第1906章 风雨牌的良机 (第1/2页)

“你又要去米国?”李娜一边给冯宇收拾着东西一边问道。

“米国那边要去,但是这次先去法国,你要不要请几天假,跟我去巴黎玩一圈?”

“还是算了吧,最近学校里有许多同学都还没有签工作呢,还有毕业论文要辅导,我也还有两篇报告要交。”

“老婆,这么辛苦干什么,教一些选修课多好,轻松还没太大的责任。”李娜喜欢当老师,冯宇不反对,但是没必要让自己这么辛苦吧?

貌似李娜也没打算当什么校领导,那还这么努力上进干什么?

“选修课,那有几个同学来上课啊。我教这些必修课,将知识传授给那些学生,也不枉我这些年的学习。”

“行了,我要去玩的话,五一或者暑假都行,到时候提前跟你说。在外面多带保镖,听说法国那边最近又有闹罢~工的,特别乱。”

其实欧洲、米国每年都有规模大小不一的罢~工活动,工会组织,为了争取更多的利益。

这次金融危机,让法国的工业、金融业也受到严重打击,许多企业都陷入困境,裁员、减薪的企业比比皆是。

那些工人就开始罢~工,他们许多根本不懂得企业的困境,就觉得管理层是在欺骗他们。他们不但抗拒减薪,还要求加薪,增加假期,增加福利,认为这些都是他们应得的。

他们却不知道,许多企业,就是这么被自己人给搞破产的。

本来还能经营,好好缩减开支,再对产品销路什么的努力一下,企业有个一两年就恢复过来了。

但是工人不干啊,他们认为欧元已经贬值了,通货膨胀在发生,他们的生活质量受到了影响,那么就应该加薪,应该有更好的福利待遇。

然后他们停工抗议,导致企业困境进一步加剧。有的企业明明接到了订单,但是没人生产,企业反而要赔付违约金。

冯宇也不知道怎么评价这些情况,工人为了自己的权益争取,貌似没有错,但是却选择在了错误的时间段。

管理层没能跟工人沟通好,管理肯定也是有问题的,尤其是企业的经营决策方向,必然是出现了问题,否则怎么会亏损,又怎么会要靠着员工减薪或者裁员才能渡过难关?

这里面比较典型的,而冯宇又比较熟悉的,就是汤姆孙集团,曾经的北美电器行业老大,欧洲电器行业巨头之一,也是冯宇的重要合作伙伴之一。

但后来汤姆孙因不满冯宇的主导地位,跟冯宇的产品发展理念也出现了问题,双方就生出了一些嫌隙。

后来市场证明,汤姆孙在等离子方面的发展是错误的,企业的生产效率不高,销量下滑之后,就入不敷出了。

他们希望冯宇能帮忙,却摆出一副高傲的姿态,让冯宇很不高兴,于是直接拒绝了。甚至汤姆孙希望冯宇用自己的影响力,让华夏减少生产机顶盒,以保证汤姆孙的市场份额。

为了帮外国企业,限制华夏企业的发展,冯宇脑残才会答应呢。

汤姆孙后来又跟嗦尼、东之等进行了合作,希望能够挽回颓势,毕竟他们还有许多优质业务,比如一些销售渠道、专利技术等等。

结果汤姆孙再次被岛国企业甩开了,因为汤姆孙的生产效率实在是太低了,人工费比岛国的还要高,那边是干四天休三天么,看似工时没有减少,但是效率实在是太低了。

汤姆孙认为自己具有也优势的一些专利技术,跟岛国的电子、电器企业比起来,也根本没有任何优势,等离子方面汤姆孙研究是不错,但是岛国的电子企业才是领导者啊,东之才是等离子电视行业的老大啊。

汤姆孙就这样,再一次选择了一条错误的道路,然后在错误的道路上越走越远,越走越偏僻,到如今,汤姆孙集团已经陷入了破产边缘。

他们的大部分主营业务,都陷入了亏损的境地,而且亏损额度还在逐渐增加,目前看不到一丝翻身的希望。

汤姆孙的股东们这时候想起来冯宇了,想起了他们曾经最好的合作伙伴。于是汤姆孙集团的董事长亲自给冯宇打了一个电话,言辞恳切,希望冯宇能够到他们这儿看看,给予他们一些帮助。

给汤姆孙注资,冯宇是肯定不干的。汤姆孙这家公司的坑比较大,要想翻身,需要最少三百亿欧元以上才有可能,还没有百分之百的把握。

而且投资与回报的比率太低,完全不划算。这笔钱如果放在风雨咨询或者泰华咨询,哪怕是放在民声银行投资,都能有更高的回报率。

甚至还

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