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是理解很少。后来我很少看小说，但是金庸的武侠世界给我的少年时代很多美好回忆。

我自己觉得很幸福，身边的很多东西都有人把他写下来，四处传播，无论是金庸的江湖还是鲁迅的世界，都给后来去江南的人很多幻想。

每个人都有一个江湖梦。对于看着金庸小说长大的一代人来说，那个风云际会的“射雕世界”是永远的梦。所以，才有了那么多利用金庸的武侠世界书写当代人体验的妙文，也才有了这本《我的射雕时代》。

千百年来，文字的载体一直在变。十多年前的我们，从租来的卷边缺页的书上亲近金庸笔下的侠文化，信息时代的今天，我们又把键盘输入的文本文件重新还原成纸质图书，只不过，我们的点击将变成品读，我们的激赏将滋生出更多反思。

曾经的时代渐渐远去，我们这些所谓的“网络英雄”也许会成就另一代人的江湖梦。我不知道人生的下一盒巧克力会是什么味道，但我为之努力过的一切，却必将历久弥真。

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心灵之约篇：王永庆（1）

作者简介：王永庆，生于1917年，1954年筹资创办台塑公司，靠“坚持两权彻底分离”的管理制度，他的“台塑集团”发展成为台湾企业的王中之王，在世界化学工业界位居“50强”之列，是台湾唯一进入“世界企业50强”的企业王。现任台塑集团董事长。

吃得了苦，便是最伟大的力量。——王永庆

吃得苦中苦，方为人上人

事事要求明朗化

各位都是大专毕业生，在学识修养上，我认为已有足够的实力，到社会上工作，贵在能够于自己的岗位上有所贡献。

如何贡献呢？绝不是像过去的做法：在管理不善的时候，要靠资格、要靠人事关系才能获得重用。这种做法，不仅事无法办好，对于工业发展，甚至对于国家民族都有不良的影响，更别说有所贡献了。

要有贡献，先要大家懂得管理，使管理明朗化，而后大家才知道如何做事，如何适才适所，于是人才可以被发掘、被提拔。

所谓发掘人才，就是不要埋没人才，资质稍微差一点的人，也要提拔，因为管理明朗化以后，能力差一点的人，不得不自我反省，努力跟上周围的人，这样就可以慢慢培养成为优秀的人才。

在一个表现比较突出的单位，我们随便请一位同仁和他谈一些问题，大抵都可以答得上来，并且会解释得很好；如果是差一点的单位，大多数的人都糊里糊涂，不仅主管无知人之明，大家对事的处理也搞不清楚。一个单位或一个团体的成员，说他们都很好，我想未必；说都很差，也不见得。

在一个管理明朗化的单位里，差一点的人，看到别人精明能干，处事练达，由于向上心使然，就会努力学习，把事情学会、弄清楚，而更由于管理明朗化、制度化，一切操作定有标准可遵循，在这样的环境里工作，由于环境的熏陶，秩序化的逼迫，个人的所作所为，自然被纳入一定的轨道，不好的也就慢慢地变得好起来。

心灵之约篇

要是在一个大多数的人都糊里糊涂的单位里，就是本来较精明、脑筋也清楚的人，看到大家都浑浑噩噩、迷迷糊糊，也会不知不觉地懒散下去。时间一久，自然而然地也跟着大家马虎、耽误，凡事不去追根究底，也变得糊里糊涂，这是非常可惜的。

因此，我们今天要谈“科学管理”，必须使大家先了解管理的重要，懂得如何管理，如何才能使管理明朗化，然后，大家才会懂得如何做事，这是非常重要的。

各位读了十几年的书，现在毕业了，到社会上工作，绝对不能骄傲，自以为了不起。父母、社会和国家培养各位到大专毕业，实在花了一番心血，而所期望于各位的，是希望各位将来对社会、对国家民族有所表现，有所贡献。

饮水思源报亲恩

我们暂且抛开对国家民族应如何贡献的大题目，先谈一谈父母对我们前途的关心和期待。

大家都知道，父母抚养我们、培育我们，是出于一种天生的爱心。为人父母者，不论他们一生中做了多少见不得人的坏事，哪怕是当了强盗，也决不会希望子女和他们一样干坏事沦为强盗。他们总希望自己的子女，将来能够好好做人，好好表现，这种“望子成龙”的心情是旁人所不能想像的。

父母不仅生养我们，还要苦心培养我们，这种恩情，山高海深，永远不能磨灭。

然则，我们为人子女者，应该如