第132章 倍额外薪资奖励 (第1/2页)

对于甲方来说，质保金可以降低因乙方质量问题而导致的额外成本。

从风险的角度，甲方则多了一层保障。

姜鑫之所以主动提出增加这项条款，则是想侧面对外来证明联鑫的底气与实力。

另一面，在目前的市场环境下。

联鑫或许只有通过这么做，才能尽可能的多吸引到一些客户。

质保金从而加大了新客户对初次合作的想法。

在眼下的市场，寒冬窗口期间，姜鑫这么做，无疑是增加了公司的资金占用成本。

这个时候，大家比的就是消耗与持久性。

在时间裁判面前，看的就是谁先撑不住....倒闭。

而姜鑫却反道而行，用质保金，来了一招招蜂引蝶。

这段时间，姜鑫一直在研究其他公司的战略计划。

大致都是在优化业务流程、提高生产效率、降低成本等措施。

这样可以缓解公司的消耗，并帮助公司在竞争中保持优势。

每当遇到这种情况，几乎成为了许多公司下意识的一项启动机制。

这种机制，现如今也已经成为了日常。

而有一些公司，会关注员工的培训和发展，来提高团队的绩效和适应性。

总的一句话，最终比的还是财力。

对于姜鑫来说，他的财力来源先是公司，再是员工，然后是人工收益。

只要公司规模壮大，人员数量足够庞大，姜鑫每个月基本上都会有用不完的钱。

就好比，上个月的钱他还没用完呢，这个月发工资的时候，就又来了一笔比上个月还要庞大的巨额资金。

花不完，根本就花不完。

所以，他完全不需要投入精力去筹划安排这些事情。

系统完全让他无视了这种市场所带来的压力。

他现在则将注意力，全部投放在了设备与人方面。

设备方面，取代丝印的镭雕机，汹涌波涛卖的二手的，一台要大几万。

投入设备，使用的次数越多，则产生收益就越多。

但让姜鑫一下子掏这么多钱，他的心，会疼。

不过，等下个月奖励到账后，如果再购买设备的话，就不那么心疼了。

不论是设备还是质保金之类的决策，只要对联鑫发展有帮助，姜鑫一定会不遗余力的付出。

毕竟，唇亡齿寒的道理他还是清楚的。

而质保金在姜鑫考虑中，在联鑫内部会起到一些正向的效果。

对各部门存在有助于建立行业规范，提升自身水平的影响。

从而直接或间接的提高了整个公司产品的质量标准。

作为决策者，姜鑫只负责发号施令。

而推动它的首号人员，则是前不久被姜鑫单独约谈的许庆元。

在公司搬迁后，他将任命许庆元为联鑫公司的管理者代表。

半个小时的时间，姜鑫与童欣欣聊完了质保金以及有关公司影响的事情。

童欣欣也完全理解了姜鑫的意思。

公司要发展，就不能走寻常路线，要另辟蹊径，走别人不敢走的路。

质保金只是他向客户群体投去的一种自带信任的感观。

下午的时间，姜鑫基本上就与展厅的沙发合二为一了。

原本鼓囊囊的名片包包，姜鑫将一半的客户名片交给了舒心仪统计。

百无聊赖的姜鑫，又从中找出了两张名片。

名片上面有备注：韦。

这两张名片，是今天与韦正迎一起来参加展会的四人中的两个人。

这两个人，一个是外贸销售经理，一个是商务经理。

韦正迎答应好的要下午来联鑫展厅看看的，可姜鑫到现在都没等到他。

可想而知，他对自己，已经心生芥蒂。

其实他来与不来，姜鑫也完全不会在意。

他现在想的是，到底要不要把他今天带的人给挖过来。

说实话，现在的姜鑫，不担心挖不到人。

可以说，现在的他，强的恐怖，他谁都敢挖！

但前提是，你要能体现自身价值并为公司创造利润。

在这个基础上，只要你张嘴，让我开多少工资都行，且越多越好。

对于挖墙脚这事，姜鑫自然不会自己去做。

自己好歹也是总裁级别了，挖墙脚