第25部分 (第2/4页)

用她的？

可上官月根本没想那么多，他刚才只是本能，走向他最熟悉的人。

会议开了三个小时，上官月把主题表达的很清楚——

他要调整销售部！

齐星辰基本听懂了，感觉会是个很复杂的过程。

按她的理解，事情是这样的——

销售部有六个，一部最好，依次往下，六部最差。

销售部每三个月都会有一次季度评分，以业绩为标准，业绩高的往上走，业绩低的往下调。

说白了就是：做的极好，进1；做的极差，进6。

这种结构模式是当初叶凯芳启用的，有利处，可以促进上进心。

可是，也有个要命的弊处，尤其是涉及个人利益的时候！

在C市，销售部的资源是统一利用的，在A市却不是这样。

说的简单一点就是——

123部都是厉害的人，容易打成一片，然后就不跟456部的玩了，有好资源好价格的时候，也不给他们。

导致的结果就是：123部优越感强，不愿意开发，专吃老本；而456部开发阻力大，意志受挫，人员流失的快而多。

上官月说：企业不往前走，就一定往后退！

A市TAB现在就是这种状态！

所以会议之前，他已经把调整后的部门名单整理了，并公放在屏幕上。

齐星辰等了五页，才等到她，还是在六部。

一般改革都会有点反对的声音，今天也是。

张茂山，原一部部长，长得奸诈精明，他是第一个站起来抗议的。

齐星辰很理解他的举动，只有觉得现在日子舒服的，才会反对。

张茂山现在的日子，确实很舒服，除了正当业绩提成外，他还有超高的部门年终奖、和属下的孝敬费。

可是一旦调改，他就要带新人，利益和新人的成长度挂钩，将会是个劳心劳力的长期投资。

他懒得，也不愿意！

上官月很有耐心的听他说完理由，然后毫不客气的告诉他：“反对无效。”

这么多人看着，张茂山觉得面子上过不去，心里更加不满。

正副总都在这，他一个小小的华东销售总监，凭什么这么独断？！

张茂山转向求助叶凯芳，毕竟上官月要改的可是他的主意。

可谁知叶凯芳道：“按Chris说的来。”然后继续半眯着眼，不知是因为困了还是老年人的疲态。

最后，事情定下来了，销售部整改从下周一开始执行。

齐星辰和小王都分在了六部，直接上司是张茂山。

会后，张茂山拦住封重锦，滔滔讲了好久。

相比他的激动，封重锦淡定的多，他听他说完，然后笑着安慰：“这件事情，我说了不算。”

等他走后，张茂山琢磨了很久，他以为封重锦的意思是：正总都点头了，我一个副总能怎么样！

可是，张茂山错了。

封重锦的话如果说全，其实是——有上官月在，我说了不算。

作者有话要说： 淡么味咸么味，翻译过来就是：淡也没有味道，咸也没有味道！

我至今不会做饭，都是因为小时候巴巴教育说：“君子远庖厨。”

然后，我深深的记住了！

……

上官月笑问：“你是希望我做到多晚？”。

花：写的时候，这句话我改了好几遍，总觉得怪怪的。

星星：。。。。。。你好邪恶！

……

有木有觉得上总对星星越来越纵容、越来越习惯了？

让感觉潜移默化的来。。。。。。

☆、第　35　章

销售会议之后，TAB陷入忙碌当中。

除了财务部，上官月对所有部门都做了一次调整，此事还征得叶凯芳的同意。

一个华东区销售总监，越俎代庖多管闲事，这让其他高层很不理解。

。。。如此嚣张，难道以为自己是董事长？！

然而，在不理解的人群中，不包括封重锦。

他自始至终没有意见，对上官月的任何决定都表示服从。

让人匪夷所思！

听说，他们都曾留学美国。。。

听说，在美国时两人曾是校友。。。

听说，他们关系至今