第五一八章 否定 (第1/2页)

起先一些不认识章小涂的球队教练,都对章小涂表示不满,由于章小涂是和他们的老板一起进来的,所以并没有发作,不然早就质问了。

穆扎旺倒是不客气,说道:“上面说的这些简直是乱七八糟,真不知道各位教练是怎么想的。”

谢龙和斯弗罗多以及弗多克斯都是不语,章小旦则是冷笑。

章小涂只看了一眼章小旦的这个表情,联想到自己看到的文件上的东西,就明白了其中的缘故。

这些人来这里闲谈了半天,被他们整理出一些所谓的有用的文件出来,但是这恰恰是毫无意义的。即便大家的理念都是对于足球的不约束和不压制为前提,但是这些主教练提出来的,恰恰却是压制和约束球队发展的理念。当然从他们的角度来看,这样的理念是最完美的,而且也是提高能力达到决胜所有球队的实力。

看来这些主教练还是不能参加提议讨论这些事情,看来让他们来隆昌镇算是邀请他们来玩一趟了,幸好章小涂没有说给这些前来的教练们提供路费,不然只怕后悔的要去撞墙。

而章小旦和谢龙等人,虽然他们口才再好代表的球队再强大,但毕竟只是一个俱乐部的人,并不能代表这些本来就心高气傲不把一切同行放在眼里的那种心态。当然自身的缺陷即便知道,也不愿意承认或者愿意让别人知道,都喜欢一根筋到头。要是对的话,那就是代表性的人物,那就是名声大噪,成为该圈子的领军人物。可是一旦错了给俱乐部带来损失,那也不是他们的责任,首先,一个俱乐部做主的人死负责人,其次再是主教练。一旦有了错误,负责人就是最佳推卸责任的人选。实在不行,大不了收拾行李走人。俗话说此处不留爷自有留爷处,换一个俱乐部继续当教练就是了。

当然处于这种不负责任的教练态度,和俱乐部当家人的态度有很大关系。

这种关系很简单,就是俱乐部负责人希望的是低投入高回报,甚至是零投入高回报。而且很多时候俱乐部本身对于教练以及球队除了各种压迫之外,还要要求他们做得最好成为他们的赚钱工具,而且,球队需要的很多东西都得不到满足。当然,这样的情况下,教练就是得过且过敷衍了事了。

其实不管一个俱乐部还是一个公司,员工处处受到压迫,能做到什么更有发展的事情才怪。

这里的压迫指的是制度,一般来说,这种制度体现在几个方面。第一,管理者希望被管理的人做得更好,但是管理者并不提供或者极少提供需要做得更好的方式或者帮助。而且,被管理者是要按照管理者的要求来做,不能有自己的想法和自己的创新。一旦逾越,就是违背了规矩,就要受到惩罚。

当然,大家的从众心理和墙倒众人推落井下石的优良传统,从古至今都是不能被遗忘的。而且不论被打击者做过哪些贡献,一旦被管理者定性为不合格的人,就是所有人的公敌,就是伪君子,就是祸害盖千刀万剐。

一个公司的管理者,是不能出错的,即便这个管理者把小小的公司带到一流公司,一旦犯了一个小错误,就会一败涂地。当然,这个所谓的错不管是陷害还是不小心为之,不**律程序,只是把道德这把枷锁打开铐住这个十恶不赦的人。

古话说得好,欲加之罪何患无辞,还有一个最经典的案例,那就是莫须有。

所以,这些俱乐部教练们即便真的想要表达自己的观点,都要照顾到俱乐部当家人的想法,而且要揣摩上司的意图。

古今中外的官场,有一句千古谚语说的最切帖,要想为老百姓服务,就要当这个地方一把手,不然,只能为你的上司服务和背黑锅。其实官场能为老百姓服务的就是各地方的一把手,因为他是代表,而其他下面的人,都是为这个一把手服务的。

这是千古不变的铁律,即便没有人承认,它也是存在的。

官场如此,商场更是如此,商场唯一没有牵涉到的就是性命如同草芥这一点。

作为教练,他们把上司的意图揣摩好了,按照上司的意图来说出从他们嘴里说出来的话,但往往这一点都是会被上司责怪甚至有可能丢饭碗。但必须这么做,这就相当于一个赌博。对了,升职加薪道管理层的级别,然后以这样的方式来对付下面的人。错了,那也是与他们无关。当然除非这个俱乐部老大平时就看他不顺眼借此机会赶走。当然这也无可厚非,还是那句话,此处不留爷自有留爷处。

作为隆昌足球俱乐部的总经理谢龙,他的身份在其他俱乐部就相当于老板,而且是拥有俱乐部和其他公司的老

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