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齐奈摇了摇头，“还没有，而且你这个调整不单纯是这一个问题。我先问一下，你是不是确定公司内部没有适合人力总监的人选了？就是说是不是一定要空降？”

“没有。肯定要空降。”

“那你考虑了空降人力资源总监的风险吗？”

“融合问题，是吗？”

“差不多吧。从人力资源角度，用人采用空降形式本身就要慎重，而人力资源岗位选择空降兵就更要慎之又慎。因为在企业中，调和空降兵与现有人员冲突矛盾的正是人力资源，所以如果人力资源直接空降的话，他的性格特征、职业素养方面就要尤其关注一下。除了正直以外，我觉得尤其要强调的一点是他是否有很强的融入性，做事既有力度，待人又放得下身段。”

万诺丞点点头，“确实是，要求这个人既讲原则又要低调。但我想，只要背景调查做得到位，面试又得当，应该能把握这点。”

齐奈点了点头，有点负担地舒了口气，站起来略略踱着步。再次回到刘沛华的问题上，两人都陷入了沉默。

69。他个人的职业通道也就非常…

万诺丞的身后是整墙的书架，齐奈的视线从上面毫无目的地扫过，她在一个桃木色的小框上停留了一下，原来万诺丞曾是汉华企业大学的内部认证讲师，也是，他演讲那么出色，企业大学是断然不会放过这种现成资源的，再说，企业的高管历来就是企业大学最理想的讲师资源。

齐奈的视线刚离开，突然眼睛一亮，“哎，我有个想法。”

“什么想法？”

“成立培训中心，独立于人力资源部之外，也定义为二级部门，由刘沛华负责。或者，”齐奈犹豫了一下，“一步到位，成立企业大学，下设几个主要部门，部门级别与人力资源部平行，把刘沛华调出人力资源部，任命他为企业大学一个部的部长，负责企业大学的前期建设，待遇就是总监级别。”

“企业大学？”万诺丞重复了一声，他倒没往这上面想。

“依你们公司的规模，完全可以成立企业大学了，江浙那一带特别热衷建立企业大学，有的公司才一千人就开始张罗了。不过，企业大学对你们的现状来说是有点拔高了，因为企业大学可以说是企业培训管理的最高阶段，也有很多人认为企业大学实际上是企业文化的载体，是传播企业价值观、促进企业战略落地的根据地。总的来说，企业大学在一个企业当中，定位是非常高的，属于战略层面。所以，对于东锐的情况，先成立培训中心，以后再逐步考虑企业大学，还是更实际些。”

万诺丞陷入沉思，他历经了汉华企业大学的发展过程，汉华企业大学在本土的企业大学中算相对成功的，有非常清晰的为企业培养管理人才的战略定位，有成熟的内部讲师培养、评估和激励体系。现在它不仅是内部管理人才的黄埔军校，还为供应链中的上下游合作伙伴提供培训，缩小价值观差异，大大提高了合作伙伴的黏合度。

“毕竟，”齐奈继续说道，“成立企业大学对企业培训管理的现状要求还是挺高的，比如人力资源管理要规范且专业，内部培训体系及评估方式趋于健全且运作良好，还有就是，能够自主开发课程并有成熟的内部培训师队伍。”

万诺丞想，确实如齐奈所说，东锐目前在培训管理上都不成熟，直接成立企业大学有点拔苗助长，但培训中心的架构是可以考虑的，这个想法他以前也不是没有过，但一直都觉得不那么紧迫，就没有提上日程。但经齐奈这一提醒，企业大学确实可以纳入可讨论的下一步战略规划中，而培训中心可以作为企业大学的过渡，也从战略层面对员工表明东锐对人才培养的重视。

想到这，他赞许地看着齐奈，说道，“是个新提法，值得考虑。”

齐奈笑笑，“一开始我担心因为不想流失刘沛华犯了因人设岗的大忌，但现在觉得，其实这一步确实应该列入东锐的战略规划。而且你一旦向刘沛华表明将来要成立企业大学的想法，对他来说，他个人的职业通道也就非常清晰了，这绝对是最大的激励，他会非常有动力，使命感实足。”

万诺丞点头，现在就只剩下他慎重甄选空降人力总监的问题了，转眼已经快十二点了，他觉得解决了一件大事，甚为痛快，便起身道，“走，吃饭去。”

70。天地良心，咱们俩儿谁先想…

手机响了半天才接通，好不容易接通了，少了“你好”的官方问候不说，“嗯”的一声也应得含糊不清，浓重的鼻音。

齐奈愣了下