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其他的几家公司,飘渺文化估值3。5亿元。西游世界估值1亿、蔷薇文化估值1。7亿元。也采取类似的机制,转让49%的股权给经营团队。

这一系列的动作,既是盘活了母公司的资产和资源。

另外,也减轻了母公司的管理负担,未来母公司只会监督一下子公司的财务。剩下的,子公司的团队,会拥有经营管理权利。

当然了,子公司若是不行,资产亏光了,那么……该破产自然就破产!

这也让一些子公司的员工们感觉到担忧,让子公司独立经营,并且,让他们个人持股。很多的员工,都手握价值几百万、几千万元的股权。但是,子公司没有母公司那么大的规模,抵御风险能力更是不足,若是破产了,不仅仅股权变成废纸,而且,还有可能遭遇失业……

对此,王启年对众人保证,保留他们母公司的编制。一旦子公司破产清盘,母公司会将他们妥善安置到类似的工作岗位上。

大家还是小伙伴公司的一份子,只不过,子公司长大了,要让他们断奶,才可以更健康的成长!(未完待续。。)

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第二百九十二章 潘多拉魔盒(一)

游戏事业群的改组,其实也是小伙伴公司减负和转型的重要环节。

减负并不是财务上的负担,而是管理上的负担。各大游戏项目组,直接归小伙伴母公司运营,让母公司行政管理人员大增,管的项目多了,身在局中难免沉迷于战术,而忘记了战略层面。

由于坚持原创,所以小伙伴公司自主创作游戏的能力,在国内处于第一阵营。网易、金山等等公司,跟小伙伴公司都是有巨大的差距。

至于胜大公司目前利润上不亚于小伙伴公司,但是以引进韩国游戏为主。胜大对原创游戏的重视力度不够,也没有耐心搞原创,所以,其利润上可以不低于小伙伴公司,但研发团队的规模和质量,远远不能跟小伙伴相比。

剩下的一些未来网游豪强,网龙、搜狐、完美等等公司,目前还处于技术积累,还未有产品上市。

但同样的,由于太过于重视原创。所以,小伙伴公司的游戏团队规模非常臃肿,至今已经超过2000多人。

并且,随着大量新的游戏项目启动,几乎每个月都在招募大量的新人。

越来越多的人,让小伙伴公司更多精力都放在管人方面,对于市场的敏感,自然就大大的降低了。

改组之后的小伙伴公司游戏事业群,直接领导的人员,一下子减少了一大半。人事管理方面消耗的时间和精力大减。于是,小伙伴游戏事业群开始专注于充当一台游戏项目孵化器。已经盈利的子公司,向游戏事业群上交分红利润。游戏事业群的ceo林小树,则是负责审核、投资新游戏项目。

等到游戏项目能够赚钱了,继续剥离出去。如果,新游戏项目失败了。则是解散团队,让他们重新进行头脑风暴,在游戏事业群里面组队,策划新的游戏项目。

游戏事业群不怕他们失败,鼓励成功的团队成立公司,独当一面。与此同时。失败的团队人员,依然留在公司内部,不断进行创业。

创业原本就是高风险的,小伙伴公司可以给钱,让他们一次两次三次四次,无数次失败。只要他们还有野心,还在不断的构思创意,不断的寻找市场风口。那么,小伙伴公司就不断对他们投资。一直投资到,他们成功为止!

这其实才是小伙伴公司改组的未来方向!

很多的互联网公司,发展到一定程度,必然有人不得志不开心。于是很多不得志不开心的优秀员工,都离职创业了。创业的项目,很多都是跟母公司抢生意。

这对母公司而言,无疑是巨大的损失。

小伙伴公司反其道而行,自己投资。鼓励员工去创业。优秀的员工想要当老板——可以!没有钱,没有团队。那么先在公司内部找人组队。组队完成之后,有了比较靠谱的创意和想法,就可以申请资金,成立自己的项目组。项目如果有前途,不盈利的话,母公司养着。如果项目非常盈利。团队想要分钱,嗯,很简单——剥离出母公司,成立独立的子公司,给他们股票。之后。按照股份进行分红……

第一个完成这种机制改组的,是利润最丰厚的游戏事业部门。

如果,这个机制可行的话,王启年会将至推广到全公司所有的部门!未来小伙伴公司最

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