第10部分 (第1/4页)

“准确的说,是14个小时,因为每个人每周有两天休息。”小泽抬起头,对欧阳诺投来了赞许的目光,这家伙虽然看着大条,但在短短的两天之内就统计出后期制作部的工作量,这份心思还是值得肯定的。

欧阳诺捕捉到了小泽目光中的赞许,知道自己说对了方向。

“除此之外,电视台偶尔还会有一些紧急任务,比如突发**件的专题和报道,这部分节目会挤掉原有节目,导致那些工作都白干了;另外,有些明明已经做好的节目却遭到腰斩,这一部分工时也是白费的。算上这些,每人每天的工作量恐怕已经达到16个小时了。”

小泽叹了口气:“没错,这就是招聘你的原因。”

欧阳诺此时已经看透了小泽的心思——后期制作部现在活儿多人少,效率低下,如果再这么下去的话,早晚有人承受不住压力辞职。

这就是小泽现在面临的困境,这种长期繁重的工作压力就像一颗定时炸弹,平常的时候一切还能有条不紊,可一旦在某个点崩盘,很有可能会出现大范围的跳槽,严重的话甚至会导致TBS节目制作流程的瘫痪。

摸准了上司的心脉,欧阳诺说的就更加自信了:“然而其他部门的人却根本不在乎后期制作部的困境,包括公司的高层领导也一样,如果他们在乎的话恐怕就会把部门的人数上限调整为40人了。”

小泽摘下眼镜,揉了揉脑袋:“这次招聘你的这个名额还是次长刚刚批下来的,下一次招聘又不知道是何年何月了。”

欧阳诺继续顺着这个思路往下说:“在这种情况下,还有很多类似于池田导演的家伙在落井下石,喊着所谓‘精益求精’或者‘对艺术的坚持’之类的口号浪费后期制作部的劳动力,如果让他们养成了坏毛病,恐怕每人每日的工作量就离18个小时不远了。”

小泽摇头道:“没办法,我也是做后期出身的,我知道他们的很多要求十分无理,不过没办法,规矩上就是他们说的算。”

“当然是他们说的算,不过需要控制在一个合理的范围内,为了减少部门的工作量而降低公司的节目质量自然是不行的。但是像池田这种人,必须要有个人站出来挑战他的权威,否则他注定会得寸进尺。”

欧阳诺此话说的正气凛然,楞是把自己和导演的口角说的像人民起义一样正义。

小泽语重心长地说道:“你肯站出来,这对部门来说很好,至少下次池田就不会这么嚣张了;但对于你自身而言,这又很不好,刚来公司就把自己推到了风口浪尖,这很危险。”

欧阳诺坏笑道:“危险不危险,不就是你说的算吗。”

小泽达也感觉面前的这个家伙好像洞穿了自己的内心,每一句话都在勾着自己,不知不觉就让自己中了圈套,实在有些可怕。

为了争取主动,小泽决定恩威并施:“刚才池田来找过我了,给我施加了很大的压力,劝我不要让你通过试用期,早点儿走人。”

小泽盯着欧阳诺的双眼,希望从中捕捉到哪怕一丝的焦虑。

不过结果让他失望了,欧阳诺又是坏笑了一声:“让我滚蛋的话,不知道是我的损失大呢,还是部门的损失更大呢?”

这一席话算是直刺到了小泽的心脏。欧阳诺的工作效率是自己亲眼所见,他一个人至少能顶四个人用,现在部门的人员配额就这么多,如果欧阳诺真的滚蛋了,恐怕真正难过的还是自己。

小泽此时才知道,手里的最后一张牌早已被欧阳诺看透了,自己再没有掌控他的筹码。

“你放心,我只是跟池田保证好好批评你一下,绝对不会放你走的。”小泽尴尬地笑了笑,自己用了一个“放”字,这个字无形间道出了两层意思:一,你欧阳诺得到了我充分的重视,很有职业发展前景;二,从今往后你就是我的人了。这两层意思的目的,都是为了安抚住欧阳诺,保证他能长期坚守在TBS。

欧阳诺自然也识得好歹,连忙说了些感谢领导栽培,感谢领导关心之类的客套话。

两人正寒暄的不亦乐乎的时候,却突然有人敲响了办公室的大门。

“打扰了,课长。”樱井探出脑袋,哭丧着脸,“欧阳君,本田次长有请……”

欧阳诺和小泽达对望了一下。

“不好!”二人齐声道。

“本田次长人怎么样,我和他讲道理讲得通吗?”欧阳诺问道。

小泽无奈地摇了摇头:“你不用和他讲道理,他比咱们都明白。本田是个很有原则的人,

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