第1061章 完善公司法 (第1/2页)

“大统领，这是刚刚收到的消息。”刘和快步走进刘恢办公室。 “有德祖他们消息了？”看到刘和脸上的笑容，刘恢就大概知道了。 “是，杨司长厉害，在联合国大会上，把逢纪辩驳得哑口无言。”刘和脸上有些兴奋。 “德祖倒是擅长这个工作。”刘恢很早就知道，杨修和蒋干都是优秀外交人才，他们目前缺的是孙乾的稳重。 “大统领，明天报纸恐怕都会报道这事。” “那是报社的事情，我们只管好自己的事情。 对了，最近华夏商会正在对公司职责进行明确？” 刘和点了点头，“最近这可是大事，不少人都很期待。” 刘恢赞同的点了点头，在他看来，不仅仅是华夏政府机构要改革，华夏的公司也要改革，改革的目的就是分权制衡，让公司决策更加高效、透明，真正实现公司化运作，而不是家庭作坊式运作。 “今天下午下院将会对他们展开一场质询会？” “是啊，下午就将进行，听说这次改革幅度很大，明确了公司究竟如何运作？” 刘恢笑呵呵的说道，“可惜我进不去，否则我还真想去听听。” 刘和两手一摊，表示自己也无能为力。 下午两点，一场万众期待的质询会在下院展开。 “我们先来看看这份报告的提案，这份报告提出了华夏公司的董事会制度。”审配率先开口说道。 提到这个，审配有些兴奋，这些年他知道，工商业的快速发展能让百姓过得更好，这已经是华夏共识，但是，如何有效让公司透明化的成长，这是摆在不少人面前的工作。 审配接着说道，“报告里面明确要求，华夏公司是由董事会组成，董事数量根据公司自身情况一般控制在5到15人。 董事会成员由公司股东选举产生，他们的任期一般为1到3年，可以连任。 董事会通常由一个董事长领导，董事长是通过董事会选举产生。” 台下不少人听着审配的介绍。 “董事会的职责主要由以下几个方面： 制定公司战略和业务计划，监督公司经营管理和决策； 选举和监督公司高管，这些高管主要包括：总经理、财务总监、人事总监等； 制定公司治理政策和程序，确保公司遵守法律法规和道德规范； 审批公司重大决策和交易，包括并购、兼并、重组等； 制定公司的福利制度，确保公司员工的合理待遇和福利。” 数百人的现场显得异常安静。 “董事会的限制： 董事会不能干预公司日常经营管理，不能代替公司高管进行具体决策； 董事会不能违反公司章程和法律法规，不能违反股东利益和公司利益； 董事会不能滥用权力，不能违反职业道德和社会公德。” “总经理等高管是董事会提名产生，董事会自然也有罢免的权力。 总经理负责公司日常经营业务，直接对董事会负责。 同时也要参与到董事会的战略决策之中。 ………” 随着审配话音刚落，台下议论纷纷。 “刘会长，按照程序，接下来将接受下院的质询。”审配率先开口说道。 刘奎是华夏新一届商会会长，这是一个民间组织，是负责监管公司商业方面的一个民间机构。 刘奎直接走到了质询台。 “刘会长，你们这份草案里面，并没有保护创始人利益，按照这份草案，创始人如果兼任总经理，有可能面临着罢免？”一名会员率先提问道。 “创始人不能成为特殊，我们是广泛征求了很多人的意见的。 创业阶段，他已经获得了公司大量股份，自然不能成为特殊的一个。 我们试想一下，假如华夏，大统领带着大家建立华夏整个国家，如果所有的人永远把持着高位不让，是什么结局？ 在我看来，创业能力强，并不代表后期守业或者公司更进一步也会强。 公司董事会的人他们分别代表不同的利益群体，适不适合，他们自然比较清楚，如果创始人干得好，我相信，不会有任何人会去罢免一个创始人。” 刘奎的话显得很自信，因为这套制度是模仿华夏分权制衡的政治制度而来。 “刘会长，按照华夏公司法规定，公司到了一定规模，公司工会将帮助员工代持股份。 按照规定，股份不低于30%，如此一来，工会将有几名董事进入董事会？” “华夏商会认为，无论员工占比多少，都将只有一名董事进入董事会，进入董事会的董事，按照这份草案，将由公司所有员工投票产生决定。” “刘会长，这样一来就会面临一个问题，股份多的人和股份少的人，拥有同样投票权重，这合理吗？” “这一点目前还有争议，有人提出，应该是所有员工都应该参与董事选举的投票。 也有人认为，很多普通员工缺乏公司发展战略眼光，选出来的人不懂得在未来和今天平衡。”刘奎如实说道。 “这话恐怕不合适，难道华夏担心百姓无法选出最好的大统领，我们就放弃民选吗？ 这个理由明显过于牵强，在我看来，这是变相挤压公司员工