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接着是法国，那里是罗斯柴尔德家族的大本营。再然后是比利时，紧接着英国也顺势响应……虽然不似新选择党那般激进，但却也不遑多让。

这是否解决了问题？可能没有，甚至可能将问题变得更糟糕。

但讽刺的是，困扰欧洲已久的难民问题和欧盟分家危机却是得到了完美的解决。

同理念的政府之间，永远能做到最大程度的理解。曾经在欧盟这张桌子上，十数张嘴为了一个问题争吵不休，闹的快要分家。现在虽然依旧是十数张嘴，但坐着的人却摆着相差无几的脸。

大家都是一家人了。

至少在难民问题上，原本争吵的欧盟会议再没有任何分歧。

从这西欧的“去圣母化运动”背后，江晨隐隐看到了罗斯柴尔德的影子。

看来埃夫林失败了。虽然江晨帮他逃到了奥地利，但果然仅凭一名副总理的力量，显然还不足以与罗斯柴尔德这个老牌贵族抗衡。更何况，这背后还不一定只是罗斯柴尔德的力量。

而这老牌贵族的那些盟友，也不是什么省油的灯。

将报纸放下的时候，江晨心中突然浮现了一个古怪的念头。

说起来罗斯柴尔德家族也与金苹果有关，那么他们代表着的究竟是哪方的利益呢？

九十多年前，地球文明最黑暗的时刻，物竞天择号自格利泽581行星。

与此同时，维利会在罗斯柴尔德的支持下成立，与沟通“天堂”的金苹果一同辗转于纳。粹之手。访问欧洲的日国天。皇，在见识了欧洲的强盛与天文学家菲利特之后，也萌生了“借天兵以攘四夷”的念头……

所有的一切都与20。5光年之外纠缠。

就如一只蜘蛛，结出了一张看不见的蛛网，迷蒙住了历史的一角。

江晨有种说不出的预感。他距离真相已经很近了，甚至已经站在了真相的门口。

可它会是什么呢？（未完待续。）

第五百九十六章　发展瓶颈

随着神级大陆的开服，未来人生物进军医疗业，未来人重工第一条mix1型电池生产线投产，江晨很清楚的感觉到，未来人集团的发展已经进入了瓶颈期。

任何企业在向大集团演变的时候，或多或少都会面临类似的局面。而原因可能来自很多方面，比如反垄断调查，比如因对现状的自满而忽视技术更新最终失去市场竞争力。前者的代表有被拆分的摩根集团以及差点被拆分的微软，后者有被康柏兼并的数字设备（80年代仅次于ibm的第二大信息系统公司）。

很幸运，未来人集团不存在这两个制约着世界80％企业，向着能够左右世界经济走向的大财团演变的桎梏。因为新国永远不可能对未来人集团展开反垄断调查，未来人集团本来就是依靠高科技起家。

但这瓶颈依旧存在。

而导致瓶颈出现的最关键的因素便是，人手不够用了！

一直以来，未来人集团的人才来源都输依靠国际猎头市场，以及各地区分公司的招聘。但这些来自国际猎头市场的人才流动性都非常高，且安全性也很难确定。少数能确认底细的才能委以重任，而多数有能力但无法确认背景干净的人才，就算猎头公司强烈推荐江晨也不敢随便乱用。这也就导致了未来人集团人才来源面很窄。虽然每天都有新员工入职，但依然跟不上全球数个子公司业务扩张的速度。

尤其是管理型人才。相比起技术型人才。管理型的人才缺口非常大，而偏偏集团内的储备却很少，这也是最让江晨头疼的地方。

愿意到未来人集团工作的人很多。但愿意拖家带口移民到新国，在科罗岛上工作的人才却不多。

新国流动人口很庞大，旅游高峰期那段时间甚至能突破五万，但常驻人口却只有三万人。很难想象这么一个教育水平不算发达，劳动力短缺，市场不活跃的小国，能够支撑起如此庞大的跨国集团。

其实如果当初未来人集团在国内发展的话。或许就不存在如今这些问题。但相对的，或许未来人集团即便有一身的技术，也难以发展成如今的庞然大物……

只能说当初的出走。有利有弊。

虽然江晨也有投资在科罗岛建设高中、大学等教育设施，安排科罗岛社区大学的毕业生进入集团实习培训，但这些都很难在短时间内见效的。

未来人集团想要更快的发展，必须提高新国的移民吸引力。尤其是对那些高科技人才的吸引力！

或许。那个计划