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韩雅没有立刻离开，她在明珠这边儿，也有一点儿工作需要了结。

“听明珠这边儿的人说，他们的异能都在你的帮助下，有丁很大的提升？”韩雅问林萧道，“那你总不能够hou此bo彼吧，京城那边儿自然也得好好照顾一下的，还有我们在羊州市那边儿也有比较重要的分部，有时间的话，你也过去指点指点。”

“这事儿……好吧，既然你都这么说了，我怎么可能袖手不管呢？”林萧点头答应了下来。

说实在话，林萧其实不大愿意管这种事情，只是这些人目前都是韩雅的手下，而且未来很长一段儿时间之内，都有可能继续在韩雅的手下效力，那么他们的能力越高，对于韩雅的作用自然就越大。

为了韩雅能够稳稳当当地坐在这个位置上，少一些麻烦，林萧就觉得自己还是应该答应她的这个要求的。

反正对于林萧而言，这并不是什么很费力的事情，只是需要他费一些时间而已。

但是对于这些异能者而言，他们经过了林萧的指点或者帮助之后，能力的提升可不只是百分之几那么少，有的甚至可以增加百分之几百的战斗力。

尤其是对于那种处在一个瓶颈上的异能者们，林萧的一个点拨，有可能让他们的力量，有一个质的飞跃。

两人回到了韩妃那边儿，就看到韩琪正在跟韩妃商量着关于合并两家娱乐公司的事情，很显然，韩琪对于这事儿虽然非常热衷，但是主意真不是很多，倒是韩妃在这方面，能够给她不少的建议。

林萧加入了之后，也给了韩琪几个很中肯的建议，尤其是在未来应该推出什么利润增长点的问题上，更是有点儿高屋建瓴的架势。

“我已经迫不及待地想要将两家公司合并了！”韩琪有些兴奋地表示道。（未完待续）【本文字由提供】如果您喜欢这部作品，欢迎您来创世投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。）带上小尾巴

第七百四十九章　体质难改

“这事儿可没有你想的那么简单。”韩妃就制止了韩琪的不切实想法，“公司合并什么的，这里面涉及到很多方面的问题，需要小心处理才行，不然的话，不但达不到预期目标，可能还会拖累了两个公司的运转，得不偿失。”

“有这么复杂吗？”韩琪听了，就有些好奇地问道。

在她看来，两家公司合并，不过就是将资源共享，然后成立一个总部，将一部分人的职务重新安排一下就是了，没有什么复杂的。

但是韩妃说了几句，顿时就让韩琪觉得这事儿不好办了。

首先的一个问题，就是在管理职位的设置上，这是两家公司合并当中，很关键的问题。

毕竟正常的公司还是有能力的人担任管理岗位，但是谁有能力成为新的领导，这就是公说公有理，婆说婆有理了，作为老总，也不好处理。

其次是工资体系的并轨问题，就是要用相对合理的办法，重新设置新的工资体系。

虽然有的人说，在企业合并当中，企业文化才是最重要的，即使刚学习管理学的人也知道这一点，但是从国内的情况来看，大部分的公司还远远没到这个地步，所以在大部分公司合并的时候，所涉及到的都是现实问题，比如说，工资是升还是降，福利是增还是减，这些才是最重要的。

至于说老板是谁来当，以后的企业文化有什么不同，实在是很遥远你的问题，也不会被大部分人所关心。

再次就是公平的问题，如果你是新公司的hr经理，要公平对待另一个公司的员工，这一点是非常重要的，因为这关系到士气的问题。

接着就是尽快办理社会保险等和员工切身利益相关东西的手续，要在争得大部分人同意的情况下，建立新的考核体系，让新公司的每个员工尽快进入自己的新角色，使公司快速进入正规。

“总而言之，同行业企业合并，需要知道两家公司的业务重合度有多高，这一点是很重要的，不过作为娱乐公司，你现在所需要注意的，其实就是人力资源部门面临的三个问题，第一是组织结构的重新梳理，第二是各岗位人员的安排，第三是薪资福利的调整。”韩妃对韩琪说道，“这些都是最引起矛盾冲突的地方。”

“听起来好复杂的感觉……”韩琪听了，眉头就已经皱了起来。

她倒是没有想过，这个公司合并里面，居然有这么多的门道儿，以她目前的能力而言，想要搞好这件事情，似乎是不大可能的。

“组织结构的重新梳理，最简