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“不是，我没有不相信你，我只是……”洛琪忸怩片刻，叹气道：“那好吧，这件事情就麻烦你了，我妹妹有点调皮不服管教，她进入娱乐圈其实我一直都反对的，怕她惹是生非，害了自己，有你帮衬点，也好。”

“嗯，到时候我安排一下，她的底子不错，捧一捧应该能火。”帮助洛溪，对于陆阳来说，不过是一句话的事情，他的主要目的，还是在于卖给洛琪人情。

有的时候，一句话，或者小小的一个安排，就能在不经意间获得下属的好感，甚至忠诚，这是一个优秀管理者，所必须掌握的技巧。

一个老板，能不能把公司做大，除了他的项目本身以外，便是对于下属的管理了。

用人以善，放眼全世界，大多数顶尖的公司和集团，在对待下属方面，都十分谨慎，只有员工们感受到了公司的归属感，那才可能尽心竭力地为公司服务，否则，便会出现一切杂七杂八的琐事，对于公司的发展，极其不利。

不过，陆阳这么做，其实还就多此一举，就算他不提这些帮助，洛琪也会一丝不苟地替他工作。

陆阳的车开得不快，一路上，两人聊着聊着，又聊到了工作上的事情，陆阳道：“对了，你在这个月月底的时候，组织一次聚餐，犒劳一下底下的职员，然后给他们发一些奖金。”

“嗯，聚餐没问题，但是这个奖金，需要发多少？”洛琪问道。

“不能多了，否则以后不好管理，也不能少了，否则他们会没有干劲，这倒是有点难办。”陆阳蹙眉。

洛琪却嫣然一笑，成熟的风韵，不觉洒向陆阳，她道：“我倒是有一个想法。”

陆阳一愣，回神后道：“说说。”

“我在美国一家公司工作的时候，那家公司采用的就是按量分发奖金，工作越优秀的人，获得的奖金越多，这样大家为了抢夺最多的奖金……”洛琪目光朝向陆阳，把自己的想法娓娓道出。

陆阳一听，觉得可行。

她又道：“现在公司的基本工资，在杭城已经不低了，这样，我觉得最高的奖金设立在5万、下面分设3万、1万、5千、3千。业绩前五可以以这样的梯度来区分，如此一来，获得更上一名，奖金便会翻倍，这对于底下的员工来讲，是一个极大的诱惑，所以他们会更努力。那些没有获得名次的职员，就全部分发2千奖金吧。”

陆阳蹙眉道：“第一名才5万，是不是有点少了？”

洛琪笑道：“老板，不少了，这只是业务奖金。以后你还可以开设其余的奖励，譬如年终奖、勤劳奖和住房分配问题。我们公司只是刚刚创立的公司，如果你刚才发奖金就是十万，几十万，等到业绩更高，公司规模更大，那以后还怎么管理？职员们全部都解决了人生财富问题，谁还会用心去工作啊。”

“也对！”洛琪在管理方面的确有一套，陆阳听了受益匪浅，“那这样，职员的奖励就按照你刚才说的来定，各个部门的主管、经理，适当给他们多发一点，也好区别他们和底层员工的待遇。”

“嗯，这是自然！”洛琪点头，表示清楚。

“那么，现在就来说说你的奖励吧。”陆阳扭头笑看着她道：“说，你想要多少奖金？”

洛琪摆手道：“老板，不用了，我还欠着你钱呢，哪敢要什么奖金。”

“那可不行，一码归一码，我现在没叫你还钱，你还我，我不要。选择吧，说说多少。”

在停车场的时候，陆阳从和王成旭的通话中得知，公司的业务增长这么快，其中和洛琪主持谈判的几桩交易分不开，王成旭对洛琪的评论是：这是一个商业天才。

加之，这女人是自己的秘书，陆阳就情不自禁想要多照顾她一些。

当然，这是他有这份能力，如果他没有这样的财富，那绝不可能生出这样的心思。

“真的不用了，你给我买了这么多衣服，我……”

洛琪拒绝的话没说一半，陆阳就打断道：“你别误会了，那些衣服不全是你的，你只有一半。”

陆阳这话说的是实话，但洛琪却不这么认为，她心里划过一丝暖流，想来是陆阳为了让自己接受奖金而故意弄的说词。

“那好吧，给我五万奖金就行了。”洛琪道，虽然知道公司赚了几个亿，但她还是不敢要太多。

“你这个女人，我记得我们第一次相见的时候，你还为了自己的权益，要告我上法院，当时的你那么强硬，怎么现在就扭扭捏捏的，像个小女人了，一点不像你。”