第158章 设立期权池 (第1/2页)

周潇沉思了一会儿说道：“夏国的人很多，但是人才不多。很多人才在自己不顺心的岗位上工作着，其实也是混时间。” 周潇这话让马鑫感同身受，他在华威都不如意，更别说其他人在那些更不规范、裙带关系更严重的公司了。 “怎么才能够吸引人才呢？我的想法是设立期权池。”周潇认真介绍着自己的构想，说道：“大家都知道源代码公司是我一手创建的，我拥有全部的股份。 我准备将公司的股权分为A类股和B类股。A类股拥有投票权，B类股拥有分红权，其中我准备将B类股的5%作为期权池。” 源代码公司不需要融资，设立期权池的目的就是为了吸引人才，让人才把自己的利益和公司的利益绑定在一起。 所以周潇让出5%的股份，已经有足够的吸引力了。 一个很简单的计算题，就算是现在华威手机卖不动了，以3亿营收计算利润。 源代码公司的利润率在七成以上，5%的分红都有1050万。 这是非常可怕的数字。 而且大家都知道源代码公司未来一定非常光明，要是把系统和生态研发出来并且广泛普及，市值或许真的能够超过微软。 那么此时的5%又是多少？众人不敢想象。 马鑫和薛宁璐等人此时的内非常激动，他们对公司是感恩的。 薛宁璐就不说了，刚刚毕业就在源代码公司上班，她本人无疑是幸运的。 马鑫毕业后在很多小公司摸爬滚打很多年，最后稳定下来在华威，一致以来都是拿工资吃饭，在华威也没有捞到股份。 现在能够拥有源代码公司的股份，公司做得越好，自己拿的越多，这才能够最大程度的调动自己的积极性。 马鑫想到，要是公司发展的好，过几年自己退休了，将股份兑换为现金，也是一大笔财富。 周潇说道：“在座的各位作为公司的创业元老，总共可以拿1%的期权，剩下的4%就按照公司的发展进度奖励优秀的员工了。员工在公司干满五年，并且有三年被评为优秀，就可以拿一定数量的股份，股份可以转让但是不能够带走。如果有一天你离开了源代码公司，公司将以现金的形式收回股票。 鑫哥，期权池具体的方案你那一个出来的，我希望今后我们源代码公司的员工人人手中都有股份，年底人人除了奖金以外还有分红。” “除了期权池以外，公司还有工资进阶制度。如果每年都完成了当年的任务，三年后员工有一定的机会进阶。” 周潇也制定了源代码公司的薪酬等级。 普通岗为1到15级，1级员工年薪10万，每增加一级增加2万，奖金另算。 管理岗位15到20级，15级管理岗是50万起步，每增加一级增加10万，奖金另算。 马鑫是CEO，拿到20级工资，其他几人拿15级工资。 工资、奖金和股权。 周潇让出了一点点利益，让员工们牢牢绑定在源代码公司这辆战车上。 马鑫和薛宁璐等人也干劲十足。 他们对源代码公司未来的前景非常看好！ 别小看那百分之零点几的分红权，以苹果公司为例，去年净利润约600亿米刀，0.1%的分红权就是6000万米刀，约4亿软妹币。 源代码公司能够超越苹果吗？ 现在马鑫等人不敢想，但是会朝着这方面努力，到时候就算每年4亿软妹币拿不到，400万软妹币也是一笔巨款！ 周潇又安排了公司招人的事宜。 “给我招人，我需要全球最优秀的人才。无论是刚刚毕业的大学生，还是微软、谷歌工作过工程师，如果他们符合源代码公司的要求，都给我挖过来！” 系统的建设是结构式的，不同的人建设的部分不同，而且必须要依托于汉语言编译器的数据库和服务器才能够运行，所以周潇也不担心泄密和跳槽。 马鑫从小作坊的老板一跃成为了大公司的CEO，收益和责任同在，马鑫知道未来一年自己有的忙了。 周潇离开公司之前和薛宁璐单独谈话。 女孩子的精神状态和进入公司之初已经有天壤之别。 周潇说道：“系统的构架式的，因此对文言文的要求非常高，如果把系统你当做是让你描述一个城市，你除了要文辞准确面面俱到以外，最重要的就是结构。” 薛宁璐非常明白周潇之所以给自己压担子是有意在培养自己。 周潇说道：“鑫哥的年纪大了，如果让他在细节上全面把控，他身体也吃不消，你要多费心。” 薛宁璐十分理解周潇的用心，她说道：“老板，你就放心吧！我一定会全力配合马总。” 周潇拍了拍小女生的肩膀说道：“抓紧时间和鑫哥商量下，我们需要哪些人才，怎么招聘，招聘启事最好在春节前发出，人员要在春节前后到位，明年是源代码公司最关键的一年。 你或许已经注意了。” …… 于江东最近的确非常烦恼。 半个月前，MATE40紧随国内的步伐在欧洲、亚洲其他地方上市。 MATE40在夏国的大陆地区的