第53章 笑不起來的遊戲 (第1/3页)

下午，行政辦張主任就來a6車間視察了。被小看這個主任稱呼不是很出名，在平南電子廠卻也是手握大權的人物。所有的行政事物，包括員工和管理人員的處罰與獎勵，公司的安全管理，人員的招聘，各類娛樂活動的開展，對外的公關都是由行政辦主導的。此外，還負責食堂的管理，那可是一個很有油水的差事。平南電子廠一萬多員工的食堂採購量可是非常驚人的。

正因為如此，行政辦主任還有一個欽差大臣的稱號，意思上是由集團總公司指定的，有很多事情是可以直接向集團公司進行匯報的。

張主任一看見東方紅就呵呵笑著，打趣東方紅說：「東方主管，我來給你送好消息了。」

「張主任能來我們車間，這就是個大好消息啊。」東方紅就奉承道。

「幾天不見，嘴上功夫就見長了啊，是不是跟葉子那丫頭學的啊。」論口才東方紅又哪裡是張主任的對手呢，只好傻傻的笑，不接他的話題。

「你應該得到消息了，你已經提前進行生產主管轉正了，我來就是要考核一下，走下程序，去哪談呢？」

「就到辦公室接受張主任的審訊吧。」東方紅開玩笑說。

現在東方紅和張主任的關係是越來越好了，東方紅這段時間幫了這個單派人士不少的忙，特別是這次法律知識競賽東方紅帶隊的團隊奪來了冠軍，更是給張主任長了不少的臉。張主任也必須乘東方紅的情，因為這是張主任的業績啊。這次比賽是行政辦主導的，功勞當然記在張主任的頭上。最主要的這次上了電視台，東方紅又接受了見義勇為的專訪，也等於給平南電子廠打了兩個免費的廣告，而且廣告效果是非常的好。

兩個人就來到了辦公室面對面的坐下，畢竟程序還是要走的，至少要做給別人看看。

「先還是感謝你在這次法律知識競賽當中幫了我的大忙，也給平南電子廠爭了光，黨和人民都會感謝你的。」張主任笑著說。

「那你的意思是上次說過的拿不拿獎都請我吃飯的這回事情不做數了，過河拆橋了啊。」東方紅假裝很痛心的說。

「這個一碼歸一碼，我張主任何許人物，你看我象個賴帳的人嗎？」張主任還是笑嘻嘻的，典型的笑面虎形象。

「這個不太象。」東方紅搖了搖頭，還沒有等張主任說話又補充道：「是很象。」把張主任氣得不輕。

「這樣吧，今天晚上我做東，就去東海魚村，怎麼樣啊，滿意了吧。」張主任拍了拍胸脯。

「固所原耳，不敢辭也。」東方紅自然不會錯過這次機會，也沒有注意到張主任臉上有一種奸計得逞的表情。

人事考核也就分三個方面的內容，一是能力，這個問題基本是可以從東方紅的上級這次的態度問題上幾可以肯定東方紅的能力是完全沒有問題的。二是態度，看現在兩個人交談的嚴肅性態度就完全沒有問題了。三是業績，6s評比的三連冠，重組生產線改革獲得一等獎，生產效率和產品質量都是呈上升的狀態，這個成績是很能拿得出手的。

這樣，考核很快就結束了。

「下面就隨意聊了，不記入考核內容了。」張主任就說。

「還是請張主任指教指教吧。」東方紅還是很謙虛，不謙虛也不行，人家的官比自己大。

「你一定對我為什麼在公司里獨來獨往很感興趣吧？」張主任笑著問。

東方紅想了想，就很嚴肅的點了點頭。

「其實很簡單，我不太喜歡玩公司政治的遊戲，因為經過了這麼些年，我已經有些厭倦了。」張主任好象在組織自己的語言，語速很慢：「其實，你所想的就是一個在公司里如何站隊的問題，這是公司政治中的一個微妙體驗。一個人在組織中的地位取決於「距離」。位置、資歷、和老闆的個人交情、對別人的影響程度、在組織中發言的活躍程度等，往往是測定這種距離的要素，人們在這種既定的距離中維持一種平衡。新來者要暗中揣摩這個距離從而得到組織的認可。一旦換了新的老闆，原有的平衡被打破、新的平衡還沒有建立的時候，站隊就非常關鍵，如果此時站錯隊，可能再也沒有改錯的機會了。站隊有時候是身不由己，有時候又需眼疾手快。通常上層的縫隙一出現，下面就立刻開始自動站隊。平南電子廠的老總地位是五年一更換的，通常也是有集團公司所指定的。這種站隊就更加的複雜，因為底下的管理人員沒有達到一定的高度，對這些根本就談不上了解，所以站隊時也完全憑感覺和部門關係。

我來平南電子廠本身就是一