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么久呢！

哪怕是进了事业单位、国有企业，情况也大抵如此。还不知有多少单位比你我的年纪还小呢！为什么不能跳槽？

所以能不能跳槽，不是个问题，问题是应该怎么跳。

我曾经针对跳槽这个话题打过一个比方：单位好比是交通工具，我们就是乘客，而北京西客站是我们要去的目标。我从某地出发去西客站，可以乘公交车，可以搭地铁，还可以打出租车过去。但是不管你选择哪一种方式，你都有可能中途换车。

作为一名乘客，你所要做的就是两件事：一是交通工具为你提供了便利，你得有所报答，这个报答就是车钱。二是坐车期间不得破坏车上的环境和秩序。换成工作，就是单位给你发工资，你必须干活，你不能“逃票”；上班期间，必须遵守单位的规章制度，不得干扰他人工作或侵犯单位利益。

除此之外，你别无义务。你没必要上了一趟车，仅仅因为跟司机或其他乘客熟，就非得坐到终点站。要不要下车，要在哪换车，完全取决于你的目标在哪里，你计划走的路线是什么样的。

因此，只要你在职期间认真工作，努力完成任务，并按照单位的规章制度离职，便没必要想太多，唯恐为此背上“不忠诚”、“不感恩”的骂名。当然，你也没必要因此跟原有单位的领导、同事形同路人，甚至闹到撕破脸的地步。工作归工作，朋友归朋友，两码事。

所以在面试的时候，如果HR问起你为何离职的时候，你大可落落大方地说明原因，而不是一味归咎于老东家。工作分做好做不好，但是离职没有对错。

有些人则不然，为了证明离职过程中自己没有过错，说了许多原有单位的不是，其中不乏诸多鸡毛蒜皮的事情。还有些人可能是为了讨好新单位，会有针对性地对新旧单位一褒一贬。

俗话说得好，“来说是非者，便是是非人。”在你数落别人不是的时候，你的形象通常也好不到哪里去。这种方式非但不能给新单位留下良好的印象，反而容易让人心生疑虑：你说的一些情况我们单位也存在，你在那边工作尚且如此，到这边工作之后指不定会闹出什么事情来呢！

HR招聘的时候，倒是不会轻易给那些跳槽的人贴上“不忠”的标签，但是特别看重他们的品质，尤其是体现在离职原因上的。通常说来，因为不能吃苦、怕加班、怕出差、跟领导处理不好关系这一类原因离职的，新单位都会特别审慎。有些单位甚至明确规定，凡是因为工作压力大而辞职的，一律不要！

虽说离职没有对错，我还是奉劝你不要跳得太频繁。要走，最好是因为做得足够好、为了追求更高的目标而走，而不应该是因为做得厌烦、工资太低或跟领导、同事处不好关系一类的原因；要跳，也应该是跳到那些能让你能力、视野都有所提升的单位，而不纯是为了更加悠闲或拿更多的钱。因为无论是闲还是钱，都是奢侈品。年纪轻轻的就这么“享受”，只怕有害无益啊。

所以有朋友就跳槽一事向我咨询的时候，我从来都是提几个问题，让他自己考虑去：

如果是为了钱，新单位能给你加30％以上吗？如果能，你觉得他们是冲着什么给你的？这种钱你能拿多久？如果涨幅不高或者难以持续，那你还是不要为此跳槽。

如果是因为人际关系问题。那你想想，是自身的原因，还是别人的原因？如果是别人的原因，仅仅是你一个人这样，还是有很多人这样？如果只是你或少数几个人如此，那你还是最好反思一下。不见得一定是你错了，但你的耐性可能就不如同事们了。

至于其他的，若是跟工作内容有关的，我劝你最好还是在原单位把问题解决了再说。在哪里摔倒的，就在哪里爬起来。否则这个问题会伴随着你走很远很远，与其因为这个问题得罪好几家单位，不如就给一家单位留下坏印象，你说是不是？

我曾经招过一个人，对方各方面表现都还不错，但是说好半个月后来上班的，却迟迟不能到岗。一打电话，说是原单位的工作还没交接完，不能走，接替他工作的人也还没完全熟悉工作，大概还需要半个月的时间。如果不能等的话，他打算放弃这个机会，等以后有机会了再合作。

我有点生气，觉得他不该不守诺言，但老总听说后却表示再等他半个月。“一个快要离职了都还这么认真负责的人，已经不好找了。”他说。

你看，同样是离职，有些人拍新单位马屁都没有用，有些人不守诺言了，却还有人替他说话，这就是区别！

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