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而在这里面，金融部算是重中之重。

按照之前的计划，短则一年，长则两年，金融部就会选派人手，另行组建恒成子公司，类似柚子科技或者恒远这种。

所以说算起来，能从第三档里跃升到第二档的，起码就有两个人选。

若是再往下走，所有的4s店总经理都属于第四档，主管一店日常事务，拥有部分人事财务自主权。

在这一档里，重点打造的明星4s店总经理，则要稍微突出一点，若是表现优异，完全有机会往上再升迁。

至此，一共四个档次的权力层就算搭建好了。

除开这四档之外，下面的则以数百名中层管理职员，上千一线业务员以及后勤人员组成。

从人数上，陆恒就可以极为清晰的看到，恒成集团的根基，已然变得极为牢靠！

权力层结构如同中国的古今政府机构一般，呈金字塔形。

自己是立在金字塔顶尖的那一个。

第一档有四人，赵京微高。

第二档有三人，但很快就可以补充上来两个人，形成五人之数。

第三档有十一人，这个数目在两三年内还会增加，主要是在各地分部建设上体现。

第四档人数过百，而且会源源不断的增加，上限尤未可知。

陆恒摩挲着下巴，面上虽然平静，但心中抑制不住的喜悦。

恒成集团从曾经的大猫小猫两三只，到目前光是能纳入眼中的高级人才，就有如此之多，不得不说，这是自己这些年所取得成就最直观的体现了。

而他也很希望，有朝一日，在第四档以后，出现第五档、第六档。。。。。。。

因为那代表着，集团的规模越来越大，人才的升迁制度越发完善，整个公司自成一套体系。

拥有着最庞大，最坚实的基础，才能在高层涌现更多的高素质人才。

或有一天第三档为了管理更多的事情，出现更多的部门。

第二档出现更多的子公司负责人，代表着集团触手延伸到更多的领域，拥有更多的产业链。

而对第一档权力层而言，陆恒所希望的，是更加平衡、更加稳妥的结构。

即便自己长期不在，这一层的高管，也能维持企业的良好运营。

心中思绪百转千回，实际上不过几个呼吸，一两杯水的时间而已。

陆恒微微咳嗽，吸引过众人的目光，右脚搭在坐腿上，双手互握搁在大腿表面。

语气轻松又带着点威严，就像正常的老板询问下属工作一般，悠然开口道：

“一个月时间过去了，滴滴打车项目应该筹备得差不多了吧！现目前还有什么问题，我们争取今天讨论出个结果来，这事拖不得了！”

第一千三百一十五章　资金和人选

是拖不得了。

这世上，从不缺少有心人，所谓创意也只是比别人先一步想出来而已。

而且通过移动手机打车这个创意，并不难，有的是人能够想出来，但是愿意去做，并且有把握做成功的，却寥寥无几。

这其中难度之大，往往会令人在刚动起“要是还未出门就已经约好车了”这个念头的时候，便已经放弃。

陆恒倒是知道，中国本土的滴滴打车算是舶来品，他并不是首创。

首创者源于美国一家硅谷的科技公司uber，中文就是后世人们常见的优步。

在动起做滴滴打车想法的时候，陆恒为此专门去做了调查，想知道美国优步那边已经开始了没。

调查结果让他有些高兴，美国现目前并没有出现这么一款打车软件，硅谷那里也没有优步公司。

当然，或许是优步还很小，属于研发期间，没有做大，自然没有名气。

硅谷那地方创业公司数不胜数，陆恒仅仅通过网络查询，找不到一家小公司也很正常。

陆恒高兴的原因在于，他不想做一个跟风者，即便他是模仿前世早已经成功的创意，但他也不想在这一世，依然是别人的模仿者。

不是很高大上的想法，但陆恒本身也不是什么高大上的人。

他仅仅是需要滴滴1打车这一款软件，用来把恒成集团闲置的一些隐形资源利用起来。

也正是为了不落于人后，陆恒就得求快了！

在陆恒问后，赵京随即开口：“市场调查已经专门委托我们旗下三分之一的4s店做过，不管是针对车主还是乘客，他们