第一二二二章 令人满意的人才 (第1/2页)

回到房间，唐明香还在香甜的睡着。

小美人儿睡觉可不老实，虽然穿着丝绸的睡衣，可沉甸甸的一对巨峰还是露了出来，两点粉嫩的樱桃，更是诱人之极。

萧奇坐在了旁边的沙发上，拿着公关部刚刚传真过来的文件，慢慢的看了起来。

前天和秦毅宾接触后，萧奇就命令公关部的人到处查资料，日本和国内都要严密的查。

今天汇总确认之后的情报就传到了他的保镖的手里，里面有项目负责人、公关部负责副经理以及董事长秘书处的签章，证明他们都参与在其中，如果情报不实出了问题，三方人马都免不了被处罚。

萧奇对任何情报的处理，都有着非常严格的规定，你可以说你找不到情报，但出现在公司的情报，必须要说明哪些是100%确定的，哪些是不确定的，不能混淆了事。

秦毅宾不是什么大人物，所以文件上关于他的消息，全都是100%确认的。

他之前跟萧奇说的，大部分和情报吻合，不过有一点，他在乐天会社的工作，却是在不友好的过程中结束的。

当时是在企业年会的时候，有一个会社的总务，喝醉了酒，对他的妻子动手动脚，然后他就和总务发生了激烈的肢体冲突，打得总务头破血流，差点成植物人。

会社内部出了这样大的斗殴事件，在日本的商界简直是一个惊人的丑闻，所以乐天会社第一时间把秦毅宾给解雇了。并且动用势力以“工作签证到期”为由，最快速度的把他赶出了日本，想要隐瞒所有的喧闹。

如此的处理结果，对秦毅宾是一种莫大的耻辱，于是在回到华国来之后，直接精神崩溃了，一年之后才恢复正常。

现在他这么着急找工作。也确实是为了家里的开支着想。

他曾经就职过的两家会社，住友商事给他的评价是优秀，而乐天株式会社之前每年对他的评价，却是“非常优秀”。

日本人对人才的评价，还是很有东方味道的。他们不但会从工作质量来评价，还会对人品、同事关系等等方面综合来考量。

由此可见，秦毅宾的确是一个难得的人才。

既然是人才的话，那就可以考虑一下，是不是给他一个岗位试一试。

……

等秦毅宾出现在萧奇面前时，有着日本会社员工传统礼节的他。表面看来对萧奇非常的恭敬。

萧奇也不跟他废话，直接问道：“如果让你评价乐天、亚马逊、ebay和陶宝，你觉得哪一家未来的成就更大？”

秦毅宾嘴巴动了动。反倒是问起了萧奇：“这位先生，我知道您的问题不会只有这些，而且都会非常的复杂。但涉及到一些我自己研究的专业知识，也是属于我的知识财富。如果您问我就回答的话，那恐怕有些不合适。”

萧奇点了点头，秦毅宾的性格特点，果然如情报上所说，非常的小心谨慎。

不过他说得没错，就这么随意让他去对业内的巨头们点评，着实有些压榨他的知识财富。

少年想了想。掏出支票簿，写了一张支票递过去。

秦毅宾眉头一皱，拿起来一瞧，呼吸却有些紧促了。

“1000万？”

秦毅宾喊出来之后，又忽然明白了过来。

如果他的分析能打动萧奇的话，1000万就是他的，也就是说，在萧奇心中，这一次的谈话，至少都价值1000万。

从之前亚洲总裁的巴结，秦毅宾已经知道了萧奇是大人物，那个所有朋友都不知道的“明香创投”的负责人，肯定只是一个假身份而已，他一定是一家大公司的人，而这随随便便给出的1000万，就证明了这一点。

想到此处，他放下了支票，组织了一下思绪，回答起萧奇的问题：“四个公司里面，最后只能是亚马逊能取胜！ebay的买卖双方收费的行为，以及他们在各个国家的僵硬制度，都是他们无法继续发展的要素，特别是ebay的运营方式毫无秘密，很容易被比他们更了解当地市场的本国公司给取代，陶宝就是最典型的例子。

乐天则是要求太精细、太高了，能达到他们要求的市场，只能是日本。可以说，乐天模式是典型的为日本单独定制的网购模式，可以在日本取得独一无二的霸主地位，但却无法在别的国家发展壮大。而只凭借着一个日本这样的人口小国家，他们也无法有大的成就。

陶宝的模式就是ebay的模式，如果不是马耘更加了解华国，及时的讨好了华国用户，恐