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对此，余额宝来者不拒，任何面值的转账和购买申请，全部都接受。虽然，这有可能加大的小伙伴公司和天弘基金员工的压力，但毕竟小伙伴作为互联网巨头，连操作系统这样的东西都可以做出来。技术水平上，目前已经是国内领先。

无论是联想华为，还是bat在互联网技术上，都不敢说比小伙伴更强。貌似，国内第一流的人才，都热衷于投奔小伙伴，在加上，小伙伴的xos系统享誉国际之后，在全球人才市场上，都有巨大的竞争力。硅谷那边顶尖的人才，别的中国公司招揽，也许还会傲娇一番，但小伙伴公司这样著名的企业，在硅谷招人，也会吸引很多大牛人加盟。

每年小伙伴公司技术研发上的投资，已经超过百亿元人民币。这样惊人的研发投入，也逐渐转化成为技术和人才方面的底蕴。

所以，像余额宝这样，每天数千万次的转入和转出的申请，小伙伴钱包居然可以做到没有出任何差错。至少，客户的感受方面是没有丝毫差错，即使有一点bug，也是后台的技术人员迅速的结果，没有影响到余额宝的普通客户的体验。

另外，天弘基金方面原本也就管理十多亿元的资金，客户的规模才几万人。在基金业，属于非常渺小的存在。

但是，天弘基金对接余额宝的产品——天弘添利货币基金，却是以大家意想不到的速度，拥有了千万用户，几百亿的基金规模。于是，天弘基金的全体员工，几乎每天都要加班，忙到凌晨，也有处理不完的工作。

当然了，王启年也是非常慷慨的，对于天弘基金的全体员工表示说道：“为了表彰大家贡献，今年我会拿出1％的小伙伴金融控股集团的股份，作为股权激励！金控集团各大子公司公平竞争，最优秀的团队拿一半股权激励，业绩亚军压三成，探花团队拿两成！垫底的团队，没有奖励！”

这番话说出之后，小伙伴金控的三个团队，都开始不累了！

要知道，金控公司的前景，在职的员工都可以感受到，这是一个飞速成长的新平台。

包括余额宝团队、股权投资团队和创投团队，三大团队的业务本身，都是可圈可点的。各大业务前景都是无限光明，所以，金融控股集团的股权激励，也是非常有含金量。

现如今，金控公司刚刚成立，头一年的股权激励份额，达到1％这么多。等到再过一年年头，规模逐渐大起来了，可能几年的股权激励才千分之几，甚至万份之几了！那时候，想要分享到金控公司的爆发式成长的红利，则会变得很难了。

因此，目前的三大团队，都卵足了劲，希望能获得更高的名次，可以赚到更多股权激励。

而且，这个竞赛是以各大团队集体为单位，所以，也必须要讲究团队配合，才可以创造更好的业绩。

这种以团队为集体的竞争，显然比以个人之间业绩排名竞争，更具备良性竞争的含义。（未完待续。）

第五百二十八章　互联网仅仅是个工具

在小伙伴钱包的迅速的开始转化为余额宝的用户之后，用粘性开始有了质的提升。

以前小伙伴钱包虽然靠着电商、游戏和手机操作系统捆绑，但用户粘性并不比阿里的支付宝，腾讯的财付通更具优势。

过去，用户都是把小伙伴钱包当作“厕纸”一般，只有需要充值的时候才转入一点金额进来，冲过值就扔掉。很多用户，一年到头用到钱包的次数，不超过十次。

但是，余额宝这款产品的问世，让小伙伴钱包用户的活跃度有了质的提升，每天通过网页和客户端访问小伙伴钱包和余额宝的用户规模都是超过千万用户。前三天，几乎每天都流入百亿资金。

随后一段时间内，余额宝的规模依然出现了持续的增长，每天少则增长几亿，多则一天规模增长几十亿。

很多用户开始不断从银行转入资金到余额宝上。

因为，余额宝不仅仅是活期的，而且，利息居然比定期更高！

银行自然是有类似的货币基金产品，但银行系的货币基金的申购门槛是几万块钱。普通用户一些零花钱，基本都是被拒之门外。

而余额宝只要都是给用户的零花钱理财，一个两个用户少量的零花钱不算什么。但用户规模上亿，很多用户尝到了甜头之后，就会不断向余额宝转入资金。

随着余额宝规模的壮大，一些银行和基金公司，自然也开始警惕这个对手。比如，跟王启年打了十多年交道的工行行长姜建清，也上门对他敲打说道：“你这个余额宝的规