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想干了，回位子就办了辞职。”

齐奈更费解了，只打了个问号。

“领导，我才和他聊两句，就觉得他想的怎么跟你那么不一样，他为什么不像你呢！”

—样的感受，齐奈想，就像她招聘人力经理的艰难历程，多少次都是描着蒋微在招，问每个问题都在想，如果是蒋微，她一定这样回答。是的，蒋微不专业，齐奈自己也不懂人力操作，但毕竟她们在一起配合了三年，而且共度过困境，她们太默契了！

齐奈马上敲道：“回来吧，小微，真的。”

“领导，我知道你对我好。但我不合适，这点咱们讨论好多次了，从我的角度出发，我需要一个更大的平台，而德信同样也需要一位更专业的人力资源经理。”

“可咱们不也讨论过了吗？岗位的匹配只是一方面，上下级的风格搭调也是菲常重要的，再说不同环境和不同阶段对岗位的要求标准也不一样，用人不在于最好，而在于适合。你到现在还看不出来吗？我们很适合，沟通起来也很容易，这其实很难得。”

“领导，我觉得是你信任我才认为适合最重要，但其实你一旦能信任下一位人力资源经理，给对方机会和时间，能够适应你，你也会发现合适不是那么难碰的。”

“也许你说得对，我觉得你重要，是因为你让我非常信任，满足这个条件的人多吗？建立信任不是那么容易的。小微，有时候我会想起秦总，我在想她对我那么严格，而且我跟她到了德信以后，刚开始收入要比以前少很多，但我从没有过离开的想法，刚开始我以为因为我是个感恩的人，因为我要强，不做成不想走，或者因为别的什么。后来秦总离开以后，我才明白这些都不是主要原因，我觉得是秦总的力量一直影响我，　她太有力量了，让我总觉得前面会特棒。所以我独自担下这些责任的时候，我明白了好员工为什么也会走，因为我不够有力量。所以我一直努力希望在最短的时间让自己有力量。”

“领导，你已经做得很好了，真的。自从你接了德信，你比以前更坚强了，也非常独立。我觉得你能行。我不回去是不想拖你的后腿，我知道你对我好，但我帮不上你，领导，真的，咱们公司这么小，也没有多少的事可做，我回去起不到什么作用。”

“今年，培训业务有了很大的进展，又开了好几个省，虽然还都是零散地打游击，但我们都进去了，进去就意味着我们有了更多成长的机会。”

“嗯，我听李清讲了，公司情况越来越好了。”

“所以，你要是回来，其实要做的事情挺多的，我、李清和俞颖都在忙着跑市场，人员的招聘考核、内部管理这些都顾不上弄，而且现在软件部和培训部差异挺大的，得有个人把整体的氛围调和起来。”

蒋微半天没有说话，齐奈又道：“我真不是找活给你干，真是现在就有这么多事儿，你要觉得我不客观，你可以和裘丽，李清，俞颖她们聊聊，你再拒绝也不迟。”

正聊着，万诺丞走出来伸伸筋骨，扫一眼齐奈的本本，知道她平日爱写个博客什么的，便说：“又文艺哪？”

齐奈一挤鼻子：“我也想文艺呢，可是和您老怎么越待思想火花越少呢？”

万诺丞笑道：“人掉蜜罐里想法都少。”

齐奈横万诺丞一眼，心说这人真会拐着弯夸自个儿。

“是蒋微。”她说。

“怎么，还惦记让她回来啊？”

“是啊。”

“那她怎么说。”

“还是不太愿意，想找一个大点的平台，锻炼锻炼。”

“那你就别强人所难了，她既然瞧准了人力这条路，就确实应该找一个好点的平台，这确实是你给不了的。”

“我知道，但她这人特要境界，上面的人要是和她价值观不一样，　她就待不长。而且我们都配合那么久了，真挺合适的。”

万诺丞笑一声：“你自以为合适而已，如果是做人力，我看就未必合适。”

“为什么？你不也说蒋微很难得嘛。”

“难得也不非得做人力啊，你不是说她特别直吗？”

“对呀，我挺喜欢的，这样沟通起来特容易。”

“你容易，别人未必容易。尤其做人力不能太直，你就够直的，她要是也不打弯弯，员工就找不到出口，你们俩在管理上就起不到互补作用。”

“可我让她做别的她就更不会回来了，我不管，我就是想让她回来，她这人敬业，干什么都特投入，人又