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你还想让孩子误以为你们毕竟有点心疼钱，有点嘴上不明说，但心里有暗指：孩子不如你们吗？

要想不生气，别翻老皇历。

孩子已经很不容易了。除了幼儿园和学前班时期，十几年来，他感受最深的是什么？就是缺觉，总犯困。

最渴望的是什么？放假？不对，节假日有成堆的作业等着呢！

生病？更不对，落下多少课，等病好了，都得照原样补上。

那渴望什么呢？就是渴望快点长大，然后工作，永远不再念书了。

——这就是相当一批重点中学、一类大学毕业的年轻人心里最真实的想法！因为，他们念书已经念伤了！

然而，就是这么个并不奢华的想法，由于孩子所学的专业非热门；

或者由于孩子推销自己的功夫尚欠火候；

或者由于其它各种各样的原因，不少孩子仍然没能找到工作。

这些孩子中的相当一部分，只好拿起书本，象高考落榜的复读生那样，准备明年考研（因为，今年他们已错过了时间）。

几年寒窗苦读 薪酬略胜保姆（1）

那些相对幸运、找到工作的孩子又怎样呢？

一位在电视上做过多次节目的朋友告诉我们，最近，他婉拒了几个电视台的邀请。

不是他不知天高地厚地拿搪，而是他对节目所讨论的问题不知该说些什么。

这个让他为难的题目是：对大学毕业生该不该设最低工资。

一向口才很好的朋友说：“面对这样的题目，当正方，让我尴尬；当反方，让我难堪。因为，我也是上过大学的呀！而且，我心里有数，我儿子比我当年上学时刻苦多了，也聪明多了。可他几年后的出路是什么呢？最低工资每月800元，还不知能不能行得通，因为光在电视节目中讨论该不该为大学毕业生设最低工资时，反对的人就挺多。而我们家的小保姆每月还挣550元呢！并且包吃包住。。。。。。。”

同为家长，同为上世纪80年代的大学生，朋友的这一番感言不仅能引起我们的共鸣，而且还产生不小的震撼：仅过了十几年，大学生的行情怎么就跌到类似小保姆的地步？

我们急忙翻阅相关的信息，并看了一期电视上讨论大学毕业生要不要设最低工资的节目。

坦率地讲，看过节目之后感到，反方代表的意见也不是没有一点道理。

反方说：“假如我是一个企业老板，假如我急需一名模具师傅，可在用工市场上出3、4千元月薪仍找不到满意的。经测算，每月工资5000元雇模具师傅我也有钱赚，那么，我就会出5000元/月，从别的企业挖人过来。另外，我有一个月薪1000元的文员岗位空缺，可有10个相同条件的人争取这空缺。毫无疑问，上岗的那一位，一定是要价最低的。由此可见，用工需求的强弱决定用工价格的高低。求大于供，需求方就会让利；供大于求，供应方则要跌价。然而，明明市场上最需要的是技能型人才，可高校还在大量培养学术研究型人才；明明市场上需要的是动手能力强，有一定实习经验的大专毕业生，可高校还不减少理论课程的比例，还不安排实习的时间，还在千方百计搞“专升本”，走高学历、低能力的培养道路。那么，市场对此“用脚投票”的最直接反应就是：杀价！而杀价的受害者就是学生。因为，在现行的教育体制下，教授和校长的薪酬，是不会因不按市场规律及时调整办学方略，而受到分毫损失的。这说明，我们现行的。。。。。。”

应该承认，这位反方代表的话，有点儿“只知其一，不知其二。”

因为不少高校，已经根据市场反馈的就业信息，对不同专业的招生人数进行了调整。###也对这方面的工作有明确的指导意见。

然而，调整的力度由于种种原因，毕竟有限。

比如说，削减理论课程，那教这些课程的教授怎么办？

再比如说，增添热门专业，可一时从哪儿去找教这些课的老师？

何况，所谓热门专业只是相对的，并非永远不变的。

另外，由于供求相差太大，一些普通高校所谓热门专业的毕业生，也已经出现了找工难的情况。

有些学生找到的工作，其底薪仅三、四百元，其余全靠推销产品后的提成。

当然，沿海大城市、名牌大学的毕业生平均起薪要高一些。

可因为这些学生有