第15部分 (第1/4页)

这么想的也不止她一个。星期一简桢在办公室看到徐迪，眼里不由得多了一层意味。最近徐迪很消停，每个人都明显感觉到了她态度的趋缓和低调，但是这是这个公司这段时间所有人的趋向，她的改变也就变得非常合理。简桢远远的看着正在耐心与人解说某项报销单据的徐迪，心里忍不住想：“她跟杨树森的情人关系是怎样开始的？她会选在什么时候离开EPF呢？”

简桢非常希望能跟许永纯讨论一下这个问题，许永纯常说她眼大无神，好多明摆着的事就是看不到，没准许永纯已经看出了端倪。只是徐迪要去追随杨树森这只怕还是个头等机密，简桢承认她不喜欢徐迪，他们永远不会是朋友，但是她也并不是她的敌人，所以，简桢决定为她保守这个秘密。

临近年底，大家都有点人心惶惶的意思。快过年了，又改朝换代，想着不知道能不能拿到双薪和令人满意的奖金。

正在此刻，周海珊召开了她正式上任以后的第一次中层会议。

周海珊的态度很亲切，但是全程讲英文，在座的五个人里，英文最差的是徐迪，其次是钱永强，两人都听得颇为辛苦，好在一个有陈久同献殷勤，一个有简桢帮着。陈久同跟徐迪坐得很近，在讲到有关财务方面的事项时，小声提点着她；简桢则有意无意的把一些估计钱永强没听明白的要点用比较大的字体写在笔记本上，让钱永强看到，算是把这个会磕磕绊绊的开下来了。

周海珊会议的重点就是再次表达了一下自己希望借助在座诸位的帮助，更好的服务EPF的良好愿望，她说全公司的任何人，都可以随时借用电话、电子邮件或者面谈的方式跟她畅所欲言，提出一些有关公司全局和个人发展的意见和建议，她会努力的把其中一些可行的付诸实施，有需要她去跟总部争取或者斡旋的，她将尽力而为。

她同时还宣布了一个好消息，就是虽然今年EPF还是没能实现盈利，但是大家该拿的双薪和奖金一分也不会少，“责任并不在你们。”她轻轻地说。

她也很赞赏后勤部门的工作，“你们都是很专业的人。”周海珊笑着说，“除了一点。”周海珊说，她刚刚发现EPF中国是没有员工手册的。虽然各部门都有一系列的规章制度，也要求每个新员工加入的时候学习领会并签字认可，但是从中，并不能体现一个企业的spirit（精神），只是些教条而已，EPF是一个什么样的企业，需要什么样的员工，要达成什么目标，还需要更全面更精准的表述。

“而且要有英文版。”周海珊强调，“我们毕竟是个外企，有些方面，要跟总部保持一致，用同样的工作语言，才会让别人听到你的声音。”

“让别人听到你的声音。”后来成了周海珊的口头禅，在鼓励大家大胆建言的时候，在希望有人承担任务的时候，在她寻求答案的时候。

起草员工手册的工作，落到了简桢的头上，大家，包括许永纯，一致推荐她：“Jessie做这个最合适了。”“她英文好。”“资历老，情况最熟。”“她协调能力最强，我们都愿意配合她。”

这个工作不难，却是个琐碎的苦差，简桢天天加班，到EPF内网去查找资料，跟其他国家相熟的同事了解手册应该涵盖的要点和结构，跟各部门重新确认相关的规定和补充相应更新，再逐一翻译成英文。简桢是个快手，又是第一次执行周海珊布置的任务，憋着要做得漂亮，结果不到一个星期就弄完了。　电子书　分享网站

辞旧　（2）

她把手册的文档发给徐迪、许永纯、陈久同和钱永强，请他们下班之前确认手册中与他们的工作有关的信息，她好呈送给周海珊。因为起草的时候已经都讨论过，所以其他几个人很快就回邮件确认了，除了陈久同。

第二天还不见陈久同有回音，简桢只好打电话给他：“Tony，我的邮件你收到了吗，什么时候给我确认？”陈久同手里正忙着，不耐烦地说：“我也有活要赶，还顾不上看你那个，我周末看一下再告诉你吧。”

简桢一听就很烦，当天已经是周五，如果陈久同确认了，她就可以做到一周内反馈给周海珊。但是拖一个周末，就多了两天，效果就打了折扣。本来手册里关于销售的内容就不是很多，陈久同只需要拿最多15分钟看一下，回个邮件确认就是，这就是走个程序，现在卡在他那里，让简桢十分恼火。

“不会占用你很长时间的，你能不能尽快看一下，其实跟我们上次说的一样，没有做别的改动，你回个邮件给我确认一下就行。”简桢耐着性子说。