第九二零章 莲村之乱【58】 (第1/2页)

但是,这样一来,产品的质量就直线下滑,从而失去了和莲村公司竞争的机会,这是王小寻没有想到的。

莲村亚洲的薪水,员工的话最低工资有保底的两千块,最高工资有一万多人民币的,这对于所在城市的其他公司,莲村亚洲的工资是最高的。尤其是最低保底。也就是说,一个员工随便混,即便做出来的产品只有一千块,那么月底也会发放两千块,这个和其他没有保底的公司相比,是极大的优惠。而且执行的计件多劳多得政策,说实话,大部分公司都这样做。莲村亚洲这一招,也只是顺应其他公司的套路罢了。

这样倒是激起一部分人的积极性,但是这也使得剥削多余的劳动价值和精神丧失殆尽,工作就会压力大,几乎形成了三点一线,上班,回家,睡觉,和普通的其他公司员工一样。尤其是十二三个小时的上班时间,没有双休日,没节假日只有一天,就更加让员工们觉得压力大和生活不易。而王小寻的解释是,人的战场就是工作,要每天的工作,才能过上好日子,不要像某些公司一天上班八小时,双休日和节假日一样不落,这样的公司是懒惰的,没有激情的。当然这一套说辞只是为了莲村亚洲的员工们心里有一种优越感,那就是勤快而已。

但是勤快饿被剥削了这么多,牺牲了这么多,却得到不多,又能得到什么。

莲村公司车间员工,最低工资都是一万块,这却是莲村亚洲车间员工最高工资。一个最高工资的人,要如何奋斗和拼命,可以说是早上来得最早,晚上走的最晚的那个人。莲村公司一天八小时,下了班,父亲接孩子放学,母亲买菜做饭,然后一家人吃了饭,逛逛街,看看电影,享受最快乐的生活。这是莲村公司独有的。莲村亚洲打着要超越莲村公司,但是,却没有做到福利和后勤,这一点让人失望,但是莲村亚洲却用了一个狡猾的应对之策,就是,莲村亚洲在所在的城市,工资是最高的,而且是平均工资。

不过这一点确实做到了,平均工资高出几百块,而不像莲村公司那样最低工资标准一万块。当然,莲村亚洲的员工们,是体验不到莲村公司员工的生活,莲村公司的员工,把莲村公司当成家,工作就是全部,而且轻松,每天都是高高兴兴地上班,高高兴兴的下班,而不是早上起不来,或者讨厌上班,大部分人都是为了生活不得不早起上班。

莲村公司的上班时间是早上八点半,中午半小时在公司吃饭的时间,然后下午四点钟下班。这样的话,早上送孩子上学,下班接孩子放学,一点都不耽误。当然莲村公司旗下很多公司采取的是二十四小时上班,三班倒,这样的旗下公司,都是石油,信息,影视,钻石等等一系列的公司。但是永远都是八小时的上班时间。这样的旗下公司上班制度的话,比如丈夫是在这样的公司上班,那么妻子就要在正常白天八小时上班时间的公司车间上班,这样的话,才能保证孩子的教育和健康成长,莲村亚洲只是为了自己的利益,导致了像所有大城市的公司一样,造成留守儿童空巢老人的局面。当然,每个人都有每个人的生活方式,莲村公司在全世界只有一个,没有第二个,也不会有人去这样模仿和照做。因为,他们付不起这样的代价,也不愿意付出。

所以,莲村公司才能成为世界上最大的公司,而且质量是最好的公司,超过百分之九十五的员工在公司呆了八年。当然,莲村亚洲在第八年带走了百分之三十,所以,只能算到第八年。但是,还有百分之七十的员工从开业一直到现在。莲村公司不是国企,但是承载的力量和贡献,一百个国企,都比不上。

这就是章小涂的成功之道,王小寻模仿不来,学习不来,甚至因为没有章小涂这样的魄力,所以才让他的性格改变,变得暴戾。尤其是听到人们总是把莲村亚洲和莲村公司相比,把两个公司的制度以及福利保障等等比较,他就觉得不舒服,加上他的亲力亲为,导致的巨大压力,让他时刻都处在崩溃和爆发的状态。任何人的承受力都是有限的,王小寻承受力心理压力,也承受力竞争压力。他承受的竞争压力就是饿莲村公司竞争。但是莲村公司并没有和莲村亚洲竞争,旗下的媒体并没有报道说莲村公司要和莲村亚洲一较长短,莲村公司的发展和工作的轨迹,丝毫没有混乱,现在和莲村公司竞争的公司,只是和莲村公司旗下的某个集团公司竞争,因为那些大公司都是国际大公司,做的领域只有一样,所以和莲村公司旗下的相同类型公司竞争,而说要和莲村公司竞争的,却没有。因为莲村公司代表的是一个整体,而旗下的各个不同类型的集团公司,才是属于莲村公司的专属。比如好莱坞现在和

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