找不到一份能让自己满意的工作，要相信自己的能力，只有做过了才能积累经验，你说是吗？”

这是苏青对一个看起来才二十冒头的女孩子说的话，一般情况下来招聘的人是不会这样同找工作的人说话的，可是苏青对毕业生这个人群有自己的理解，直接说待遇上的问题显然不如从另一个角度来谈更合适，虽然工资待遇是硬性的规则，但是绝大多数公司在招聘的时候都不会将待遇问题完全说清，所以有的时候就会遇到标签上写着月薪三千，实则能拿到的只有两千。与其是那样最后导致人员流失，还不如在事先就让对方放低姿态能够认认真真的去做事，虽然吸引力相对小了，可是一旦招聘进来，流失的几率也相对小了很多。

那个女孩子显然很犹豫，而这同样是绝大多数刚毕业出来的学生会出现的问题，所以苏青主动将这些有意向的员工往这方面去引导，就差非常明确的告诉他们，所谓待遇工资，都是跟自己的实际能力挂钩的，不会有让你慢慢学却给你正式员工薪水起步的事情，这都是要公平的，别的员工也都是从最初阶段开始，所以即便说出来，苏青也不担心不被理解。

也许是苏青的言谈举止非常有亲和力，那个还犹豫着的女孩子将自己的简历留了下来，在询问了面试问题之后，和随自己一块儿来找工作的朋友离开了这里，而看到这个情况的苏青则微有些唏嘘，显然这就是缺乏经验的举动啊。除非是非常确信能够胜任且已经决定就前往一家，不然在招聘会中一般都会多转几圈，投出几份简历，毕竟毕业生想要找到满意的工作较难，尤其是文凭能力相对较低的一群人。

在苏青确定了三个要面试的人时，人事主管那边也谈妥了好几个，苏青看了一下他手中的简历，明显有所区别，他手中的几份简历都是有过数年工作经验的人。

“小苏，真是不好意思！”

苏青不解道：“为什么这么说？”

人事主管笑着道：“在这之前其实我想着你只要坐在这里就好了，没想到你在这方面的能力会这么强，我为自己的想法感到抱歉！”

“别这么说，我还怕出差错被你笑话呢！”苏青轻笑着道。

“怎么会，说实话你的这种招人方式挺不错的，这样也好，相信人事方面的工作你能够很快就适应了！”人事主管理了理几份简历，坐下身道：“关于面试的时间，到时候你具体联系一下！”

“好！”

招聘会持续到中午，两人差不多已经招够了人数，这还是在考虑到会有几个不来的前提下。既然人招够了，自然也就不必再待下去了，两人收拾了一下便回了公司。

第八十章　初晴

恒信科技有限公司的招聘结束后，苏青和人事主管着手安排面试的相关事宜，说起来苏青并没有这方面的经验，只能说在相关的交谈上可能会有所擅长，而人事主管显然也看到了这一点，所以在几个实习岗位的面试上，就放心的交由苏青去处理。其实会这么做一方面也是因为叶恒信有所交代，人事主管并不笨，自然明白苏青或许在恒信的地位会节节攀升。

初次的面试过程进展的非常顺利，那几个前来面试的人显然看不出苏青实则也没有多久的工作经验，只将其视为前辈，而和善的言辞谈吐也让原本还有犹豫的心态放平了，除了其中一个对恒信的确没有任何兴趣，其余的几个都已约好何时办理入职手续，相信经过苏青的一番解释，在之后的工作上应当不会出现工资方面的问题。

工作上的问题是较为顺利的，然而叶恒信的身体却是每况愈下，叶寻自叶恒信住院以后就没去过学校，而班主任老人和几个同学也来医院探望过，从现状看来，叶寻极有可能休学，因为他需要最快程度的熟悉公司的运作从而接手。

相比起叶寻所要面临的状况，苏青这边也不算幸运，潇潇的母亲曾打来电话，女儿的情绪一直低迷，就连工作上也时常走神不在状态，为此领导也曾反应过，这种情况本该由苏青出面去缓解，但是苏青不能去，她非常清楚自己去了也无济于事，