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其实荆天宇自己也才刚刚知道维修部做私活的规模有多大，不过他的内线多，找吴兴文和沈志国一问，就知道真实数据。尤其是沈志国，大家出去干私活，要把三分之一的钱交给沈志国保管，他手头的账目反推一下，很容易就知道维修部各人在私活上的收入大约有多少。

“维修部的员工干私活已经很久了，他们有客户，有渠道，只要出去就能收回来真金白银。在这种情况下，你那种一个月才结算一次的奖金，一年才能见功效的绩效考核，约束力能有多大？”荆天宇说。

“总不能对他们干私活继续听之任之吧。”钟景辉说。

“那当然不会。”荆天宇说，“私活既然禁止不了，那就干脆正正规规的干，直接列入正式工作之中。外面的单子我们全部都接下来，公司抽一半的钱做行政费用，剩下的一半，就发给干活的人做奖金。不但私活是这样，原来外面的单子也是这样，利润交一半给公司，剩下的一半留给干活的人。”

“这……不太好吧。”钟景辉出于本能的反对，话都说完了才开始找破绽，幸好他很快就找到了一个，“要是这样的话，大家都抢着去做私活……额，外面的单子，公司分派的活没人干了。”

“首先，维修部以前的情况就是大家抢着去做私活，公司的活能推就推，实在推不掉了才勉勉强强去做，这一点我最清楚。”因为那些工作绝大部分都推给荆天宇去干，荆天宇忙不过来了沈志国才安排别人做，“然后，这一点当然有解决办法，干了公司的活给分数，有分数的人才能做外面的单子，分数越多能接的单子就越多。”

荆天宇设计的这个系统，其实就是网络游戏DKP，干公司的活就等于参加raid，可以拿到点数，有了点数就可以用来买装备。当然现实社会不会掉装备，所以拍卖的是单子，谁觉得哪一个单子利润高，就可以自己拿点数买。要是大家都不想要，那就由顾小清来分配。

这样的系统钟景辉是闻所未闻，一时间找不出什么话来，只好从别的角度下手，“交一半是不是太多了，人家还是宁愿私下接活怎么办？”

“原来就要交三分之一给沈志国的啊，用来摆平各路关系。”荆天宇说，“现在交一半，也不过是加了一点点。而且这是公司收的钱，比沈志国可靠多了，收多一点也是应该的。”而且谁会老老实实把收多少钱说出来，肯定会缩减一点，算下来也还是差不多三分之一。

“那要是一定要私下接活呢？”钟景辉鸡蛋里面挑骨头。

“那就扣分。”荆天宇说，“谁发现了有人接私活，可以向我们举报，我们查实以后，就扣干私活员工的分数和工资，奖给举报者。光靠上头的垂直管理，成本太大，效果也不好。只有发动群众斗群众，才能形成实际的威慑力。其实一般有什么人会找维修部的人干私活，都是些什么活，我手里已经有名单了，只要按照名单一个个查过去，本来就没几个能跑。”

第六十二章　好处

这就是从上而下和从下而上的区别。钟景辉懂的理论再多，策划方案的时候想得再完善，也没有荆天宇这个私活列表的说服力强。和这种触及问题根本的干货比起来，钟景辉的报告不免显得花拳绣腿言过于实。

当然，钟景辉到维修部才不过一天，让他在一天之内做到荆天宇的程度，也太难为他了。但这是PVP，不是说考六十分就能及格，九十分就是优秀。只要荆天宇比钟景辉高一分，那就是荆天宇赢钟景辉输，何况这不是高一分，而是高了十几二十分。

“阿宇的建议比较实际。”顾小清说。

“可是，那个……”钟景辉的重拳出击，却被人打了回来，脸色很难看，偏偏又没法子辩驳。

“其实钟主任的建议也不是一无是处。”荆天宇说，“可以一起列上去交给上头，要是上头觉得改变太多，就在钟主任的建议那里退一步，不用新设经理也不用给奖金了，直接走分成。”

听到荆天宇这么说，钟景辉眼前一黑，差点一口血喷出来，合着是要他当炮灰来着。

“对于上头来着，最难的是新设立领导职位，然后是改变薪酬体系给奖金，至于提成，好像还好商量一点。”顾小清点了点头，承认了荆天宇的说法，“就这么着吧，钟主任，你做的报告样子好看，就你来主笔吧，按照阿宇的办法，综合你的建议，写好了交给我，我拿到上面去。”

这就叫做为人作嫁，钟景辉深深地吸一口气，做垂死挣扎，“作者落款写顾小姐的名字比较好吧？”

“这怎么能行