第22部分 (第1/4页)

��植蛔跃醯乇涞们坑财鹄矗��约憾疾惶�视φ庵智谢弧Ｋ�胂耄�醯谜庵智�鸫蟾攀且蛭�镂奈洳皇悄敲从心托模��宜�腔褂泻⒆樱�中牡氖卤冉隙唷�

还有个变化就是，她觉得自己最近越来越能吃，齐奈中午吃饭的时候，突然意识到这一点，要不是他们在一起日子短，措施上又很注意，她简直要怀疑自己有情况了！爱情的力量这么强大，连食量都增进了。不行，她严厉地告诫自己，这么吃下去可不行，得控制！

从餐厅刚回到公司，齐奈就听到一阵吵嚷声，陈蔚满脸是泪地站着，脸上却是娇蛮的神情。

周兰见齐奈进来，便丢下陈蔚跟着齐奈进了齐奈的办公室。

“怎么了？”齐奈把饭卡放桌上，问道。

“她昨天有个评估报告上面连客户名字都没改就发给我了，我一看，这种错误都能犯，这责任心哪去了，就说了她一通。结果她今天上午就没来，我给她打电话，她说她不干了，我说不干了哪有打个电话就行的，你有什么情绪到公司来再说。完了，她就来了，也不多说，就说直接给她办离职手续吧。我说你就是真离职，也得先交接才行啊。她又说，东西全在她电脑里，不用交接，把我气得没招，我说她，她反倒哭开了，说什么活都让她干了，我们还怎么着啊，在办公室里大吵大嚷的，特蛮横。”周兰一鼓作气地说完了。

周兰这一描述，让齐奈觉得情景很熟悉，她想起接手德信后没多长时间便离职的另一个女孩赵娜。

赵娜和陈蔚都是小女孩，基本都是由学校直接进入德信。赵娜当初离职前也是，明明是她自己责任心不强，却反过来说这事不该她干那事也不该她干，总是在办公室里随意发泄，不论是面对领导还是其他同事，离开时对公司的感情只剩下给一分钱干半分钱的活，甚至觉得公司对她亏欠很多。

想到这儿，齐奈不禁窝火，怎么回事啊，她们本来都是白纸一张，怎么到了德信，给涂成这样，到底问题出在哪儿了？

陈蔚来了有一年多了，被安排在教务行政部做教务助理。蒋微离职后，齐奈把一些人事上琐碎又不是太重要的工作交给了行政，周兰手里事情一多，就把一些可以下放的教务工作给了陈蔚，前段时间周兰做了个小手术，休息了一个多月，一时间，陈蔚的工作量就更大了。

这一个月，陈蔚与王秀丽是由齐奈直管的，齐奈自己的事情就很多，往往顾不上管他们，对过程没有监督，总是事情出了才找她们，这种管理方式对于员工的自发意识是个挑战。尤其是陈蔚，年纪轻，经验少，人又不是很爱动脑子，之前就听说她有遇亊推卸责任的小毛病。工作量加大后，对陈蔚的要求不限于以前的水平了，工作变得比以前忙碌，但能力不足让她忙得没有章法，没有效率，更糟糕的是她认为忙碌就是贡献。自己每天忙忙碌碌却错误百出，这种工作效果自然不会被齐奈认可，几次否定后，陈蔚觉得身心疲惫、积怨过多也就不足为怪了。

之前培训项目部在与陈蔚的多次配合上就屡次提到对她的教务服务不满，所以她本身的责任心已经是个大问题，如果她一直认识不到，公司用不用她还是个问题，所以，她要走，齐奈并不觉得可惜。但话还是要说明白，于是她叹口气，说：“你叫她到我这儿来吧。”

陈蔚坐在齐奈对面，仍是很委屈的样子。

齐奈递給她一张纸巾：“小蔚，有什么委屈跟我说说吧。”

陈蔚按过纸巾抹了下脸，像赌气似的说：“没什么可说的，反正我都要走了。”

齐奈皱了皱盾头，说道：“小蔚，你也算熟人介绍过来的，基本上什么手续都没走，你就来上班了，我想我个人没有什么对不住你的地方吧。你要走，我总得弄明白吧，我也总得给人家一个交代吧。”

陈蔚静静地坐了好一会儿，似乎在调整自己的情绪。

齐奈见她似乎冷静些了，便轻声说：“说说吧。”

“齐总，我毎天干那么多活，有谁夸过我，还整天说我这儿干得不对，那儿又有错。”

齐奈很是无奈，说道：“活永远都有，没有干完的时候，问题是怎么把活干得井井有条，如果干一件错一件，总要返工，那活肯定是越干越多的。”

陈蔚没说话。

齐奈接着说：“我说你那几次，是不是你的问题？都不是什么难事，伹凡细心点能检査出来，差这一点就做不到。你昨天出的错，也是别人的问题？—个名宇没改，听上去是个小镨误，伹你要知道如果周兰没有检查，直接发给了客户，