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里有尚方宝剑还怕什么，掌握生杀大权，哪个人干眦毛，一句话不用他，卷铺被滚蛋，可以说是所向无敌，谁敢不听你的话。”徐峰说。

“此言差矣，像我这个芝麻粒的小官，要品没有，要级没有，相当于一个小组长，上面有众多婆婆不说，手下人也不好管理。”潘学亮说。

现在人际关系错综复杂，人人有着自己的心思，不知哪个人有后台，谁和哪个大领导有关系，稍有不慎会给你上点眼药。更有甚者，心术不正，好搬弄是非，没事向领导进谗言、打小报告，领导还会信他的话，时不时给上点政治课，横加指责，让你很是烦恼。所以上下关系最不好处理，尺度很难拿捏，尤其是同事之间的关系，处处要小心行事，好似如履薄冰，生怕自己陷进去出不来。

“你也算老江湖了，工作这么些年，锅台上的油渣，早练出来了，称得上是见多识广，经验丰富，这点小事还处理不了，哪有这么多的言愁善感。”徐峰说。

“真是饱汉子不知饿汉子饥，站着说话不腰疼，你以为是那么简单的事情，大小是个单位，麻雀虽小五脏俱全，大事小事全得管，尤其是人的管理，是最让人头疼的事情，这里面有很多学问。”潘学亮说。（未完待续）

第363章

“没有那么复杂，你是一把手，什么都是你说了算，不行让他挪挪地方，谁敢不听你的话。”徐峰说。

“那是独断专行，现实中行不通，尤其是我这样的小官，更不能搞一言堂。”潘学亮说。

与同事关系要诀只有一个字，和，能否建立良好的同事关系，是考验人品的试金石。虽然不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，人品优良的人相对不会拥有坏人缘。俗话说的好，物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁情愿与人品低下的人为伍，所以，人品好坏是决定人缘好坏的要素，当然，还必需掌握一些交际艺术。

首先，必需确立一个观念，和为贵，在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精髓之处就是以和为贵。同事作为你任务中的同伴，难免有利益上的或其他方面的抵触，如何好处置这些矛盾，第一个想到的处理办法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，在一个锅里抡马勺，低头不见抬头见，不能以自己的利益为重，一切以我为中心，要充分考虑大家的利益，真要自私自利，损人利己，说不定未来吃亏的是你，而不是他人。由于人际关系的调和处置不只仅是一种生活的需求，更是任务上、生活上的需求。必需学会尊重同事。在人际交往中，自己待人的态度往往决定了他人对自己的态度，因而，你若想获取别人的好感和尊重，必需首先尊重别人。

正所谓无利不起早，天下熙熙皆为利来。天下攘攘皆为利往，永远不要奢望天上掉馅饼，用免费的午餐。无论做任何事都要付出一定的代价，才能得到你最终想要的东西。每个人都有自己利益。确实是不容侵犯的，一旦侵犯了就意味伤害了别人。有些东西伤害了，是难以还原的，或许人家会原谅你所犯得错，但那道隔阂永远都会在，回不到原来的样子。所以，尽量不要伤害别人，人家维护自己的利益也不可以说人家自私自利。就想我们自己。如果你没有主动伤害别人，而别人伤害力你，那么你是不是会很生气。只要那些人维护自己的利益，但是没有伤害别人的利益就是正常的，千万不要在意他。

“当官都当出经验来了，看来还能往上爬，什么时候能当上局长，你也算熬到了头。”徐峰说。

“只有尊重他们，他们才能把你当回事，才能真正为你卖命。请他们吃顿饭喝点酒能花多少钱，现在就是这个形式，到处都在吃喝。小有小的吃喝，大有大的吃喝，不吃不喝根本办不了事，谁也改变不了，以后会慢慢懂得这个道理。”潘学亮说。

“你们这些当公差的就是心眼多，整日里琢磨人际关系，一点不干正事，白挣我们纳税人的钱。这可全都是用血汗挣来的，不能白白的供养你们。”徐峰笑着说。

“不琢磨还成。你不琢磨人，人家会琢磨你。最后吃亏的还是你，人一旦步入社会。好些事情由不得自己，只有靠自己来把握，是非自己来辨认。”潘学亮说。

现在很多人善于掩盖，用快慰掩盖伤痛，用镇静掩盖惶恐，用笑容掩盖凶狠，用情谊掩盖欺凌，用豁达掩盖心计，用淡泊掩盖钻营。表面上来看，甜言蜜语，好象很关心人，实际上，暗藏杀机，有自己的险恶用心，常常挑拨人与人之间的关系，制造矛盾，各个击破，在两败俱伤时，坐收渔